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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Absendung meiner Bewerbungsunterlagen wurde ich 4 Wochen später zu einem Gespräch in der Niederlassung in München eingeladen. Bei der Masse an Bewerbern und Gesprächen, kam ich mir eher vor wie beim Hausarzt im Wartezimmer als bei einem interessanten Arbeitgeber. Das Gespräch war an sich fair und es wurden die typischen Fragen gestellt. Nachdem Gespräch hieß es, dass ich binnen einer Woche Rückmeldung bekomme. Diese Rückmeldung kam nie und ich habe selbstständig die Dame kontaktiert. Dort hieß es, dass ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden sollte. Da aber die zuständige Dame zu dem Zeitpunkt krank sei, sollte ich 1-2 Wochen später Rückmeldung erhalten. Auch da gab es nach 4 Wochen keine Reaktion. Nach abermaliger Kontaktaufnahme, wurde dann 2 Monate später ein Termin für ein Telefoninterview mit einem anderen Kollegen vereinbart, da meine zuständige Betreuerin noch immer krank sei. Das Telefoninterview war wiederum fair und der Mitarbeiter war sehr interessiert an meinem Profil und konnte sich eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen. 2 Tage später kam dann die Absage, da es keine passende Stelle für mich gäbe und mein Profil im Bewerberportal abgespeichert werde. Daher hätte man sich auch das Telefoninterview schenken können!

Alles in allem ein ellenlanger Bewerbungsprozess mit einer sehr schlechten Betreuung seitens der Recruitingabteilung mit keinem Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat das Gespräch 15 Minuten später angefangen, was ich sehr bedauert habe. Trotzdem verlief das Gespräch selbst recht angenehm und war gut geführt.

Verbesserungsvorschläge

Zwei sympathische, informative Telefoninterviews. Der Gesprächspartner wollte sich zu einem bestimmten Datum erneut melden. Bis heute keine Antwort mehr. Unzuverlässig. Unprofessionell. Nicht zu empfehlen!

Bewerbungsfragen

Kurz den Lebenslauf durchgegangen mit Fokus auf Netzwerk und Security.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem freundlichen und informativen Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich für das weitere Auswahlverfahren (evt. AC) berücksichtigt werde. Leider war dann erstmal Funkstille. Auf Nachfrage hin, wurde ich hingehalten. Die Absage erfolgte dann nach ein paar Monaten ohne weitere Begründung. Leider ein Paradebeispiel, wie man mit Bewerbern nicht umgehen sollte!!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch habe ich als sehr angenehm wahrgenommen. Ich wurde gut mit dem Unternehmen bekannt gemacht und alle Prozesse wurden mir verständlich erklärt. Nach dem Gespräch hatte ich ein gutes Gefühl, da mir der Job und das Unternehmen gefallen haben von dem was ich gehört habe.
Ich wurde gebeten mich etwas zu gefulden, dann würde entschieden werden wer zu einem Assessment Center eingeladen wird.
Wochenlang hat sich dann niemand bei mir gemeldet, auf Nachfragen hin wurde ich nur weiter hingehalten.
Nach mehreren Monaten kam dann eine Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller, strukturierter und professioneller Bewerbungsprozess. Nach einem Telefoninterview folgten zwei Gespräche, in denen es darum ging, mich als Person besser kennen zu lernen. Eine Woche später folgte bereits das Feedback. Insgesamt ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Wurde über Xing durch die Firma kontaktiert und eingeladen (aus bestehender Anstellung heraus). Beim Gespräch war die Personalabteilung selbst nicht anwesend, da diese zentral sitzt. Was mich verwundert hat war, dass es keine konkrete Stellenausschreibung und kein Anforderungsprofil etc. gegeben hat, damit man weiß, was einen in etwa erwartet.

Die Firma hat meiner Recherche nach mit den Vorwürfen zu kämpfen, ein Personaldienstleister und kein Beratungsunternehmen zu sein. Auf meine kritischen Nachfragen zu diesem Thema im Gespräch, habe ich keine klare Antwort diesbezüglich erhalten.

Der Hauptinterviewer schien unvorbereitet und nicht dem zweiten Interviewer abgestimmt zu sein. Er war vermutlich nicht sonderlich erfahren mit Personal-Auswahlgesprächen, die Fragen entstammten dem altbekannten Standard-Repertoire. Wenn man schon mal bei einer "Großen" im Auswahlverfahren war, erwartet man sich eigentlich etwas knackigeres von einer Unternehmensberatung.

Insgesamt blieb für mich der Eindruck eines recht unausgegorenen und unprofessionellen Prozederes zurück. Es schien, als ob die beiden Interviewer eigentlich selbst nicht so genau wissen, wen sie nun genau wofür eigentlich suchen sollten.

Eine Woche später kam von der Personalabteilung dann die standardisierte Absage ohne individuelles Feedback. Nachfrage blieb unbeantwortet. Seltsam.

Verbesserungsvorschläge

Ohne Bewerbung Einladung zum Vorstellungsgespräch per Mail. Scheinbar gibt es eine Zielvereinbarung, die eine bestimmte Anzahl Gespräche pro Monat/Jahr etc. fordert.
Antrag Fahrtkostenerstattung (12 ct/km) erfolgt auf dem Postweg. Bei anderen Unternehmen sind 30 ct/km üblich. Verschleiß, Versicherung etc. interessiert scheinbar nicht.
Bin über Absage nicht unglücklich. Zusage bei einem großen Konzern erhalten.

Bewerbungsfragen

Aufgrund fehlendem Bezug zu einer Stellenbeschreibung keine fachbezogenen Fragen. Womöglich auch auf das Know-how der Interviewer zurückzuführen.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht!
Das Gehalt wurde mündlich am Telefon auf englisch einseitig "festgelegt", in nachgehenden Telefonaten wurde immer weiter versucht meine Gehaltsvorstellungen zu mindern.
Dann erhält man plötzlich eine E-Mail das man zur Vertragsunterschrift erscheinen soll, ohne das Eintrittstermin oder Gehalt vorher festgehalten oder auf Augenhöhe mit dem Bewerber verhandelt wurden.
Auf meinen Anruf das ein Vertragsangebot bitte per Post gesendet werden soll, wurde mir entgegnet das dies nicht möglich sei. Ich könne den Vertrag nur im Haus des Unternehmens in Augenschein nehmen und Unterschreiben.

So beginnt für mich keine Geschäftsbeziehung!

Verbesserungsvorschläge

Meine Interviewerin stellte mir am Telefon die üblichen Personalerfragen, also Stärken, Gruppenverhalten ect - es kamen einige Nachfragen, bei denen ich nicht sicher war, ob ich damit verunsichert werden sollte.
Klappte aber nicht so ganz ;-)

Es war von der Atmosphäre eigentlich ganz angenehm fordernd und stach auch aus den ganzen anderen Bewerbungsgesprächen heraus, die ich in der letzten Zeit geführt habe.

Der Prozess war klar und gut nachvollziehbar, zwar ein wenig heruntergeleiert, aber das tat dem ganzen keinen Abbruch, weil ich mich gut über die weiteren Schritte informiert fühlte. Zum einen über den Einstellungsprozess sowie auch über die mögliche Laufbahn beim Unternehmen.