ALTEN 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf vorstellen und auf Erfahrungen eingehen.
Angenehmes Gespräch bei dem man sich gegenseitig kennen lernt.

Verbesserungsvorschläge

Sie haben ein Telefoninterview geführt und ich weiß nicht, warum sie wieder ein Telefoninterview führen. Ich denke, es ist Zeitverschwendung. Ich habe meinen Lebenslauf gemäß ihrer Vorlage angegeben, aber trotzdem habe ich nicht verstanden, warum.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Prozesse um sich ständig zu verbessern

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche ausschließlich mit dem Personaler machen keinen Sinn,wenn nicht ein Mindestverständnis zur anstehenden oder den bisherigen Aufgaben aus dem Lebenslauf vorliegt. Anstelle herauszufinden wie man in der Welt der (eigens beförderten) Zeitarbeit nach 10 Jahren Erfahrung schon 5 Arbeitgeber haben kann, sollte man sich darauf konzentrieren, dem Kunden eine vollständige Beschreibung der Aufgabe zu entlocken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe über LinkedIn eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei Alten Technology erhalten und habe dort zwei Gespräche geführt. Was mir schon am. Empfang auffiel war, dass sehr viele junge Absolventen dort ebenfalls auf ein Gespräch warteten. Im Gespräch selbst wurde offen kommuniziert, dass im Unternehmen eine hohe Fluktuation herrscht. Das machte gar keinen guten Eindruck auf mich. Im Laufe des Gespräches wurde mir klar, dass hier gezielt junge Absolventen, die noch keine Erfahrung in Gehaltsverhandlungen haben und nicht wissen, was sie fordern können, ausgenutzt werden. Auf meine eigenen Gehaltsforderungen wurde nicht im. Geringsten eingegangen und obwohl mir nach dem zweiten Gespräch zugesichert wurde, dass ich ein weiteres Gehaltsangebot erhalten werde, würde hier nur wieder die Summe genannt, die schon im Gesprächseinstieg zur Debatte stand. Das fand ich sehr unverschämt! Es war nicht möglich, um auch nur einen Euro zu verhandeln. Das einzige Argument, was der Arbeitgeber hatte, ist, dass man in einer Beratung durch die vielen Projekte mehr lernen könne als in einem Industrieunternehmen. An alle, die hier über LinkedIn angelockt werden: es lohnt sich nicht!

Bewerbungsfragen

Größter Erfolg/ Misserfolg

Verbesserungsvorschläge

Erste Interview Ende April.
Zweite persönliche Interview eine Woche später.
Dritte persönliche Interview zwei Wochen später.
Bis Anfang der folgenden Woche sollte das Feedback kommen. Am Ende Mai die Zwischenfrage, ob ich bereits mit dem Feedback kontaktiert wurde. Auf mein Verneinen hin wurde mir eröffnet, dass dies schon öfter vorgekommen ist und ich bitte bei der verantwortlichen Person zurückrufen sollte, man möchte gerne mit mir zusammenarbeiten. Rückrufversuche blieben ohne Erfolg.
Wir sprachen dann endlich eine weitere Woche später (Mir wurde gesagt ich wäre mehrfach angerufen worden, aber der Anruf sei nicht durchgegangen. Läge wohl an meinem Telefon. [Komischerweise haben mich andere Mitarbeiter des Unternehmens erreicht.] Kurios), wo mir auch ein Angebot unterbreitet wurde (hätte schon 16 Tage vorher sein sollten). Nach wie vor kamen keine entsprechenden Vertragsunterlagen und meine Fragen zum Arbeitsvertrag blieben unbeantwortet, trotz mehrfachen Versuchs, die verantwortliche Person zu erreichen (per Telefon und Email). Alles in allem ein sehr unprofessioneller Prozess in Bezug auf Kommunikation und Einhaltung von Absprachen.

* Absprachen einhalten! Wenn Sie sagen, Person XY ruft zu einem Datum an, dann sollte Sie das auch machen. Anderes Beispiel - Personen bei Vorstellungsgesprächen nicht 20 Minuten warten lassen, ohne das jemand weiß, was der Grund dafür ist.
* Wenn man Fehler eingesteht und sagt, dass sie bereits häufiger aufgetreten sind, sollte man auch das Bestreben haben, diese zu beheben und sie nicht einfach so hinnehmen.
* Den Bewerbungsprozess schneller gestalten. 28 Tage nach dem eigentlich geplanten Feedback und der Äußerung, man wolle mit mir zusammenarbeiten, ist noch immer kein exemplarischer Vertrag zugeschickt worden. Aufgrund dessen habe ich mich selbst anders entschieden.
* Sagen man ruft an Tag X an, ohne das der Anruf erfolgt oder eine andere Benachrichtigung kommt (und das ist mehrfach vorkommen) ist respektlos dem Bewerber gegenüber und zeugt nicht von Wertschätzung. Ansonsten kurz eine Nachricht (Anruf/Mail) hinterlassen, was im digitalen Zeitalter nicht mehr als zwei Minuten dauert.
* Eine Vertretung abstellen, wenn verantwortliche Personen in den Urlaub gehen, gerade bei zeit-sensiblen Prozessen wie der Bewerbung

Anfangs war ich sehr begeistert von der Position und dem Unternehmen, doch leider konnte sich dieser Eindruck aufgrund der oben geschilderten Vorkommnisse nicht halten. Bitte arbeiten Sie in diesem Fall an sowohl an Ihrer internen als auch externen Kommunikation mit Bewerbern. Vor allem heutzutage ist es nicht schwierig, den Bewerber auf dem Laufenden zu halten. Sie möchten Kandidaten, die ein gutes Relationship Management leisten, schaffen es jedoch nicht selbst, diesen Anspruch zu erfüllen - schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr anspruchsvolles erstes Telefonat - sehr viele fachliche Fragen. Zweites Gespräch dann vor Ort. Eine junge Dame lässt mich eine halbe Stunde lang meinen Lebenslauf erzählen und geht hierbei auf alle möglichen Punkte ein, wie Schule, Praktika, Studienfächer usw. Es ist ja eigentlich vollkommen legitim, zumal sich beide Seiten um ein passendes Projekt bemühen (sollten). ABER.... Nachdem ich mit meinem Vortrag fertig war, hieß es, dass es für meinen Profil eigentlich keine passenden Projekte gibt, trotz guter Mobilität, meiner bisherigen Berufserfahrung und akzeptablen Gehaltvorstellungen. (War es nicht bereits vorher aus dem Lebenslauf und technischen Profil ersichtlich?) Allerdings käme ich für einen ihrer Kunden, aufgrund meiner Erfahrung, eventuell in Frage und sie würde sich um ein Vorstellungsgespräch kümmern. Ich verließ die Stelle mit gemischten Gefühlen…
Nach drei Wochen hatte ich mich nach einer Rückmeldung des Kunden erkundigt. Als Antwort kam zurück, dass der Ansprechpartner im Urlaub sei. Nachdem weitere sechs Wochen vergangen waren, musste ich wieder initiativ werden. Und nach insgesamt neun Wochen Wartezeit - Absage.

Verbesserungsvorschläge

Gehalts Angebot zu niedrig

Verbesserungsvorschläge

Über XING erhielt ich eine Anfrage seitens des Recruitings, ein Projektverantwortlicher wäre auf mein Profil gestoßen und hätte eine Position für mich in Aussicht. Man fragte mich, ob ich für Gespräche offen wäre. Im Telefongespräch haben wir lediglich einen Termin. Um welche Position es gehen würde, konnte man mir nicht sagen. Beim Gesprächstermin erfuhr ich aber, dass es lediglich darum gehe, zu klären, welche Karriereoptionen sich für mich im Unternehmen bieten. Über eine konkrete Position hätte man bei einem weiteren Termin gesprochen und auch dann wäre es nicht sicher gewesen, dass nach diesem Folgetermin ein Angebot erfolgt. Wenn ich kontaktiert werden, will ich klar wissen, worum es geht. Auch mit Blick auf die schlechten Bewertungen hier bei kununu bekomme ich ein schlechtes Gefühl, wenn man in einem solchen Gespräch die "Benefits" hervorhebt, die man im Unternehmen genießen würde. Unterschwellig wurde aber darauf hingewiesen, dass je nach Position eine hohe Arbeitsbelastung mit unbezahlten Überstunden bevorstehen. Mit Blick auf die durchschnittliche schlechte Bewertung hier, hielt sich mein Interesse in Grenzen. Vorschlag: einen solchen Recruitingprozess abschaffen.

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