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Wohin geht das Trinkgeld?

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht sehr divers und Aushilfen sowieso Auszubildene müssen die gleiche Arbeit leisten wie alle anderen auch. Dadurch spart das Unternehmen natürlich gut Geld.

Verbesserungsvorschläge

Das Trinkgeld sollte fair aufgeteilt werden, ist wohl erstmal mit das wichtigste.
Das meiste geht wohl an die Chefs und wenn das was fehlt, wird es bei ALLEN abgezogen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DirektionDirektionsassistentin

Lieber Verfasser, liebe Verfasserin,
ich danke Ihnen für Ihre Zeilen. Wir nehmen Ihre Bewertung und Ihre Sichtweise ernst.
Wir haben in unserem Hotel viele Bereiche in denen unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ( Azubis, Aushilfen, Fachkräfte, Praktikanten) eingesetzt werden und mitwirken, um eine gute Dienstleistung zu erbringen. Das Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich, viele Aufgaben sind wiederkehrende Aufgaben die von allen Mitarbeitern egal ob Fachkraft oder Aushilfe durchgeführt werden. Hierzu zählt zum Beispiel im Servicebereich das Bedienen und Servieren unserer Gäste, Besteck polieren oder Auf- und Abbau des Buffets. Auch die Abteilungsleiter/innen wirken bei allen anfallenden Arbeiten mit. Uns ist es Wichtig, dass auch die Auszubildenden in alle Aufgaben eingebunden werden, da Sie auf diese Weise sich ein umfangreiches Wissen aneignen.
Die Trinkgeldverteilung wird ordentlich und unter Aufsicht abgewickelt. Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies nicht bei Ihnen der Fall war, dann finden wir einen Weg oder eine Erklärung.
Ich danke Ihnen für die positive Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Image. Dies zeigt uns, dass Sie sich ansonsten bei uns Wohl fühlen. Ich würde mich freuen ein persönliches Gespräch mit Ihnen zu führen um die Unklarheiten aus dem Weg zu räumen.
Herzliche Grüße Yvonne Ruhland

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