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Jetzt Profil vervollständigen134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IT-Lösungen und Ersatzgeräte sind schnell verfügbar.
1x im Jahr bei über 30 Grad gibt's vergünstigtes Eis und zu Weihnachten kann man Rückläufer die sonst auf den Müll kommen in der Tombola gewinnen.
Alle oben genannten Gründe.
Keine Wertschätzung, keine Perspektiven, Streitigkeiten mit Kollegen, unangenehme Arbeitsatmosphäre. Schon fast tyrannisches Vorgesetztenverhalten. Ich kann es hier niemandem empfehlen und wenn dann nur Übergangsweise. Wer hier einmal festsitzt kommt nur mit sehr viel Anstrengung wieder raus...
Wertschätzung der Mitarbeiter ist essenziell! Ohne die Mitarbeiter verdient auch ein Geschäftsführer nichts mehr. Daher sollten alle Angestellten mehr verdienen, denn Geld kommt genug rein. Es wird nicht verstanden, dass die Motivation der Arbeitnehmer entscheidend ist. Und die kommt nun mal nicht mit bloß einer Mail vom Geschäftsführer zum Jahresende.
Arbeiten ohne Wertschätzung, kein Lob aber immer viel negative Kritik und Vorwürfe. Am Jahresende muss man hoffen, dass man eine kleine Gehaltserhöhung bekommt, obwohl die Bezahlung trotz Inflation von Anfang an schon unterirdisch ist. Unangenehme Stimmung im Büro.
Seit Corona und vor allem der Umstellung des Warenwirtschaftsprogramms katastrophal. Das merken auch viele Kunden.
40 Stunden Woche, es ist möglich, sich bei Terminen abzusprechen und ggf. auch mal früher gehen zu können. Man muss aber oft diskutieren, Begründen und meistens bekommt man danach die kalte Schulter, als schlechtes Gewissen.
Es wird akribisch Müll getrennt, was ja auch nicht verkehrt ist. Zeitgleich werden aber bei einem Kundenauftrag mit bspw. 5 Artikeln auch einzeln 5 Pakete verschickt, statt die Aufträge zusammenzufassen.
Keine Möglichkeit.
Innerhalb des Teams und zwischen verschiedenen Abteilungen gab es viele Streitigkeiten und Grüppchenbildung. Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander. Es werden sich gegenseitig "aus Prinzip" Tickets zugeschoben, wodurch der Kunde teilweise mehrere Monate länger warten muss.
Größtenteils unprofessionell, sehr von Emotionen geleitet und teilweise wirklich zickige und aggressive Wortwechsel.
Es gibt Homeoffice (wenn auch nicht mehr regelmäßig), höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Bürostühle. Das Warenwirtschaftsprogramm ist aber die reinste Katastrophe und wurde von im wahrsten Sinne des Wortes vom Geschäftsführer durchgeboxt. Das Programm ist für die Größe des Unternehmens ungenügend und viel zu langsam.
Teamleitung gibt viele Infos nicht weiter, man bekommt als Mitarbeiter kein "Insiderwissen".
Für die aktuelle Zeit (Inflation) unmöglich, Mitarbeiter werden ausgenutzt. Es wird darauf gesetzt, dass die Mitarbeiter ihre Komfort-Zone nicht verlassen, weshalb auch viele schon über 20 Jahre dort sind. Wer dann doch kündigt wird direkt mit der nächsten günstigen Arbeitskraft ersetzt.
Das Unternehmen macht genug Geld, um die Angestellten angemessen zu bezahlen, aber die ganz großen Gewinne werden unter den Führungspositionen aufgeteilt.
Es gibt die Lieblinge in der Abteilung, und die, die unwichtig sind.
Klassischer Callcenter mit E-Mailbearbeitung, 8 Stunden vor dem PC, höchstens eine kleine Abwechslung in Themengebieten und Fällen, welche bearbeitet werden. Man muss nicht viel können, anspruchslose Aufgaben.
Die Mitarbeiter und die Hardware die verkauft wird.
Alles oben schlecht besternte. Miese Atmosphäre, mieser Lohn, miese Stimmung, mieses System, miese Geschäftsführung.
Schafft die Wawi ab und holt euch was, was sinnvoll und kosteneffizienter anpassbar ist. JTL oder so. Das ist sonst der Sargnagel!
Haltet die treuen und guten Mitarbeiter bei der Stange, zahlt mehr für sie. Ist auch möglich, wenn man für die unsinnige aktuelle Wawi nicht mehr unnötig Geld raus haut und durch sie Aufträge verliert.
Es gibt sicher ansprehendere Arbeitsplätze, aber auch noch schlechtere. Problem ist jedoch das Damoklesschwert, was irgendwie immer über einen schwebt. Sollte der Geschäftsführung irgendwas nicht passen oder die Zahlen nicht stimmen, wird weg rationalisiert, anstatt sinnvoll reagiert und Probleme an anderen Stellen zu suchen, anstatt bei den eigentlich loyalen Mitarbeitern.
Bröckelt immer weiter. Wie schon in der headline erwähnt. Schade um das eigentlich vorhandene Potential. Aber man macht lieber im alten Trott weiter, ohne selbstkritisch zu sein und Fehler zu korrigieren. Auch wenn's Geld kostet, so geht's nicht mehr lange gut.
9 Stunden Pflichtaufenthalt inkl. der Mindestpause ist jetzt nicht unbedingt der Knaller.
Keine Karriere, keine Weiterbildung in Sicht. Es sei denn man ersetzt nen Posten eines Teamleiters, der wieder mal das Handtuch schmeißt. Da ist nichts zu holen. Vor allem auch nicht mehr Lohn.
Für noch weniger, wäre ich nicht aufgestanden. Mit Familie kaum tragbar.
Denke das ist auch in Ordnung. Man gibt sich Mühe, vor allem nach außen. Wie es hinter allen Kulissen aussieht weiß ich nicht genau.
Das beste in der Firma würde ich meinen. Ich hatte die Freude in einem top Team zu sein. Sicher auch unterschiedlich, je nach dem wo man seinen Alltag verrichtet, aber grundsätzlich, was ich mitbekommen habe, sind die Kollegen meist immer in Ordnung. Das ist auch leicht damit zu erklären, dass es zusammenschweißt, wenn man einen gemeinsamen Feind hat, das Genick brechende Warenwirtschaftssystem und die Geschäftsführung.
War meine Meinung noch auch in Ordnung.
Keiner hat in Endeffekt was zu melden außer der GF und der Inhaber. Alle anderen führen nur dessen Weisungen aus. Ob man sich beschwert oder nicht, macht keinen Unterschied.
Wenn man ein gutes System hätte wäre es wesentlich besser und erfüllender. Man meint eigentlich sind die ganzen Leute nur da um die Fehler und Unzulänglichkeiten des Systems zu kompensieren. Das macht keinen Spaß und Besserung ist bei weitem nicht in Sicht.
Was?
Ich konnte hier jetzt tatsächlich keine Unterschiede feststellen. Ob's finanzielle Unterschiede gibt, weiß ich nicht
Nö. Täglich grüßt das Murmeltier. Lediglich das nicht rund laufende Warenwirtschaftssystem hat dazu geführt, dass mein Puls in regelmäßigen Abständen nach oben ging.
9
Die vielen, tollen Kollegen.
Mehr kann man dazu leider nicht sagen.
Meddl off meine Freunde.
Ich denke meine Bewertung spricht hier insgesamt für sich.
Man sollte dringend im Jahr 2025 ankommen, in jeder Hinsicht.
Die Arbeitsplätze, Arbeitszeiten sowie Strukturen müssen dringend verbessert und modernisiert werden.
Mitarbeiter sollten insgesamt deutlich mehr wertgeschätzt werden, sowohl monetär, als auch im persönlichen Umgang.
Das einzig positive, was man hier erwähnen könnte, sind ein Großteil der Kollegen.
Und nein liebe Firma Alternate, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee und Stückchen zum Frühstück sind kein Ersatz für eine angemessene Bezahlung und eine zeitgemäße Work Life Balance
Man ist sehr erfolgreich auf dem Weg, alles einzureißen, was über Jahrzehnte aufgebaut wurde. Aktuell ist die positive Wahrnehmung der Kunden der einzige Grund, warum der Laden noch halbwegs funktioniert.
Würde man eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wie es um die Zufriedenheit bestellt ist, dann wäre das Ergebnis absolut erschreckend.
Ein Großteil der Belegschaft ist unzufrieden und auf der Suche nach einem neuen Job, was nicht zuletzt die enorm vielen Abgänge, allein im Einkauf, zeigen.
Reaktion der Geschäftsführung? Nicht vorhanden.
Solange es Azubis gibt, die die Aufgaben von erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern übernehmen können, wird einfach so weitergemacht.
Wird schon schiefgehen.
Man kann zwar zwischen 7 Uhr und 9 Uhr anfangen, allerdings MUSS man bis mindestens 17 Uhr bleiben. Sowas als "Gleitzeit" zu verkaufen ist einfach nur lächerlich.
Das Homeoffice wurde zuletzt gekürzt, hier gibt es im Moment individuell Regelungen. Viele dürfen gar nicht mehr ins Homeoffice, der Großteil darf 1x die Woche von Zuhause arbeiten. Zeitgemäß ist anders.
Nicht existent. Frei werdende Teamleiter Positionen wurden zuletzt lieber gestrichen als sie neu zu besetzen.
Weiterbildung? Gibt es nicht.
Das Gehalt ist zum Großteil wirklich eine bodenlose Frechheit.
Sicherlich hat man die Möglichkeit, sich über viele, viele Jahre auf ein durchschnittliches Branchengehalt hochzuarbeiten, der Weg ist allerdings sehr weit und erfordert viel Glück und Hartnäckigkeit. Wer hier Lust hat 3x im Jahr eine Gehaltserhöhung einzufordern, sich 2x mit lächerlichen Phrasen vertrösten zu lassen, um dann 1x im Jahr 250 Euro Brutto mehr im Monat zu bekommen, bitte. Wertschätzung ist hier nicht vorhanden, eine Gehaltsstruktur gibt es nicht.
Wird nach außen immer als ganz große Prio verkauft, wenn der Geschäftsführer im Sommer dann mit dem Ferrari vorfährt, wirds lächerlich.
Hier kommt es stark drauf an, in welchem Team man arbeitet.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt und viele Freundschaften untereinander der größte Grund, warum das Ganze Ding noch nicht mit 100 Sachen 80 an die Wand gefahren wurde.
Hier muss man erwähnen, dass ältere Kollegen in Einzelfällen nicht schlechter behandelt werden, sondern völlige Narrenfreiheit genießen. Egal ob sie offensichtlich nicht erreichbar sind, nachweislich völlig überfordert und ahnungslos durch die neue Warenwirtschaft stolpern oder gar ihre Arbeit überhaupt nicht machen, es bleibt ohne Konsequenzen. Selbst nach mehreren Hinweisen wird hier nicht reagiert.
Es gibt Teamleiter, welche leider nicht das Selbstbewusstsein haben, für ihre Entscheidungen die Verantwortung zu tragen, hier wird dann oft die Phrase "Entscheidung der Geschäftsführung" oder "die Geschäftsführung wünscht sich..." vorgeschoben. Der Geschäftsführer bzw Interimseinkaufsleiter agiert arrogant, ignorant und behandelt seine Mitarbeiter von oben herab. Über den Inhaber verliert man am besten kein Wort. Mein sehr verehrten Damen und Herren, das Jahr 2001 ist leider vorbei.
Über die Büroausstattung spricht man besser erst gar nicht. Ein gammeliger Teppich im Großraumbüro, alte und ungenügende Ausstattung, sowie eine meist nicht funktionierende Klimaanlage runden das Gesamtbild ab.
Wer gerne bei schlechter Luft, unangenehmen Gerüchen und teilweise extremer Lautstärke mit alter Technik und auf völlig durchgesessenen Stühlen arbeiten möchte ist hier auf jeden fall richtig.
Zudem sind viele Abteilungsleiter seit Jahrzehnten in der Firma und glänzen mit völliger, für jeden ersichtlicher, Inkompetenz und.
Es ist wirklich nicht zu fassen, was man dort teilweise erlebt.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, allerdings werden dort in der Regel nur Dinge kommuniziert, die ohnehin schon über den Flurfunk zu den meisten Mitarbeitern durchgedrungen sind.
Männer und Frauen werden gleich behandelt, allerdings handeln Führungskräfte vor allem nach Sympathie.
Wenn man es als interessante Aufgabe empfindet, immer mehr Aufgaben von Kollegen oder anderen Abteilungen übernehmen zu müssen, weil die Mitarbeiter nahezu in Scharen fliehen, dann go for it.
Gehalt kommt pünktlich, Team ist toll
Pausenraum, Gehalt und Kommunikation
Schöneren Pausenraum. Sowas wie im Telesales
Er lernt immer wieder dazu auch wenn es mal länger dauert...
Nicht immer ist es das Richtige das Richtige zutun.
Das Gehalt kommt pünktlich, die Kollegen sind teilweise super.
Dazu musst wohl nichts weiter gesagt werden.
Frische Führung die modern denkt, modern handelt und zwischenmenschlich fähig ist.
Es gibt keine klare Richtung mehr, keine Mitarbeitermotivation, kein Wir mehr. Jeder gegen jeden, aber wer sich beim Chef am meisten einschleimt gewinnt.
Von Jahr zu Jahr immer schlechter, heute schämt man sich nur noch.
Back to the 90‘s, das ist die Devise. Zurück ins Büro, raus aus dem Home Office. Um dann im muffigen Großraumbüro zu verrotten. 8 Stunden Arbeit, dann Feierabend. Oh Wunder, es darf aber zwischen 8-9 angefangen werden und nennt sich dann ironischerweise „Gleitzeit“.
Existiert nicht, jeder muss sich privat selbst darum kümmern wenn er hier mal raus möchte. Ist aber ein gutes Sprungbrett zu richtigen Firmen.
Enorme Unterschiede zwischen den Kollegen. Man versucht es leistungsgerecht aussehen zu lassen, scheitert daran aber kläglich.
Außen Hui, Innen Pfui.
Das ist auch das einzige, was den Laden noch irgendwie am laufen hält. Wenn einige der Mitarbeiter gehen würden, dann kann der Rollladen unten bleiben. Das versteht man im Unternehmen aber ohnehin nicht, weil man auf seiner Arroganz der starken 90er und Anfang 2000er beruht.
Wie bei der Gleichberechtigung, nur das einige Sonderrechte frei haben, aufgrund ihrer Zugehörigkeit.
Paradebeispiel wie man es nicht macht. Arrogant, von oben herab und keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Teamleiter bekommen hier und da noch etwas auf zwischenmenschlich auf die Reihe, ganz oben an der Spitze regiert aber der Monarch.
Die Technik ist alt und auf das Mindestmaß reduziert, das Büro ist noch älter und einfach nur muffig und verstaubt.
Existiert nicht mehr. Dinge passieren einfach plötzlich. Morgen kommt man ins Büro und alles ist einfach anders. Es wird aus der Laune und Tagesform heraus entschieden. Das bisschen Blabla was es in den wöchentlichen Meetings gibt ist meist nur ein Nachtrag zur Kentnissnahme.
In der Regel werden alle gleich abfällig behandelt.
Endlich mal etwas wofür ich Sterne vergeben kann. Die Arbeit macht Spaß, das Unternehmen allerdings nicht.
Nix
Alles
Er sollte sich mal Gedanken machen warum so viele gehen
Hat sehr nachgelassen
Gibt es nicht
Teilweise
Unter aller würde
Gleich null ,das einzige was sie können über Mitarbeiter herziehen egal wer ob Chef oder Teamleiter
Viel zu wenig
Naja
Gehälter anpassen, flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsorte zur Verfügung stellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es herrscht viel Druck und Anspannung, aber bei uns im Team ist die Grundstimmung gut.
Ist leider in den letzten Jahren extrem abgefallen
Eher mäßig. Etwas mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Arbeitsort wäre sehr wünschenswert.
Um VHS Kurse muss man quasi betteln, machen darf man sie dann nur, wenn sie auch mit dem Aufgabengebiet zu tun haben mit viel Glück. Sehr schade, dass die Mitarbeiter hier hauptsächlich gefordert und fast gar nicht gefördert werden.
Für ein Unternehmen in dieser Branche sind die Gehälter eher im unteren Viertel. Frauen bekommen in der Regel deutlich weniger als Männer in gleichen oder sogar niedrigeren Positionen.
Als EMAS zertifiziertes Unternehmen wird großer Wert auf die Abfalltrennung gelegt und auch die Stromgewinnung erfolgt zum Großteil durch Solar. Zum Klimaschutz könnte noch mehr beigetragen werden, wenn mehr Möglichkeit auf mobiles Arbeiten gewährt würde.
Da kann ich mich bei uns im Team nicht beklagen, wir halten zusammen und unterstützen uns.
Ist manchmal völlig daneben, aber größtenteils ok.
Für ein führendes IT Unternehmen ist das technische Equipment eher mittelmäßig, außer im Einkauf, da gibt es sogar große Bildschirme. Die Büros sind sehr eng und der Teppichboden ist leider stark in die Jahre gekommen und sorgt für Allergiker für Probleme. Hier müsste dringend mal modernisiert werden.
Kommunikation von relevanten Informationen wird leider immernoch sehr klein geschrieben im gesamten Unternehmen.
Alle werden gleich schlecht behandelt. Männer sind gelegentlich bevorteilt, z.B. in Sachen Gehalt, hier wird noch ganz klassisch versucht an alten Mustern festzuhalten, sodass Frauen weniger verdienen.
Vielfältig und abwechslungsreich mit jeder Menge Herausforderungen.
Frühstückstückchen
alles andere
Es fühlt sich an, als wäre man völlig gnadenlos, der schlechten Stimmungen des Vorgesetzten ausgeliefert. Man kann noch so gut arbeiten, man wird trotzdem schlecht behandelt. Andere untergebene Vorgesetzte werden vor anwesenden Mitarbeitern angeschrien.
Braucht man nicht drüber sprechen
Unangemessen
Man sollte sich gut überlegen wem man was erzählt, es kann einem auf die Füße fallen.
Könnte als Kabelisolierung arbeiten so schlecht wie der leitet. Als Chef völlig ungeeignet. Der Vorgesetzte schreit oft.
Als so schlecht empfunden das man den Lohn als Entschädigung ansehen kann.
Mangelhaft
Wenn man den Vorgesetzten kennt kann man sich vieles erlauben
So verdient kununu Geld.