Von Arroganz über Blindheit bis zum völligen Realitätsverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen, tollen Kollegen.
Mehr kann man dazu leider nicht sagen.
Meddl off meine Freunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke meine Bewertung spricht hier insgesamt für sich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend im Jahr 2025 ankommen, in jeder Hinsicht.
Die Arbeitsplätze, Arbeitszeiten sowie Strukturen müssen dringend verbessert und modernisiert werden.
Mitarbeiter sollten insgesamt deutlich mehr wertgeschätzt werden, sowohl monetär, als auch im persönlichen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig positive, was man hier erwähnen könnte, sind ein Großteil der Kollegen.
Und nein liebe Firma Alternate, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Stückchen zum Frühstück sind kein Ersatz für eine angemessene Bezahlung und eine zeitgemäße Work Life Balance
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, allerdings werden dort in der Regel nur Dinge kommuniziert, die ohnehin schon über den Flurfunk zu den meisten Mitarbeitern durchgedrungen sind.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark drauf an, in welchem Team man arbeitet.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt und viele Freundschaften untereinander der größte Grund, warum das Ganze Ding noch nicht mit 100 Sachen 80 an die Wand gefahren wurde.
Work-Life-Balance
Man kann zwar zwischen 7 Uhr und 9 Uhr anfangen, allerdings MUSS man bis mindestens 17 Uhr bleiben. Sowas als "Gleitzeit" zu verkaufen ist einfach nur lächerlich.
Das Homeoffice wurde zuletzt gekürzt, hier gibt es im Moment individuell Regelungen. Viele dürfen gar nicht mehr ins Homeoffice, der Großteil darf 1x die Woche von Zuhause arbeiten. Zeitgemäß ist anders.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Teamleiter, welche leider nicht das Selbstbewusstsein haben, für ihre Entscheidungen die Verantwortung zu tragen, hier wird dann oft die Phrase "Entscheidung der Geschäftsführung" oder "die Geschäftsführung wünscht sich..." vorgeschoben. Der Geschäftsführer bzw Interimseinkaufsleiter agiert arrogant, ignorant und behandelt seine Mitarbeiter von oben herab. Über den Inhaber verliert man am besten kein Wort. Mein sehr verehrten Damen und Herren, das Jahr 2001 ist leider vorbei.
Interessante Aufgaben
Wenn man es als interessante Aufgabe empfindet, immer mehr Aufgaben von Kollegen oder anderen Abteilungen übernehmen zu müssen, weil die Mitarbeiter nahezu in Scharen fliehen, dann go for it.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt, allerdings handeln Führungskräfte vor allem nach Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss man erwähnen, dass ältere Kollegen in Einzelfällen nicht schlechter behandelt werden, sondern völlige Narrenfreiheit genießen. Egal ob sie offensichtlich nicht erreichbar sind, nachweislich völlig überfordert und ahnungslos durch die neue Warenwirtschaft stolpern oder gar ihre Arbeit überhaupt nicht machen, es bleibt ohne Konsequenzen. Selbst nach mehreren Hinweisen wird hier nicht reagiert.
Arbeitsbedingungen
Über die Büroausstattung spricht man besser erst gar nicht. Ein gammeliger Teppich im Großraumbüro, alte und ungenügende Ausstattung, sowie eine meist nicht funktionierende Klimaanlage runden das Gesamtbild ab.
Wer gerne bei schlechter Luft, unangenehmen Gerüchen und teilweise extremer Lautstärke mit alter Technik und auf völlig durchgesessenen Stühlen arbeiten möchte ist hier auf jeden fall richtig.
Zudem sind viele Abteilungsleiter seit Jahrzehnten in der Firma und glänzen mit völliger, für jeden ersichtlicher, Inkompetenz und.
Es ist wirklich nicht zu fassen, was man dort teilweise erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen immer als ganz große Prio verkauft, wenn der Geschäftsführer im Sommer dann mit dem Ferrari vorfährt, wirds lächerlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zum Großteil wirklich eine bodenlose Frechheit.
Sicherlich hat man die Möglichkeit, sich über viele, viele Jahre auf ein durchschnittliches Branchengehalt hochzuarbeiten, der Weg ist allerdings sehr weit und erfordert viel Glück und Hartnäckigkeit. Wer hier Lust hat 3x im Jahr eine Gehaltserhöhung einzufordern, sich 2x mit lächerlichen Phrasen vertrösten zu lassen, um dann 1x im Jahr 250 Euro Brutto mehr im Monat zu bekommen, bitte. Wertschätzung ist hier nicht vorhanden, eine Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Image
Man ist sehr erfolgreich auf dem Weg, alles einzureißen, was über Jahrzehnte aufgebaut wurde. Aktuell ist die positive Wahrnehmung der Kunden der einzige Grund, warum der Laden noch halbwegs funktioniert.
Würde man eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wie es um die Zufriedenheit bestellt ist, dann wäre das Ergebnis absolut erschreckend.
Ein Großteil der Belegschaft ist unzufrieden und auf der Suche nach einem neuen Job, was nicht zuletzt die enorm vielen Abgänge, allein im Einkauf, zeigen.
Reaktion der Geschäftsführung? Nicht vorhanden.
Solange es Azubis gibt, die die Aufgaben von erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern übernehmen können, wird einfach so weitergemacht.
Wird schon schiefgehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Frei werdende Teamleiter Positionen wurden zuletzt lieber gestrichen als sie neu zu besetzen.
Weiterbildung? Gibt es nicht.