ALTEN 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bewerber eingehen. Nicht nur das Unternehmen präsentieren und dann erwarten, dass dem Bewerber alle anderen Umstände egal sind. Es bringt dem Bewerber nicht viel, wenn er von 3 verschiedenen Personen das Unternehmen und die Struktur vorgestellt bekommt, nur um diesen von dem Unternehmen zu überzeugen. Aussagen wie "halten Sie nicht so an Ihrem Gehaltswunsch fest" geben kein gutes Gefühl. Natürlich hat das Unternehmen viele Vorzüge und Vorteile, sonst würde man sich nicht dort bewerben. Jedoch gibt es auch hard-facts, wie z.B. Gehalt, die erfüllt sein müssen. Angekündigte 50h Wochen bei unterdurchschnittlichem Gehalt für die Branche motivieren wenig.

Gar keine Rückmeldung geht überhaupt nicht. Auch nicht nach erneutem Nachhaken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Job descriptions are definitely to be improved at the ALTEN’s job portal.

They currently do combine a little bit of marketing, the reality of the role, the necessary skills and competencies as well as organization’s culture.
But they do not look very attractive.
Instead of just listing a bunch of daily tasks and responsibilities a candidate should have,
they should also explain how the job will contribute to business objectives, the potential for advancements, and how candidates can contribute to that.

I would suggest to put some “eye catchers” into job descriptions and make candidates to be excited about joining ALTEN and becoming a part of the transformation happening in the industry.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht erst zusagen, dass man z.B. bei der Entscheidung von Projekten mitentscheiden darf und dann doch allein entscheiden, für welche/s Projekt/e man eingesetzt wird
- Bessere Benefits für Mitarbeiter und z.B. nicht nur den Mindestsatz zur ProfiCard,...
- Mitarbeitern ein durchschnittliches Gehalt für die Branche bieten und nicht absolut unterdurchschnittliche entlohnen

Verbesserungsvorschläge

- Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und es wurde ein Termin für ein kurzes Telefonat vereinbart. Am besagten Tag hat sich meine Gesprächspartnerin um 1 Std. verspätet. Es gab auch keine Erklärung oder Entschuldigung weshalb ich eine Stunde länger warten musste.
- Die beiden Gespräche verliefen ohne Probleme
- Nach dem zweiten Gespräch wurde mir gesagt, dass sich jemand bei mir melden wird - Ist bis heute nicht passiert und das Gespräch ist 1 Monat her. Startdatum wäre der 01.11.2021 gewesen.

Verbesserungsvorschläge
- Auch denen Leuten Bescheid geben, die nicht ausgewählt wurden. Das bessert auch die Durchschnittsbewertung auf Kununu auf.
- Auf E-Mails antworten, wenn man eine Rückfrage zum Stand der Bewerbung hat. Und seine Mailadressen während des Prozesses nicht ändern, damit man weiterhin erreichbar ist.
- Wenn man als Unternehmen aktiv Leute anschreibt und sie zu einem Gespräch einlädt, sollte man darauf bedacht sein in guter Erinnerung zu bleiben, ansonsten verbaut man sich in der Zukunft Talente für sich zu gewinnen. Gerade bei einem Unternehmen, welches recht unbekannt ist, ist eine positive Außendarstellung essentiell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich einmal offiziell über die Website beworben und da eine Absage erhalten. Gleichzeitig wurde ich aber auf LinkedIn angeworben und habe mich für ein Gespräch bereit erklärt. Das war auch ganz nett und nach einiger Zeit habe ich die Einladung für ein zweites Gespräch erhalten. Dies war dann auf Englisch. Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Für ein absolut undurchsichtiges Bewerbungsdurcheinander.

- sich zurück melden
- transparenteres Bewerbungsverfahren
- angemessene Bezahlung. Maximal 42.000€ als Masterabsolvent für eine Vollzeitstelle ist sehr grenzwertig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen

Sehr konkretes Vorgehen und kein typisches "blabla", wie man es von anderen Firmen kennt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Anruf direkt auf die Mailbox sprechen, damit man weiß, was los ist. Und ernstnehmen, dass man sich tatsächlich nur an dem einen Standort beworben hat und nicht in eine andere Stadt möchte.

Verbesserungsvorschläge

Involvement in getting VISA alots for foreign candidates would help in faster on-boarding.

Verbesserungsvorschläge

Auf Emails antworten, den Bewerber auch anrufen wenn ein Telefoninterview vereinbart wurde....

Bewerbungsfragen

Es war ein Telefoninterview vereinbart, ich habe eine Stunde gewartet, mich hat niemand angerufen. Auf meine Rückfragen per E-Mail hat auch niemand gewantwortet. Einen Monat später habe ich eine E-Mail bekommen, dass der Firma das nicht stattgefunde Telefoninterview sehr gut gefallen hat....wirklich eine Katastrophe, gar nicht erst bewerben!