Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BARMER
Vor 14 Tagen
Wuppertal
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Gestern
Immenreuth
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Vor 12 Tagen
Berlin
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Bäckerei gegenüber und den Märchenwald.
Seit 2 Jahren leider nichts mehr.
Außer den Tarifvertrag der Caritas und den Bezug zum Bewohner nichts mehr.
Das alles gekauft wird, was die Führungskräfte wollen. Egal was es kostet.
Wenige Kollegen
Vorgesetztenverhalten. Umgang mit den Mitarbeitern. Ahnungslosigkeit von Vorgesetzten. Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter. Zwei-Klassen-Gesellschaft, sowohl beim Umgang als auch bei der Vergütung.
die Atmosphäre, bei der keiner keinem traut. Elitäre Führung!
Die Gestaltung des Märchenwalds
Die komplette Führungsetage
Förderung von Misstrauen, Duckmäusertum und Unehrlichkeit
Bitte veraltete Modelle, sei es Arbeitszeit oder Strukturen überarbeiten.
Die Vorgesetzten sollten sich mal ein Bild von der täglich anfallenden Arbeit in den einzelnen Bereichen machen. Mitarbeiter sollten wertschätzender behandelt werden sonst braucht man sich über solche Bewertungen hier auch nicht wundern und rumheulen. ("So wie es in den Wald hinein...") Vorgesetzte sollten ihre Arbeit selbst erledigen statt nur zu delegieren immerhin bekommen sie auch das Geld dafür. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden - peinlich wenn selbst die Reinigungsfachkraft mehr Ahnung von der Materie hat als eine Leitung- so verlieren ...
Ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Man kann eigentlich nur hoffen das die Einrichtung von einem anderen Träger übernommen wird, vielleicht geht es den Mitarbeitern, die nicht im Führungsteam sitzen, dann auch mal wieder gut.
Noch vor Antritt eines Nachfolgers unserer Einrichtungsleitung, würde das Haus mit einer Entlassung eine Menge Geld sparen.
Bösartige Leitungen und die Scheinheiligen entfernen, es wäre besser die Einrichtungen in Öffentlicher Hand z.B. Stadt zu geben, da herrscht vermutlich ein rerepektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der AVR ist ein sehr fairer Tarif.
Tarifvertrag
AVR Caritas eben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Veraltetes Arbeitszeitmodel mit 5,5 Tage Woche teils 11 Tage am Stück Arbeiten das ist hart.
Hier wird auf nichts Rücksicht genommen. Überstunden und Mehrarbeit sind hier Programm und wenn man diese nicht leisten kann aufgrund privater Arzttermine, als Beispiel, wird man verpflichtet. Somit ist man als Mitarbeiter gezwungen sich krank zu melden und leider die Kollegen im Stich zu lassen.
Wird keinerlei Rücksicht darauf genommen. Man muss arbeiten egal ob man zuhause privat ist, oder im wohlverdienten Urlaub, man muss für die Einrichtungsleitungen erreichbar sein, weil die immer wieder nicht wissen wie sie ihre Aufgaben erledigen sollen.
Man müsste Einrichtungsleitung sein! Dann könnte man dieser Kategorie 5 Sterne geben. Sterbliche Mitarbeiter müssen mit Anrufen im Urlaub und am Wochenenden rechnen, da maßlose Überlastung der bestehenden Arbeitskräfte, auf Grund von hoher Fluktuation.
Gibt es nicht. Es wird am Personal gespart daher herrscht absoluter Personalmangel in allen Bereichen. Arbeit wird von oben nach unten delegiert daher sind Überstunden Pflichtprogramm. "Fürsorgepflicht" ist für diesen Arbeitgeber ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird in allen Bereichen gefördert angeboten und gelebt
Nicht möglich und nicht erwünscht.
wird auch nicht mehr gefördert
Karriere ist nur machbar, wenn es sich um stille und zurückhaltende Mitarbeiter handelt. Weiterbildungen werden angeboten, aber anschließend kein Nutzen für das Unternehmen daraus gezogen.
Mir ist noch nie eine Weiterbildung angeboten worden.
