ALTEN 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beworben, recht schnell eingeladen. Soweit so gut, in dem Gespräch kristallisierten Sich 2 Sachen schnell heraus.
Stelle war eine Stelle für ganz Deutschland: wir haben Projekte in ganz Deutschland. Ich hatte mich auf eine Stelle im Raum Köln/Düsseldorf beworben!!!!
Die Recruiterin hatte fachlich gar keine Ahnung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einschlägigier Berufsausbildung, Studium und Praktika im Bereich Fahrzeugtechnik / Antrieb erfolgte eine Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Stelle bei Alten. Die Reaktion ließ gerade einmal 2h 45min (!) auf sich warten, die Einladung zum Bewerungsgespräch auf Grund "des sehr interessanten Bewerberprofils" erfolgte noch am gleichen Tag. Soweit so gut. Der erste Gesprächstermin startete pünktlich, das Gespräch hatte zunächst "Kennenlern-Charakter". Die sehr freundliche Personalmanagerin sprach mit mir über meine Vorstellungen und Ziele, gewünschte Einsatzorte etc... Auf die Stelle auf die ich mich ursprünglich beworben hatte wurde jedoch nur oberflächlich eingegangen. Die Teams in diesem Bereich und an den gewünschten Standorten wären lt. eigener Aussage relativ groß, Bedarf eigentlich immer vorhanden. Vorschläge zu anderen Standorten an denen auch Bedarf bestünde wurden von mir zunächst abgelehnt. Nach dem etwa 45 min Gespräch verblieb man so, dass die gesammelten Informationen an die Fachabteilungen weitergeleitet würden und man sich zeitnah wieder meldet.

Die Rückmeldung erfolgte recht flott, bereits nach einer Woche hieß es "nach dem positive Eindruck im ersten Gespräch" solle es zunächst ein Telefoninterview mit dem "passenden" Personalverantwortlichen aus einem Fachbereich geben. Ich wurde darauf hingewiesen, dass der Kollege an diesem Tag unterwegs sei und evtl. den Termin um +-1h verschieben muss, sich aber in diesem Fall "auf jeden Fall" vorab melden würde, sollte sich der Termin verschieben.

Leider erfolgte am vereinbarten Tag überhaupt kein Anruf, sodass ich ca. 3 Stunden vergeblich gewartet habe. Lediglich am nächsten Tag rief mich die Personalabteilung an, ob sich der Kollege denn gemeldet habe, dass der Termin verschoben werden muss (nein, aber danke...). Nachdem man sich entschuldigt hatte, wurde ein erneuter Telefontermin vereinbart.

Dieser fand dann auch wie geplant statt. Leider musste ich aber feststellen, dass anstelle konkreter Vorschläge anhand der zuvor gesamelten Daten (dafür hätte man bis dahin ca. 3 Wochen Zeit gehabt - Bedarf ja angeblich vorhanden) ich nur erneut die selben Fragen wie im ersten Gespräch gestellt bekam (Einsatzwünsche, Interessen, Fachbereiche...).

Nachdem ich dieses Prozedere erneut hinter mir hatte und mir angehört habe welche Kunden in diesem Bereich von Alten betreut werden ("da sind wir gut aufgestellt - es wird sich sicherlich was passendes finden"), wurde mir wieder zugesagt mit den entsprechenden Fachabteilungen Angebote zu finden. Ich wurde eines Besseren belehrt.

Letztendlich bekam ich trotz positiver Rückmeldung aus beiden Gesprächen und zu meinem Bewerberprofil nach ca. 1 Woche eine kurze Email mit der Erklärung, dass im gewünschten Bereich momentan keine passenden Projekte vorhanden sind. Der angebliche Bedarf und die gute Aufstellung im Bereich Antrieb haben scheinbar nicht die kommunizierte Substanz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsvertrag wurde sehr schnell angeboten, jedoch ohne spezifischen Projektvertrag. Projekte wurde mehrmals versprochen, jedoch kam es nie dazu. Zusätzlich wurden Emails ignoriert. Sehr unprofessionell! Des weiteren eine Kündigungsfrist von 6 Monaten nach der Probezeit?!

Fazit: Sehr schlechtes Bild!

Verbesserungsvorschläge

Sie haben mich in Monster gefunden. Nach einem freundlichen Gespräch habe ich wie alle anderen ein "Kompetenzprofil" bekommen, welches ich vor einem Telefoninterview ausfüllen muss. Diese Vorlage ist so schlecht formatiert und naja habe ich trotzdem alles ausgefüllt und den entsprechenden Mitarbeiter übersendet. Aber an dem Tag als ich meinen Tel-Interview hatte, hatte keiner mich angerufen. Sehr schön, nie wieder!!!

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu anderen Entwicklungsdienstleistern wurde hier gut auf meine Person und Fragen eingegangen

Bewerbungsfragen

Stärken/Schwächen, Englischtest, Teamverhalten, Wissen über die Automobilindustrie, technische Fachfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Betreuung während des Bewerbungsprozesses war äußerst gut, selbst wenn ich mich letztlich anders entschieden haben.

Verbesserungsvorschläge

Trotz pünktlichen Erscheinens zum Termin 25 Minuten warten lassen. Danach keine Entschuldigung und kein Getränk bekommen. Und nun noch Probleme bei der Reisekostenabrechnung.

Bewerbungsfragen

Bringen Sie folgende Begriffe in eine für Sie richtige Reihenfolge: Gehalt - Team - Aufgabenstellung

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Mit der Firma wurde über ein Recruiting-Ansprechpartner ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. Zu diesem Zeitpunkt wusste ich allerdings noch nicht, dass dieser nur ein Recruiting-Werkstudent war, der nur Termine festlegte, jedoch keine Telefoninterviews führen sollte. Daher ging ich davon aus, dass ich mit diesem dann das besagte Interview führen würde.
Nachdem ich an dem vereinbarten Termin keinen Anruf erhalten habe, entschloss ich mich am nächsten Tag selbst aktiv zu werden und trat per Email mit dem Recruiting-Werkstudenten in Kontakt. Dieser teilte mir daraufhin mit, dass eine andere Person das Interview hätte führen sollen und er nur für die Terminvereinbarung zuständig sei.

Informationspolitik ist also nicht gerade relevant, insbesondere wenn es um Recruiting von neuen Bewerbern geht.

Ebenso ist es äußerst respektlos, auf einen vereinbarten Termin nicht zu dem besagten Zeitpunkt anzurufen bzw. überhaupt eine Reaktion zu zeigen und davor abzusagen oder danach von sich aus einen neuen Termin zu vereinbaren.

Ich frage mich auch, warum jemand einen Termin für einen anderen Kollegen vereinbart, wenn anscheinend dieser dann keine Zeit hat oder den Termin überhaupt nicht kennt.

Ist halt typisch Dienstleister… schnell Geld verdienen, aber das war's dann auch schon. Respekt gegenüber von Bewerbern und (womöglich) Angestellten ist fehl am Platz.

Bei dieser Firma sollte, sofern man sich nicht schon bei vielen anderen Firmen beworben hat, einen großen Bogen machen !!!

keine Empfehlung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsvorgang wurde sehr gut organisiert. Vom Eingang meiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot sind nur knapp zwei Wochen vergangen. In dieser Zeit wurden 3 Gespräche bei Alten Engineering durchgeführt und 1 Gespräch beim Kunden. Alle Gespräche waren sehr angenehm. Bei der Auswahl meines Projektes wurden meine Wünsche in vollem Umfang berücksichtigt. Sehr positiv war für mich die 6 monatige Kündigungsfrist die Alten dem Arbeitnehmer nach einer Probezeit von nur 3 Monaten gewährt. Die angebotene Vergütung war ebenfalls ordentlich. Insgesamt hat sich bei mir während des Bewerbungsprozesses der Eindruck gefestigt, dass Alten ein Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeiter wertschätzt, fair behandelt, gut bezahlt und ihnen Sicherheit für Ihren Arbeitsplatz bietet.

Verbesserungsvorschläge

Wurde via Monster eingeladen. Typischer Ablauf wie bei so vielen Dienstleistern: Gespräch mit Account Manager, kein konkretes Projekt, Aufnahme in der Kandiatenpool, und dann ging der Telefonterror aller deutschlandweiten Niederlassungen los. Standortpräferenzen scheinen niemanden interessiert zu haben.