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Jetzt Profil vervollständigen379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
288 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bandbreite an Möglichkeiten, die internen Aus-/Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur durch die neuen Hotelprojekte.
Auch wenn die Arbeit anstrengend war, konnte man stets auf eine gute Arbeitsatmosphäre vertrauen und hatte dabei Spaß.
Es gab viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das ist mir sehr positiv aufgefallen!
Wir haben uns gegenseitig unterstützen und meisterten Herausforderungen gemeinsam!
Mir wurden viele verschiedene Aufgabenbereiche gezeigt und ich konnte viele Erfahrungen sammeln, danke.
Gutes Essen
Die Gäste müssen alle gleich behandelt werden, ob sehr reich oder weniger reich
Bitte zulassen, dass man Tip bekommt, man fühlt sich damit anerkannt. Vor allem die Azubis, die eh nicht wirklich gut verdienen und so fleißig sind. Es bringt nichts, wenn die Menschen die schon so gut verdienen, den Tip nehmen und die fleissige jungen Menschen nichts davon haben.
Das Hotel ist schön, etwa in die Jahre gekommen, aber trotzdem schön. Man fühlt sich wohl
Nicht mehr das, was früher war
5 Tage Woche, freie Tage werden respektiert, so wie es sein soll.
Man kann nicht weiter kommen, es wird nicht zugelassen
Für ein Arbeitgeber dieser Kategorie, kann man was Besseres erwarten.
Müll wird getrennt, machen aber nicht alle
Es gibt wie überall, immer wieder irgendjemand der Vieles kaputt macht
Nicht immer
Sollte besser sein, da erlebt man viel Hierarchie
Die Lichter machen die Augen kaputt, sollten für bessere ausgetauscht werden
Sollte verbessert werden, nicht so viele Geheimnisse machen und offener sein, man arbeitet zusammen
Nicht wirklich. Jeden Tag dasselbe
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Haus wohlgefühlt haben und Aspekte wie das Essen, die Atmosphäre und die Einhaltung der freien Tage positiv hervorheben.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu Trinkgeldregelungen, Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln und wertvolle Impulse wie Ihre in unsere Überlegungen einzubeziehen. Falls Sie hierzu noch zusätzlichen Redebedarf haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Franzisca Groth
Sparen lohnt sich nicht immer.
könnte sich verbessern
die beiden bisherigen Geschäftsführer waren sehr kompetent und menschlich hervorragend
könnte sich verbessern
Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, sowohl positive als auch kritische Anmerkungen zu erhalten, denn nur dadurch können wir uns verbessern!
Da Sie seit 2021 nicht mehr in unserem Unternehmen tätig und bei der Plattform Kununu anonym sind, können wir Ihnen leider nur hier in der Antwortfunktion aufzeigen, dass wir uns seither, sowohl in den Strukturen als auch in der Unternehmenskultur, stetig im Althoff Hotel Fürstenhof weiterentwickelt haben.
Es freut uns sehr, dass die damalige Geschäftsführung Ihrerseits so positiv wahrgenommen wurde! Wir setzen weiterhin auf kompetente und wertschätzende Führung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. In den vergangenen Jahren haben wir in diesem Bereich Maßnahmen ergriffen, um das Teamgefühl und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen des Hotels weiter zu stärken.
Eine transparente und offene Kommunikation ist essenziell für ein gutes Miteinander. Unter anderem haben wir unsere alljährliche Mitarbeitenden-Umfrage neu aufgesetzt, bei der vor allem die wichtigsten Themen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden angesprochen werden. Daraufhin wurden und werden umgehend Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der emotionalen Bindung unserer Mitarbeitenden durch die jeweiligen Abteilungsleitenden etabliert.
Bitte seien Sie versichert, dass wir die in Ihrer Bewertung angesprochenen Punkte als Ansporn sehen, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten!
Herzliche Grüße,
Katja Fauth
Umwelt Schutz Programm. Schöne moderne Platz. Verbindung mit U-Bahnen, Busen.
Das kann man dort essen. Das achten für Sauberkeit.
Das man keine kostenlose Parkplätze hat. Das manche Leute mit großem Potential gehen Weck oder sind von andere Mitarbeiter oder Chef diskriminiert oder hat zu wenig Zeit zu lernen diese Organisation, Computer System. Neue Mitarbeiter sind oft nicht vorstellen, welche Position haben. Das nicht in alle Abteilungen alle Mitarbeiter schreibt Arbeitszeit.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter. Mehr achten was ist wirklich los bei anderen Abteilungen. Das alle Leute kann in Arbeitsplan richtige Arbeitszeit eingetragen.
Diskriminierung, Mobbing
Reden nicht gut, stimmt das.
Du kennst nicht jeder Zeit Urlaub Arbeitzeit ist auch nicht Ordnung.
Ja ,kann man nur Schulungen machen.
Nein
Sortiert die Mühl.
Nein ,nicht in Ordnung
Nicht in Ordnung von andere Mitarbeiter.
Alles is schief.
Ist in Ordnung, aber für die Schulungen hat keine Geräte dazu.
Nicht gut
Nein, Männer hat besser
Manchmal ja, manchmal nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig.
Gerne möchte ich Sie darum bitten, unsere open door Policy zu nutzen und mit mir oder Frau Schönau in einen offenen Dialog zutreten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement für unser Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Petra Howaldt
Den Chef, ohne den würden viele schon gehen!
Die Sanktionen und Sparkurse auf Kosten der Mitarbeiter. Mittlerweile sieht man ja, welches Personal da nachrückt. Wer will heute noch in die Gastronomie
Man muss langsam mal verstehen, dass die Arbeitnehmer eine hörbare Stimme brauchen, sonst können die lieben Manager irgendwann alleine dort stehen. Die Hotellerie muss sich lohnen, denn auch hier arbeiten alle, wenn andere zu Hause sind. Zudem müssen langjährige Mitarbeiter besser vergütet werden..
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Meinung mitzuteilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.
Gerne möchte ich Sie dazu auffordern, mit mir oder Herrn Pinhack in den offenen Dialog zutreten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern zu verbessern und freuen uns auf den Austausch.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement für unser Unternehmen.
Herzliche Grüße
Svenja Steidl
Image, Gehalt an sich, tolle Kollegen
Oft mehr "Schein" als Sein, aber das ist häufig in der Hotellerie so. Es sollten weniger dauerhafte Aushilfen eingestellt werden, statt sehr viele, die jeweils nur wenige Stunden arbeiten können
Kommunikation im Haus unter den Abteilungen verbessern, Budget für Abteilungen (Personal) aufstocken, sodass mehr Stunden gearbeitet werden können
Sehr gutes Image, zumindest zu meiner Zeit
Arbeit an Wochenenden
Als Aushilfe bleibt man meist Aushilfe
Für Aushilfen top
Aushilfen wurden miteinbezogen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die 4,1 Sterne-Bewertung. Es ist sehr schön, dass Sie uns auch nach so einer langen Zeit noch gut in Erinnerung behalten haben und gemeinsam wie wir, den Teamzusammenhalt im Schloss zu schätzen wissen. Das Thema Kommunikation liegt uns sehr am Herzen und ist für unsere tägliche Arbeit ein wichtiger Baustein, daher haben wir neben unseren monatlichen GM Breakfast und Meetings nun auch eine Mitarbeiterkommunikationsplattform, wo wir immer alle Informationen digital teilen können. Sollten Sie mal in der Nähe vom Hotel sein, kommen Sie doch gerne auf einen Kaffee vorbei und ich berichte Ihnen von unseren Neuerungen. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Sicherer Job
Wenig Geld, Mitarbeiter bekommt nichts vom Erfolg, schlechtes Essen, schlechtes wohnen, keine sauberen Mitarbeiterraum und wohnen. Zusagen werden nicht gehalten.
Mehr Geld. An Erfolg beteiligen. Vernünftiges wohnen und faires Gehalt ermöglich. Leute mit wenig wissen nicht befördern
Vor Ort wirkt es man mag uns nicht und wir zahlen wohl schlechter als andere
Man bemüht sich Zeiten einzuhalten und freie Tage und Urlaub
Kommt viel, aber Zeit fehlt
Tarif und mehr nicht, wenn mehr dann nur mit Ärger und Überstunden.
Viele tolle Leute Menschen, aber leider auch eine hohe Anzahl unmotivierter Leute denen alles egal ist
Gibt zu wenige erfahrene, aber alte Menschen bekommen Chancen
Zu junge unerfahrene Chefs und versprechen die nicht gehalten werden. Am Ende gibt es meistens ein Nein oder geht nicht mit Begründung „kein Geld“
Schmutzige umkleiden und duschen. Benefeits bringen wenig. Alte Technik und kaputte oder fehlende Sachen. Schlechtes wohnen und keine Mitarbeiterraume
Viele Infos kommen nicht an oder zu spät
Hotellerie ist das beste was es gibt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Kantinen essen, sowohl Geschmacklich als auch, dass es nicht kostenfrei ist.
Zusatz Zahlung für Wohngeld
Vielen Dank für die 4,9 Sterne Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie, genauso wie wir, unsere Althoff Academy zu schätzen wissen. Uns liegt die Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen. Vielen Dank für Ihr Feedback zum Mitarbeiterrestaurant. Es ist doch immer schwierig jeden Geschmack zu treffen. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Wertschätzung
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung und die 5 Sterne! Es ist großartig zu hören, dass Sie so zufrieden sind und sich bei uns in der Überfahrt wertgeschätzt fühlen. Ihr positives Feedback motiviert unser Team sehr. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße, Franzisca Wander
So verdient kununu Geld.