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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztDie Bäckerei gegenüber und den Märchenwald.
Seit 2 Jahren leider nichts mehr.
Außer den Tarifvertrag der Caritas und den Bezug zum Bewohner nichts mehr.
Das alles gekauft wird, was die Führungskräfte wollen. Egal was es kostet.
Wenige Kollegen
Vorgesetztenverhalten. Umgang mit den Mitarbeitern. Ahnungslosigkeit von Vorgesetzten. Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter. Zwei-Klassen-Gesellschaft, sowohl beim Umgang als auch bei der Vergütung.
Oberste Leitung, GF , Vorstand , und die Scheinheiligen.
die Atmosphäre, bei der keiner keinem traut. Elitäre Führung!
Die Gestaltung des Märchenwalds
Die komplette Führungsetage
Die Vorgesetzten sollten sich mal ein Bild von der täglich anfallenden Arbeit in den einzelnen Bereichen machen. Mitarbeiter sollten wertschätzender behandelt werden sonst braucht man sich über solche Bewertungen hier auch nicht wundern und rumheulen. ("So wie es in den Wald hinein...") Vorgesetzte sollten ihre Arbeit selbst erledigen statt nur zu delegieren immerhin bekommen sie auch das Geld dafür. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden - peinlich wenn selbst die Reinigungsfachkraft mehr Ahnung von der Materie hat als eine Leitung- so verlieren ...
Ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Man kann eigentlich nur hoffen das die Einrichtung von einem anderen Träger übernommen wird, vielleicht geht es den Mitarbeitern, die nicht im Führungsteam sitzen, dann auch mal wieder gut.
Bösartige Leitungen und die Scheinheiligen entfernen, es wäre besser die Einrichtungen in Öffentlicher Hand z.B. Stadt zu geben, da herrscht vermutlich ein rerepektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Noch vor Antritt eines Nachfolgers unserer Einrichtungsleitung, würde das Haus mit einer Entlassung eine Menge Geld sparen.
Die oberste Führung sollte gegen Personen mit Fachkompetenz ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der AVR ist ein sehr fairer Tarif.
Tarifvertrag
AVR Caritas eben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat sehr nachgelassen. Man wird auf dem Markt in seiner Freizeit von Angehörigen angesprochen wie sehr sich alles verschlechtert hat im letzten Jahr... peinlich
Man hat vieles versucht das Image ins Rollen zu bringen, nun rollt es in die falsche Richtung und bergab.
Früher Top, jetzt katastrophal
Sinkt stetig weiter
Mitarbeitern ist es völlig egal, dass es sich um katholische Einrichtungen handelt. Leider ist das den führenden Mitarbeitern aber in keiner Weise bewußt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss man selbst die Initiative ergreifen
wird auch nicht mehr gefördert
Nicht möglich und nicht erwünscht.
Karriere ist nur machbar, wenn es sich um stille und zurückhaltende Mitarbeiter handelt. Weiterbildungen werden angeboten, aber anschließend kein Nutzen für das Unternehmen daraus gezogen.
Mir ist noch nie eine Weiterbildung angeboten worden.
