8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit Leib und Seele im Pflegedienst. Unsere Bewohner stehen an erster Stelle. Meine KollegInnen sind echte Schätze.
Work-Life-Balance
Meine Chefinnen geben sich Mühe, dass wir in dem anstrengenden Job genügend Ausgleich bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der AVR ist ein sehr fairer Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Das ist viel besser geworden. Die Chefinnen in der Pflege und in der Einrichtung kümmern sich um uns.
Früher hat der Pflegechef vor allem Home Office gemacht oder er kam erst mittags.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich klage nicht und höre auch kein Klagen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden!
Kommunikation
Wir tauschen uns gut aus und helfen uns gegenseitig.
Gleichberechtigung
Oh ja, da gibt es nichts zu klagen. Unsere Bewohner sind echte Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Man muss es mögen. Ich mag es!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlimmer geht hier immer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 2 Jahren leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Man kann eigentlich nur hoffen das die Einrichtung von einem anderen Träger übernommen wird, vielleicht geht es den Mitarbeitern, die nicht im Führungsteam sitzen, dann auch mal wieder gut.
Arbeitsatmosphäre
Nach jahrelanger guter und abmahnungsfreier Zusammenarbeit bedankt man sich zum Abschied mit einem Hausverbot und sein Zeugnis muss man sich auch noch selbst schreiben weil niemand in dem Laden dafür qualifiziert ist.
Image
Sinkt stetig weiter
Work-Life-Balance
Hier wird auf nichts Rücksicht genommen. Überstunden und Mehrarbeit sind hier Programm und wenn man diese nicht leisten kann aufgrund privater Arzttermine, als Beispiel, wird man verpflichtet. Somit ist man als Mitarbeiter gezwungen sich krank zu melden und leider die Kollegen im Stich zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
wird auch nicht mehr gefördert
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht mehr erwünscht. Übergreifend schon mal gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe!!!! Der Vorstand nutzt diese Position lediglich dazu um sich aufzuspielen. Ernennt sich selbst, ohne jegliche Verschriftlichung, zur disziplinarischen Leitung hat aber grundsätzlich keine Ahnung vom Geschäft Altenhilfe. Die Drecksarbeit gibt er gerne an Mitarbeiter der Altenhilfe ab und fördert so das Betriebsklima NICHT. Hält sich nicht an Absprachen und "saniert" einfach indem er gute Leute entsorgt und seine eigenen Leute ins Unternehmen bringt. Die Geschäftsführungen erfüllen lediglich den Job einer Marionette. Haben keinerlei Ahnung von ihrem Job, von Mitarbeiterführung noch weniger. Verdienen fürs Delegieren eine Menge Geld und verbringen ihre Arbeitszeit mit quatschen und rauchen. Lassen sich vom unwissenden Vorstand ins Geschäft reinreden und tragen am Ende allein die Verantwortung für dessen Fehlentscheidungen. Die Hauswirtschaftsleitung wird ausschließlich fürs Mobben, spionieren, lauschen und kontrollieren bezahlt. Aber am Ende wundern sich alle warum Mitarbeiter gehen und man keine Mitarbeiter mehr findet.
Kommunikation
Kommunikation gibts hier wirklich keine. Wichtige Infos werden von oben nicht weitergegeben, so steigt das Risiko Fehler zu machen. Über Personalentscheidungen wird ebenfalls geschwiegen und damit der Flurfunk gefördert.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Neue Mitarbeiter brauchen nicht arbeiten und werden gelobt fürs Nichtstun. Die langjährigen werden mit Arbeit überschüttet und behandelt wie der letzte ... Zweiklassengesellschaft, Reinigungskräfte werden zum Billiglohn eingestellt während andere vom Tarifvertrag Caritas profitieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden interessanter, man wird gefordert da man die Arbeiten der Vorgesetzten mit übernehmen muss wofür man nicht ausgebildet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Selbst die Titanic hatte bessere Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre. Es wird versucht diese, selbst wenn eine vorhanden wäre, zu zerstören. Man soll arbeiten egal unter was für Bedingungen.
Image
Man hat vieles versucht das Image ins Rollen zu bringen, nun rollt es in die falsche Richtung und bergab.
Work-Life-Balance
Wird keinerlei Rücksicht darauf genommen. Man muss arbeiten egal ob man zuhause privat ist, oder im wohlverdienten Urlaub, man muss für die Einrichtungsleitungen erreichbar sein, weil die immer wieder nicht wissen wie sie ihre Aufgaben erledigen sollen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich und nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Avr caritas, sowie Kzvk ist hervorzuheben.
Mehr nicht. Definitiv nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder das Eine noch das Andere.
Diese beiden Inhalte sollen keine Aufmerksamkeit erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser wird durch eingestreute Leute gezielt versucht zu zerstören, sodass es keinen gibt.
Vorgesetzte bis einschließlich an der oberste Spitze wünschen keinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gewünscht. Mit Blick darauf, dass man solches personal auch nicht beschäftigen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Unverschämt.
Sie wissen nicht was sie wie tun.
Es wird von diesen Vorgesetzten, von Anfang an klar und deutlich gemacht, dass man schließlich nur eine Personalnummer ist die durch die nächst höhere Personalnummer ersetzt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Naja.
Solange das Faxgerät funktioniert sind Computer Ausfälle halb so schlimm, weil mit Digitalisierung hat man es nicht so.
Kommunikation
Grauenhaft.
Keinerlei Rückgrat der Einrichtungsleitungen. Diese wiederum tratschen vieles herum. Sind für klare Aussagen nicht zu erreichen. Verweisen auf Menschen die nicht im Handelsregister gelistet sind. Weil sie sich für einige Inhalte nicht angesprochen fühlen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.
Da ist es egal ob diese arbeiten oder andere permanent und gezielt von ihrer Arbeit ablenken wollen.
Diese Lieblinge nehmen die Unternehmenstruktur der Vorgesetzten an und wollen auch ihre Arbeit auf andere ablegen, was natürlich von der Vorgesetzten durchgewunken wird.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, weil man die erledigte arbeit einfach keinem passt. Einige Vorgesetzte versuchen nachzufragen Wissen aber selber nicht wovon sie reden und machen für ihre lückenhafte Bildung andere verantwortlich.
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Ohne Worte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bäckerei gegenüber und den Märchenwald.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltung des Märchenwalds
Verbesserungsvorschläge
Noch vor Antritt eines Nachfolgers unserer Einrichtungsleitung, würde das Haus mit einer Entlassung eine Menge Geld sparen.
Arbeitsatmosphäre
Es gleicht einer Zweiklassengesellschaft. Ob in Raucher - oder Mittagspausen, sofern Zeit dafür, fällt schnell der Unterschied zwischen Arbeitsbiene und Führungsetage auf. Die mehr oder weniger residierende, statt arbeitende, Einrichtungsleitung wälzt Ihre gesamte Arbeit auf Ihre Mitarbeiter ab.
Work-Life-Balance
Man müsste Einrichtungsleitung sein! Dann könnte man dieser Kategorie 5 Sterne geben. Sterbliche Mitarbeiter müssen mit Anrufen im Urlaub und am Wochenenden rechnen, da maßlose Überlastung der bestehenden Arbeitskräfte, auf Grund von hoher Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man was lernt, dann wie es nicht geht!
Es bereitet mir immer wiederkehrenden Unmut, wie die Führungsetage mit Inkompetenz und absoluter Unfähigkeit glänzt und Ihren verbalen Dünnschiss zum besten gibt. Es würde mich nicht wundern, wenn einige Angehörige unsere Einrichtungsleitung mit unseren dementen Bewohnern verwechseln würde.
Kommunikation
Die Telefone und Emailpostfächer funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt am Kopf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer den Tarifvertrag der Caritas und den Bezug zum Bewohner nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Umgang mit den Mitarbeitern. Ahnungslosigkeit von Vorgesetzten. Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter. Zwei-Klassen-Gesellschaft, sowohl beim Umgang als auch bei der Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mal ein Bild von der täglich anfallenden Arbeit in den einzelnen Bereichen machen. Mitarbeiter sollten wertschätzender behandelt werden sonst braucht man sich über solche Bewertungen hier auch nicht wundern und rumheulen. ("So wie es in den Wald hinein...") Vorgesetzte sollten ihre Arbeit selbst erledigen statt nur zu delegieren immerhin bekommen sie auch das Geld dafür. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden - peinlich wenn selbst die Reinigungsfachkraft mehr Ahnung von der Materie hat als eine Leitung- so verlieren auch die Mitarbeiter gänzlich den Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht! Mehr kann man dazu nicht mehr sagen.
Image
Hat sehr nachgelassen. Man wird auf dem Markt in seiner Freizeit von Angehörigen angesprochen wie sehr sich alles verschlechtert hat im letzten Jahr... peinlich
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es wird am Personal gespart daher herrscht absoluter Personalmangel in allen Bereichen. Arbeit wird von oben nach unten delegiert daher sind Überstunden Pflichtprogramm. "Fürsorgepflicht" ist für diesen Arbeitgeber ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umgang mit älteren Kollegen
man tut alles dafür diese loszuwerden
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist noch zu viel.
Arbeitsbedingungen
Als loyaler und pflichtbewusster Mitarbeiter muss man hier komplett umdenken um sich selbst zu schützen und ein burn out zu vermeiden.
Gleichberechtigung
es gibt Mitarbeiter die müssen arbeiten für ihr Geld und es gibt solche die es nicht müssen und den ganzen Tag im Garten in der Sonne sitzen können bei Kaffee und Zigarette.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job grundsätzlich, würde mir jedoch andere Vorgesetzte wünschen die meine Arbeit auch wieder zu schätzen wissen weil sie wissen was jeder einzelne von uns leistet.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Schlimmer geht es kaum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Leitung, GF , Vorstand , und die Scheinheiligen.
Verbesserungsvorschläge
Bösartige Leitungen und die Scheinheiligen entfernen, es wäre besser die Einrichtungen in Öffentlicher Hand z.B. Stadt zu geben, da herrscht vermutlich ein rerepektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich
Image
Früher Top, jetzt katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Muss man selbst die Initiative ergreifen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen die nicht
Kollegenzusammenhalt
Die noch da sind
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leistung zählt
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, besonders die ganz Oberen Leitungen, Eckelhaftes benehmen
Kommunikation
Es gibt keine kommunikation
Gleichberechtigung
Es gibt keine gleichberechtigung
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlimme Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre, bei der keiner keinem traut. Elitäre Führung!
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter, aufhören Mobbing zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Arroganz
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es ist schwer die schlechte Atmosphäre nicht mit ins Privatleben zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist noch nie eine Weiterbildung angeboten worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Leuten mit Caritastarif geht es gut, die vielen Mitarbeiter in der Servicegesellschaft werden unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides total unterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gewünscht, wird unterbunden und daher nur wenig ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter sollen das Unternehmen verlassen. Das wird auch offen so kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Angefangen bei der Führungsspitze. Die Fachkompetenz des Einzelnen wird nicht wertgeschätzt, Führung weiß alles besser.
Kommunikation
Findet nicht mehr statt und ist auch nicht von der Führung gewünscht
Gleichberechtigung
Die Frauen der Führung denken nur, dass sie geschätzt werden. Das ist sicher nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Dafür interessanten Aufgaben werden nach außen gegeben.
Arbeitsbedingungen
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Bei diesem Unternehmen bestätigen sich alle negativen Vorurteile gegen die katholische Kirche als Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles gekauft wird, was die Führungskräfte wollen. Egal was es kostet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Misstrauen, Duckmäusertum und Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führung sollte gegen Personen mit Fachkompetenz ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird nicht vertraut. Fairness wird nicht gelebt. Vorgesetzte fördern Misstrauen innerhalb der Belegschaft.
Image
Mitarbeitern ist es völlig egal, dass es sich um katholische Einrichtungen handelt. Leider ist das den führenden Mitarbeitern aber in keiner Weise bewußt.
Work-Life-Balance
Bei den gewünschten Arbeitszeiten nicht möglich gesund zu bleiben
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur machbar, wenn es sich um stille und zurückhaltende Mitarbeiter handelt. Weiterbildungen werden angeboten, aber anschließend kein Nutzen für das Unternehmen daraus gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Caritas eben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist in diesem Unternehmen noch nicht angekommen.
Mitarbeiter, die eingeschränkt sind, z.B. aufgrund einer Behinderung, werden letztendlich doch nur an ihren Einschränkungen gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verschiedene Mitarbeitergruppen, die nur intern zusammenhalten. Es herrscht viel gegenseitiges Misstrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dem Fachkräftemangel kann sich auch die Altenhilfe nicht leisten, ältere Kollegen zu entfernen. Aber auch hier gilt: Wer selbstbewußt ist, ist nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten einschließlich der obersten Führung verletzten immer wieder die absoluten Basics der Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es wenig zu beanstanden.
Kommunikation
Unternehmensentscheidungen werden nicht kommuniziert. Aber auch unter den drei Einrichtungen und innerhalb der Häuser findet keine vertrauensvolle Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Es handelt sich um einen Arbeitgeber bei dem 90% Frauen arbeiten. Allerdings werden nur Frauen gefördert und geschätzt, die nicht selbstbewusst ihre Kompetenzen zeigen. Starke Frauen sind nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
Keine Einflussmöglichkeiten durch die Mitarbeiter.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Altenhilfe St. Marien gGmbH durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Altenhilfe St. Marien gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Altenhilfe St. Marien gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.