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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageMitarbeiteressen, Mitarbeiter Rabatte, Massage Möglichkeiten, Parkplatz, Schulung für die Auszubildenden, Stempelsystem zum Erfassen der Arbeitszeiten.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Freiwünsche werden meist auch sehr spontan genehmigt. Einem wird viel zugetraut.
Die Mitarbeiterrabatte und das Essen, welches einem gestellt wird, wenn es von der Kaffeepause oder im Restaurant übergeblieben ist.
Mitarbeiterrabatte und Essensverpflegung
Die freundlichkeit
Möglichkeiten der Verpflegung bei Abbau der jeweiligen Buffets.
Die Hilfe die einem gegeben wird, wenn man Probleme hat sowohl auf seelischer Ebene, als auch auf arbeitlicher Ebene.
Mir gefällt es nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und in welchem Ton zu den Mitarbeitern gesprochen wird, es ist respektlos Menschen so zu behandeln. Lästereien über Mitarbeiter und das anschreien, das zeigt das die Chefetwage sich nicht kontrollieren kann und mit Stress und Druck nicht umzugehen weiß. Für mich sind das keine Führungskräfte.
Dienstplan ist sehr spät veröffentlicht. Die Kommunikation und häufig der Ton in stressigen Zeiten untereinander.
Das er sich nur eine Seite anhört.
Es ist nicht sehr divers und Aushilfen sowieso Auszubildene müssen die gleiche Arbeit leisten wie alle anderen auch. Dadurch spart das Unternehmen natürlich gut Geld.
es war mein traumjob, ich wollte in der restaurantbranche arbeiten, aber glauben sie mir, nach so einer erfahrung war ich verzweifelt
Bitte werdet allgemein harmonischer, freundlicher im Umgang mit anderen Menschen und dankbar dafür das so viele tolle Menschen dort einen richtig guten Job machen. Wertschätzung ist so wichtig um sein Personal zu motivieren und bei Laune zu halten. Gerade in der heutigen Zeit wird alles moderner, freundschaftlicher von Chef zu Mitarbeiter, und man muss auch den Respekt den Mitarbeitern erbringen.
Es wurde schon sehr viel positiv verändert. Einfach weiter machen und noch mehr den Mitarbeitern und Kollegen das Gefühl geben, dass man sie sieht und hört. Mehr Team Events mit Allen. Dienstpläne mindestens 2 Wochen vorher bekannt gegeben.
Azubis sollten es nicht so schwer haben. Sie sind schließlich die Zukünftigen Arbeitskräfte
Das Trinkgeld sollte fair aufgeteilt werden, ist wohl erstmal mit das wichtigste.
Das meiste geht wohl an die Chefs und wenn das was fehlt, wird es bei ALLEN abgezogen.
Einfach mal Absprachen und zugesprochene Termine einhalten. Ausreden, dass zu viel zu tun ist, zählen bei Personalbelangen nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es auch noch Potenzial aber wir können gut miteinander arbeiten und verstehen uns oft prima. Einspringen bei Krankheitsfällen oder bei spontanen Terminen klappt in der Regel.
Im Großen und Ganzen gut, bis auf Ausnahmen
Natürlich versteht man sich nicht mit jedem, aber vor allem bei Gästen, die sich nicht benommen haben, haben wir als Team zusammengehalten.
Ein kurzes Feedback zu Fehlverhalten am Ende der Schicht hat oft schon Einsicht gebracht und es lag nur an dem Stress, weil vielleicht das Restaurant voll war und nebenher noch ein Event lief. Nichts, was man nicht hätte klären können.
Alles super, liegt aber nicht an der Führungsebene. Ganz im Gegenteil.
Die meisten direkten Kollegen und auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt ist super, wiegt aber leider nicht alles auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altes Stahlwerk Business & Lifestyle Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte definitiv mehr angeboten werden
Verbesserungsfähig ist auf jeden Fall der Dienstplan, der leider nur wöchentlich zum Ende der Woche veröffentlicht wird.
Dienstpläne deutlich zu kurzfristig, Überstunden werden vorausgesetzt, allerdings nicht ohne vorherige Genehmigung anerkannt um bei Gelegenheit "abgebummelt" werden zu können. Die Krankenquote spricht für sich (ziemlich bis sehr hoch).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Auszubildenden werden regelmäßig Schulungen angeboten. Für die ausgelernten Mitarbeiter wäre es auch wünschenswert.
Man lernt sehr viel und nach der Ausbildung kann man viel erreichen.
Das Hotel lebt von seinen Auszubildenden. Gäbe es die Auszubildenden nicht, dann würde das komplette Hotel nicht mehr funktionieren und die Auszubildenden sind gezwungen sich sehr viel selbst beizubringen. Schulungen werden angeboten, aber ohne Mehrwert oder Spaß für die Azubis zu vermitteln. Die meisten gehen lieber zum Zahnarzt als in ihrem frei oder Nach der Schicht zur Schulung.
