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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
DiensthandyEr lernt immer wieder dazu auch wenn es mal länger dauert...
Gehalt kommt pünktlich, Team ist toll
Frühstückstückchen
Restaurant
Die Arbeit in der Produktion
Die Personalabteilung ist super
Die allermeisten Menschen sind nett und offen
Gleitzeit
Die vielen, tollen Kollegen.
Mehr kann man dazu leider nicht sagen.
Meddl off meine Freunde.
Fazit
Lasse dich keinesfalls respektlos behandeln, ganz egal, wie sehr du einen Job möchtest.
Wird dir keine Wertschätzung gezeigt, brauchst du dich auch nicht weiter bemühen..
Gerät der Personaler beim Bewerbungsgespräch allzu sehr ins Schwärmen, sollten bei dir die Alarmglocken läuten. Natürlich ist es seine Aufgabe, dir die Stelle schmackhaft zu machen, übertreibt er es jedoch, kannst du davon ausgehen, dass sich sonst kaum jemand für diesen Job interessiert und er ihn unbedingt vermitteln möchte.
Vor allem wenn die Versprechungen ...
Von oben herabgerede, teils in einem unakzeptablen Ausmaß. Keine angemessene Bezahlung. Gehaltserhöhungen sind selten, und wenn dann nur ein sehr leichter anstieg.
Alle oben genannten Gründe.
Keine Wertschätzung, keine Perspektiven, Streitigkeiten mit Kollegen, unangenehme Arbeitsatmosphäre. Schon fast tyrannisches Vorgesetztenverhalten. Ich kann es hier niemandem empfehlen und wenn dann nur Übergangsweise. Wer hier einmal festsitzt kommt nur mit sehr viel Anstrengung wieder raus...
Alles oben schlecht besternte. Miese Atmosphäre, mieser Lohn, miese Stimmung, mieses System, miese Geschäftsführung.
Angestellt im Service Team ,wachte ich dann am ersten Arbeitstag in der erschütternden Realität auf.
Großraum Büro, über 20 Schreibtische, in einem stinkigen Raum. Die Raum Temperatur selten höher als 17 Grad /Im Winter. Es gibt keinerlei Privatsphäre, keine Ruhe in dem Callcenter Raum.
Am schlimmsten ist die "Cheffin", sie sitzt am Anfang des Raumes, ist mürrisch und schlecht gelaunt und spricht den ganzen Tag nur mit ihren ihr in allen Fragen sofort zustimmenden umfeld. Es ist ernüchtern und erschrecken ...
Wertschätzung der Mitarbeiter ist essenziell! Ohne die Mitarbeiter verdient auch ein Geschäftsführer nichts mehr. Daher sollten alle Angestellten mehr verdienen, denn Geld kommt genug rein. Es wird nicht verstanden, dass die Motivation der Arbeitnehmer entscheidend ist. Und die kommt nun mal nicht mit bloß einer Mail vom Geschäftsführer zum Jahresende.
Schafft die Wawi ab und holt euch was, was sinnvoll und kosteneffizienter anpassbar ist. JTL oder so. Das ist sonst der Sargnagel!
Haltet die treuen und guten Mitarbeiter bei der Stange, zahlt mehr für sie. Ist auch möglich, wenn man für die unsinnige aktuelle Wawi nicht mehr unnötig Geld raus haut und durch sie Aufträge verliert.
Man sollte dringend im Jahr 2025 ankommen, in jeder Hinsicht.
Die Arbeitsplätze, Arbeitszeiten sowie Strukturen müssen dringend verbessert und modernisiert werden.
Mitarbeiter sollten insgesamt deutlich mehr wertgeschätzt werden, sowohl monetär, als auch im persönlichen Umgang.
Gehälter anpassen, flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsorte zur Verfügung stellen.
Frische Führung die modern denkt, modern handelt und zwischenmenschlich fähig ist.
Der am besten bewertete Faktor von ALTERNATE - Wave Computersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wie bei der Gleichberechtigung, nur das einige Sonderrechte frei haben, aufgrund ihrer Zugehörigkeit.
War meine Meinung noch auch in Ordnung.
Man respektiert die Mitarbeiter, aber es wird nichts getan um langjährige Mitarbeiter zu halten
Ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Wenn man jedoch auf die Betriebszugehörigkeit schaut, ist die Denkweise leider immer noch dass jeder ersetzbar ist.
Man fühlt sich oft als Mitarbeiter zu wenig geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTERNATE - Wave Computersysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das Gehalt ist zum Großteil wirklich eine bodenlose Frechheit.
Sicherlich hat man die Möglichkeit, sich über viele, viele Jahre auf ein durchschnittliches Branchengehalt hochzuarbeiten, der Weg ist allerdings sehr weit und erfordert viel Glück und Hartnäckigkeit. Wer hier Lust hat 3x im Jahr eine Gehaltserhöhung einzufordern, sich 2x mit lächerlichen Phrasen vertrösten zu lassen, um dann 1x im Jahr 250 Euro Brutto mehr im Monat zu bekommen, bitte. Wertschätzung ist hier nicht vorhanden, eine Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Für die aktuelle Zeit (Inflation) unmöglich, Mitarbeiter werden ausgenutzt. Es wird darauf gesetzt, dass die Mitarbeiter ihre Komfort-Zone nicht verlassen, weshalb auch viele schon über 20 Jahre dort sind. Wer dann doch kündigt wird direkt mit der nächsten günstigen Arbeitskraft ersetzt.
Das Unternehmen macht genug Geld, um die Angestellten angemessen zu bezahlen, aber die ganz großen Gewinne werden unter den Führungspositionen aufgeteilt.
Hungerlohn, und wenn’s gut läuft, gibt es mal 150 Euro mehr. Danke für nichts. Die nächsten Mitleids-Euros könnt ihr behalten – kauft euch ein Eis davon, wenn es finanziell so eng ist.
Für ein Unternehmen in dieser Branche sind die Gehälter eher im unteren Viertel. Frauen bekommen in der Regel deutlich weniger als Männer in gleichen oder sogar niedrigeren Positionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Um VHS Kurse muss man quasi betteln, machen darf man sie dann nur, wenn sie auch mit dem Aufgabengebiet zu tun haben mit viel Glück. Sehr schade, dass die Mitarbeiter hier hauptsächlich gefordert und fast gar nicht gefördert werden.
Keine Karriere, keine Weiterbildung in Sicht. Es sei denn man ersetzt nen Posten eines Teamleiters, der wieder mal das Handtuch schmeißt. Da ist nichts zu holen. Vor allem auch nicht mehr Lohn.
Existiert nicht, jeder muss sich privat selbst darum kümmern wenn er hier mal raus möchte. Ist aber ein gutes Sprungbrett zu richtigen Firmen.
Nicht existent. Frei werdende Teamleiter Positionen wurden zuletzt lieber gestrichen als sie neu zu besetzen.
Weiterbildung? Gibt es nicht.
Gibt es nicht
