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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie flexiblen Arbeitszeiten, Freiwünsche werden meist auch sehr spontan genehmigt. Einem wird viel zugetraut.
Die Mitarbeiterrabatte und das Essen, welches einem gestellt wird, wenn es von der Kaffeepause oder im Restaurant übergeblieben ist.
Die freundlichkeit
Ehrlichkeit
Mitarbeiterrabatte und Essensverpflegung
Möglichkeiten der Verpflegung bei Abbau der jeweiligen Buffets.
Die Hilfe die einem gegeben wird, wenn man Probleme hat sowohl auf seelischer Ebene, als auch auf arbeitlicher Ebene.
Das er sich nur eine Seite anhört.
Mir gefällt es nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und in welchem Ton zu den Mitarbeitern gesprochen wird, es ist respektlos Menschen so zu behandeln. Lästereien über Mitarbeiter und das anschreien, das zeigt das die Chefetwage sich nicht kontrollieren kann und mit Stress und Druck nicht umzugehen weiß. Für mich sind das keine Führungskräfte.
Es ist nicht sehr divers und Aushilfen sowieso Auszubildene müssen die gleiche Arbeit leisten wie alle anderen auch. Dadurch spart das Unternehmen natürlich gut Geld.
Die bezahlung
- mangelnde Wertschätzung für erbrachte Leistungen - technisch rückständig -besteht aus Auszubildenden, die viel zu viel Verantwortung zugemutet bekommen
Bitte werdet allgemein harmonischer, freundlicher im Umgang mit anderen Menschen und dankbar dafür das so viele tolle Menschen dort einen richtig guten Job machen. Wertschätzung ist so wichtig um sein Personal zu motivieren und bei Laune zu halten. Gerade in der heutigen Zeit wird alles moderner, freundschaftlicher von Chef zu Mitarbeiter, und man muss auch den Respekt den Mitarbeitern erbringen.
Das Trinkgeld sollte fair aufgeteilt werden, ist wohl erstmal mit das wichtigste.
Das meiste geht wohl an die Chefs und wenn das was fehlt, wird es bei ALLEN abgezogen.
Azubis sollten es nicht so schwer haben. Sie sind schließlich die Zukünftigen Arbeitskräfte
Bessere Bezahlung und mehr Fachkräfte
Öfter ein kurzes Gespräch mit den Mitarbeitern führen und eine Einschätzung geben, wie der Arbeitgeber mit der Arbeit des jeweiligen Mitarbeiters zufrieden ist, um selbst zu wissen wo man steht und worin man sich verbessern sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
dürfen sich alles erlauben. Unfair für die jüngeren Kollegen, die für selbiges Verhalten wieder Ärger bekommen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unmöglich ein normales Gespräch zu führen. Es gibt eindeutig Lieblinge, die jederzeit willkommen sind, aber sofern man nicht dazugehört oder andere Ansichten hat ist man ein Dorn im Auge und bekommt dies auch deutlich zu spüren.
Vorgesetze "nutzen" die höhere Position aus und interessieren sich nicht für Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt sehr viel und nach der Ausbildung kann man viel erreichen.
Das Hotel lebt von seinen Auszubildenden. Gäbe es die Auszubildenden nicht, dann würde das komplette Hotel nicht mehr funktionieren und die Auszubildenden sind gezwungen sich sehr viel selbst beizubringen. Schulungen werden angeboten, aber ohne Mehrwert oder Spaß für die Azubis zu vermitteln. Die meisten gehen lieber zum Zahnarzt als in ihrem frei oder Nach der Schicht zur Schulung.
