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Jetzt Profil vervollständigen373 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
282 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Image, Gehalt an sich, tolle Kollegen
Oft mehr "Schein" als Sein, aber das ist häufig in der Hotellerie so. Es sollten weniger dauerhafte Aushilfen eingestellt werden, statt sehr viele, die jeweils nur wenige Stunden arbeiten können
Kommunikation im Haus unter den Abteilungen verbessern, Budget für Abteilungen (Personal) aufstocken, sodass mehr Stunden gearbeitet werden können
Sehr gutes Image, zumindest zu meiner Zeit
Arbeit an Wochenenden
Als Aushilfe bleibt man meist Aushilfe
Für Aushilfen top
Aushilfen wurden miteinbezogen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für die 4,1 Sterne-Bewertung. Es ist sehr schön, dass Sie uns auch nach so einer langen Zeit noch gut in Erinnerung behalten haben und gemeinsam wie wir, den Teamzusammenhalt im Schloss zu schätzen wissen. Das Thema Kommunikation liegt uns sehr am Herzen und ist für unsere tägliche Arbeit ein wichtiger Baustein, daher haben wir neben unseren monatlichen GM Breakfast und Meetings nun auch eine Mitarbeiterkommunikationsplattform, wo wir immer alle Informationen digital teilen können. Sollten Sie mal in der Nähe vom Hotel sein, kommen Sie doch gerne auf einen Kaffee vorbei und ich berichte Ihnen von unseren Neuerungen. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Sicherer Job
Wenig Geld, Mitarbeiter bekommt nichts vom Erfolg, schlechtes Essen, schlechtes wohnen, keine sauberen Mitarbeiterraum und wohnen. Zusagen werden nicht gehalten.
Mehr Geld. An Erfolg beteiligen. Vernünftiges wohnen und faires Gehalt ermöglich. Leute mit wenig wissen nicht befördern
Vor Ort wirkt es man mag uns nicht und wir zahlen wohl schlechter als andere
Man bemüht sich Zeiten einzuhalten und freie Tage und Urlaub
Kommt viel, aber Zeit fehlt
Tarif und mehr nicht, wenn mehr dann nur mit Ärger und Überstunden.
Viele tolle Leute Menschen, aber leider auch eine hohe Anzahl unmotivierter Leute denen alles egal ist
Gibt zu wenige erfahrene, aber alte Menschen bekommen Chancen
Zu junge unerfahrene Chefs und versprechen die nicht gehalten werden. Am Ende gibt es meistens ein Nein oder geht nicht mit Begründung „kein Geld“
Schmutzige umkleiden und duschen. Benefeits bringen wenig. Alte Technik und kaputte oder fehlende Sachen. Schlechtes wohnen und keine Mitarbeiterraume
Viele Infos kommen nicht an oder zu spät
Hotellerie ist das beste was es gibt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Kantinen essen, sowohl Geschmacklich als auch, dass es nicht kostenfrei ist.
Zusatz Zahlung für Wohngeld
Vielen Dank für die 4,9 Sterne Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie, genauso wie wir, unsere Althoff Academy zu schätzen wissen. Uns liegt die Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen. Vielen Dank für Ihr Feedback zum Mitarbeiterrestaurant. Es ist doch immer schwierig jeden Geschmack zu treffen. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Wertschätzung
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin, Herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung und die 5 Sterne! Es ist großartig zu hören, dass Sie so zufrieden sind und sich bei uns in der Überfahrt wertgeschätzt fühlen. Ihr positives Feedback motiviert unser Team sehr. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße, Franzisca Wander
Man lernt jeden Tag etwas Neues. Viele interessante und nützliche Schulungen. Die meisten Kollegen sind nett und wie eine Familie. Die Arbeit fühlt sich wie ein zweites Zuhause an. Ein sehr guter Punkt.
Manchmal werden Aushilfestunden nachträglich oder nach Korrektur ausgezahlt
Eventuell mehr Mitarbeiter im Spätdienst einsetzen.
Manchmal sind die Arbeitszeiten etwas bedenklich für die Gesundheit (geistig und körperlich). Spätdienst kann bis 2 oder 3 Uhr morgens dauern, also ab 17.30/18.00 Uhr.
Lieber Auszubildender, liebe Auszubildende, vielen Dank, das Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns im Althoff Seehotel Überfahrt auf Kununu zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie viel Spaß und Freude an Ihrer täglichen Arbeit im Service und auch im Umgang mit den Kollegen haben. Auch Ihr Feedback zu den Arbeitszeiten ist sehr wertvoll für uns. Die regulären Dienste dauern 8 Stunden, daher ist es im Spätdienst durchaus mal üblich, dass der Dienst bis 2 Uhr oder 3 Uhr dauert. Es ist verständlich, dass man sich an diese Zeiten teilweise erst gewöhnen muss. Bitte sprechen Sie Ihren jeweiligen Abteilungsleiter oder mich jederzeit an, wenn Sie ernsthafte Bedenken bezüglich dieser Arbeitszeiten haben, damit diesbezüglich eine passende Lösung gefunden werden kann. Für ein persönliches Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander
Dass man individuell gefördert wird, wenn das interesse besteht
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Liebes Young Talent,
wir danken Ihnen für Ihre Arbeitgeber-Bewertung auf Kununu. Uns liegt die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden sehr am Herzen. Daher freut es mich, dass Sie die individuelle Förderung schätzen. Melden Sie sich gerne jederzeit persönlich bei uns, damit wir uns als Team stetig weiterentwickeln können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft das Allerbeste. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Eine Kommunikation mit der Personalabteilung ist nicht auf Augenhöhe und daher nicht vorhanden. Es wird dort nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
Das Schloss sollte weniger Duale Studenten annehmen, da sie diese nicht fachgerecht ausbilden können. Sie sollten mehr Festangestellte einstellen und somit eine bessere Ausbildung gewährleisten, da Auszubildene keine billigen Arbeitskräfte sind.
Durch den Zusammenhalt der Kollegen wird meistens eine recht gute Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Die Karriere Hansen für ein Duales Studium sind leider nur im Bereich Service vorhanden.
Die Überstunden sind je nach Abteilung sehr hoch und durch die späte Herausgabe des Dienstplans wird eine Freizeitgestaltung fast unmöglich
Diese ist nur minimal und erfüllt nur die mindestens Anforderungen
Die Ausbildung ist leider nicht an den Themen fürs Studium angelegt
Die Arbeitskollegen sind sehr freundlich, jedoch sind die Arbeitsbedingungen sehr schwer
Die Aufgaben sind je nach Abteilung unterschiedlich und sind daher nicht in jeder Abteilung sehr sinnvoll
Durch die vielen Gastronomieabteilungen ist die Ausbildung sehr stark Servicelastig
Der Respekt gegenüber Auszubildenen variiert in jeder Abteilung. Manchmal wird man jedoch nicht als vollwertiges Mitglied anerkannt.
Liebes Young Talent, vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass die Kommunikation mit der Personalabteilung nicht auf Augenhöhe erfolgt. Gerne stehen Ihnen ebenfalls die Young Talent Sprecher oder auch die Direktion für einen Austausch zur Verfügung. Dennoch sind Sie herzlich eingeladen mit mir oder meinen Kolleginnen in den offenen Dialog zu gehen. Uns ist eine respektvolle und transparente Arbeitsumgebung wichtig. Wir wollen uns als Team stetig weiterentwickeln und sind dabei auf einen offenen Dialog angewiesen. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit. Herzliche Grüße Svenja Steidl
Gut
Gutes Hotel mit einer guten Kette zur Weiterbildung
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Nett
Macht spaß
Unterschiedlich
Abteilungswechsel
Schwankt
Die familiäre Struktur, dass es nicht wie bei großen Ketten Systeme gibt die nicht hinterfragt werden können und vieles einfach auf persönlicher Ebene stattfindet.
Trotz der vielen Probleme besonders wegen Mitarbeitermangel, sollte der Arbeitgeber die vorhandenen Mitarbeiter vor dem Erwägen zu kündigen schützen. Für Feedback ist kaum Zeit oder es wird einfach verschoben. Sehr spontan teilweise am eigentlichen selbst werden Dienstpläne geändert weil kein Ersatz da ist.
Mehr Mitarbeitergespräche und individuell auf Wünsche und Kritik von Mitarbeitern eingehen. Maßnahmen ergreifen wie die generelle Laune des Teams angehoben werden kann.
Generell sind alle sehr freundlich und locker drauf
Viele gute Kollegen gehen da Ihnen keine neuen herausfordernden Positionen angeboten werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege, Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben um uns so ausführlich auf Kununu zu bewerten - dies schätzen wir sehr. Genauso schätzen wir aber auch Ihre kritische Betrachtung. Mitarbeitergespräche sind nicht nur notwendig sondern sollten mit Priorität behandelt werden, gerade wenn es um die Weiterentwicklung und die Förderung und Optimierung der Feedbackkultur im Unternehmen geht. Auch im oftmals schnelllebigen Tagesgeschäft sollte dies nicht untergehen. Daher biete ich Ihnen gerne das direkte Gespräch an und würde mich sehr freuen, wenn Sie diesbezüglich auf mich zukommen.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander
Wir haben ein gutes Arbeitsklima und sind alle wie eine Familie
Aufgrund der Vielfalt an Speisen in der Kantine wiederholen sich viele Gerichte. Oftmals wird jeden Tag das gleiche Essen serviert
So verdient kununu Geld.