869 Bewertungen von Bewerbern
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessant - answer to all my questions - reactiv
In dem Bewerbungsgespräch hatte der Arbeitgeben zum absoluten Großteil Monologe zu Alten gegeben und viele Infos gegeben, die nicht für die Stelle relevant waren. Mein Anteil am Gespräch war daher eher gering und ich kann mir nicht vorstellen, das der Arbeitgeber irgendeinen Eindruck von mir erhalten konnte.
Außerdem war die "Gehaltsverhandlung" nicht zufrieden stellend. Ich nannte mein Ziel, darauf bekam ich die Antwort, dass ich mit meinem Abschluss doch deutlich mehr erwarten könnte. Im nächsten Satz folgte daraufhin ein Angebot WEIT unter meinen Erwartungen.
Es wurden nur minimalst Fragen gestellt neben des ständigen Monologs des Interviewers
Wenn die Stelle in Donauwörth ist, sollte man das in die Ausschreibung reinschreiben. Zu sagen "Donauwörth gehört für uns zu Augsburg" ist eine Frechheit. Außerdem sollte man die Stelle nicht "Java-Entwickler" nennen, wenn gerade mal 20% der Stelle mit Java-Entwicklung zu tun haben. Der Bewerbungsprozess an sich ist trotzdem schnell, die Gesprächspartner waren sehr angenehm.
Eine Absage erhalten, da ich trotz vorhandener gefragten Fähigkeiten ein Ausländer mit deutschem Visum bin und sie jemanden brauchen, der ohne Hilfe ihrerseits ab und zu kurze Ausflüge nach Großbritannien machen kann. Obwohl beim Gespräch kommuniziert wurde, dass Geschäftsreisen nicht üblich sind.
Ich habe telefonisch interviewt und nach 10 Tagen hatte ich eine Antwort. Ich habe mein Interview mit sehr netter Frau gemacht. Sie hat mir alles über das Unternehmen und den Bewerbungsprozess erklärt und Fragen beantwortet. Das beste und netteste Interview, das ich je gemacht habe.
Wenn Personal Kandidaten über Wochen anschreibt und nachtelefoniert und explizit darstellt, dass eine bestimmte Expertise zwingend gesucht ist, sollte das auch stimmen. Absagen, die beinhalten, dass für die "Expertise aktuell keine Stelle vorhanden ist", ist vor so einem Vorspann fragwürdig!
Gründe für den Wechsel.
So verdient kununu Geld.