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Althoff 
Hotels
Vorstellungsgespräche

25 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertung Vorstellungsgespräch

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Seehotel Überfahrt Hotelgesellschaft mbH in Köln als Front Office Supervisor beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Ziele
  • Wie meine Ausbildung sowie weitere Berufliche Laufbahn war

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franzisca Wander, Director of Human Resources
Franzisca WanderDirector of Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mit uns teilen! Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf und den Kontakt als angenehm empfunden haben. Wir legen großen Wert auf einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess, und Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin. Sollten Sie noch Anmerkungen haben, wie wir den Prozess weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Hinweise. Wir freuen uns, Sie im Team der Überfahrer zu haben.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander

super

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei AMERON Hotelgesellschaft MUC mbH in Köln als Hotelfachfrau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Die Personalmanagerin hat sich sehr viel Zeit genommen und mir sogar noch eine kleine Führung gegeben. Außerdem war das Gespräch kein typisches Vorstellungsgespräch mit Fragen nach Stärken und Schwächen. Sie hat lockere Stimmung geschaffen und mehr Wert auf Persönlichkeit gelegt.

Bewerbungsfragen

  • Was ist mir beim Arbeitgeber wichtig?
  • Warum gerade diese Ausbildung?
  • Wie kam ich zu dem Hotel?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Sehr schnelles Feedback auf Bewerbung.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Seehotel Überfahrt in Rottach-Egern als Front Office / Guest Relation MA beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die ganztägige Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter sollte angepasst werden. Die Erklärungen zu den Brandschutzmassnahmen haben fast den ganzen Nachmittag in Anspruch genommen. Brandschutz wichtig, aber unbedingt kürzen. Hausführung nach dem Mittagessen und nicht am Schluss.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franzisca Wander, Director of Human Resources
Franzisca WanderDirector of Human Resources

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre ersten Tage und gewonnenen Eindrücke bei uns im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Da wir stehts daran arbeiten dies noch angenehmer und passender zu gestalten ist Ihr Feedback sehr wertvoll für uns.
Grundsätzlich findet die Hausführung immer nach dem Mittagessen statt. Die Verschiebung hatte leider organisatorische Gründe. Wir werden zukünftig nochmal mehr darauf achten dies besser umzusetzen. Auch Pflichtschulungen, wie Brandschutz sind unabdingbar um unsere Mitarbeitern bestmöglich auf den Ernstfall vorzubereiten. Falls Sie noch weitere Anmerkungen haben, möchte ich Sie gerne zum direkten Austausch einladen. Dies hilft auch unseren zukünftigen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager

sehr wertschätzender Bewerbungsprozess, schneller Entscheidungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hotel Schloß Bensberg GmbH in Köln als Director of Convention Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Optimierte Arbeitsplatzübergabe gerade bei klassischer Nachbesetzung der Funktion, erhöht Effizienz und Effektivität, verliert so keine Zeit, um zügig an Arbeitsprozesse anzuknüpfen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Steidl, Director of Human Resources
Svenja SteidlDirector of Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarabeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um den Bewerbungsprozess zu bewerten und Ihre Gedanken mit uns teilen.

Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Onboarding Prozesses insbesondere in Bezug auf eine effiziente und effektive Einarbeitung.

Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf uns zukommen können, um über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wir wollen uns als Team stetig weiterentwickeln und sind dabei auf einen offenen Dialog angewiesen. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Angenehmer Prozess, eventuell etwas länger bis alles "sattelfest" ist

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Seehotel Überfahrt Rottach in Rottach-Egern als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht ein wenig schneller auf die Nachrichten reagieren, obwohl dies teilweise auch der Fall war


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franzisca Wander, Director of Human Resources
Franzisca WanderDirector of Human Resources

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, Wir möchten Ihnen zuerst einmal danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war. Wir danken auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, da diese einen wichtigen Teil dazu beitragen unseren Bewerberprozess zukünftig weiter zu optimieren. Gerne stehen wir für Ihnen für weitere Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager

Bewerbung / Pflichtpraktikum

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Althoff Grandhotel Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Steidl, Director of Human Resources
Svenja SteidlDirector of Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, dass unsere Mitarbeitenden ab dem Eingang der Bewerbung einen 5-Sterne Service erfahren. Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf das HR Team zukommen können. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Executive Houskeeping

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Althoff Seehotel Überfahrt Rottach in Rottach-Egern als Houskeepin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Fauth, Vice President Human Resources
Katja FauthVice President Human Resources

„Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Auch freut es uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war.
Gerne stehen wir für Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße,
Vincent Ludwig I geschäftsführender Hoteldirektor

Sehr wohl gefühlt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Althoff COLLECTION I AMERON Hotels in Hamburg als Hausdame Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu bemerken, wer wirklich viel und gut arbeitet

Bewerbungsfragen

  • Kollegen, Team,
  • Finanziell, gutes Angebot bekommen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Fauth, Vice President Human Resources
Katja FauthVice President Human Resources

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,

vielen Dank, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, Ihren Bewerbungsprozess im AMERON Hamburg Hotel Speicherstadt zu bewerten.

Es ist toll zu erfahren, dass Ihnen der gesamte Prozess zugesagt hat und Sie sich im Gespräch als auch in der entsprechenden Vor- und Nachbereitung wohl gefühlt haben. Unser Ziel ist es stets, jeder/m Bewerber/in ein authentisches und transparentes Bild mitzugeben, was er oder sie von einer Anstellung in unserem Haus und bei den Althoff Hotels zu erwarten hat.

Wir wünschen Ihnen von Herzen alles Gute und weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn wir wieder voneinander hören würden.

Herzliche Grüße aus der Speicherstadt
Jennifer Schönau / General Manager

Professioneller Bewerbungsprozess & Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Althoff Hotel am Schlossgarten in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragestellungen wie Stärken/Schwächen, Umgang mit Stresssituationen, Herausforderungen in der Vergangenheit und Umgang mit diesen. Antworten wurden nicht einfach hingenommen, sondern hinterfragt. Eine gute Vorbereitung ist empfehlenswert, zahlt sich aber auch aus. Die Gesprächspartner waren durchweg aufmerksam und interessiert. Die Gespräche wurden professionell abgehalten, jedoch mit einer netten persönlichen Note, was mir als Bewerber sehr gefallen hat.
  • Auf die Stationen im Lebenslauf wurde einzeln eingegangen. Zur Plausibilitätsprüfung wurden teilweise Start- und Enddaten erfragt oder übernommene Aufgaben genauer unter die Lupe genommen. Auch Wechsel sollten begründet werden können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Fauth, Vice President Human Resources
Katja FauthVice President Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein Dankeschön an Sie für ihr wertvolles Feedback über den Bewerberprozess im Althoff Hotel am Schlossgarten. Das ist wirklich großartig.
Wir freuen uns sehr, Sie als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen ganz viel Erfolg in Ihrer neuen Tätigkeit bei uns. Bitte zögern Sie nicht, uns anzusprechen, sollten Sie Ideen, Verbesserungsvorschläge oder auch Sorgen haben. Wir sind gern für Sie da!
Herzliche Grüße,
Ulrich Schwer I geschäftsführender Hoteldirektor

Schnelle Antwort, unkomplizierte Kommunikation und super Service!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Althoff Hotel Fürstenhof in Celle als Auszubildender beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

soweit nichts

Bewerbungsfragen

  • Hohe Belastbarkeit + vorherige Kenntnisse aus dem elterlichen Betrieb (Restaurant in der Nähe von Köln) + gute Kommunikationsfähigkeit + Hobbies: golfen (ideal, da Celle 2 Golfclubs hat)
  • Abgeschlossenes Abitur, Interesse an einer Ausbildung zum Hotelfachmann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Fauth, Vice President Human Resources
Katja FauthVice President Human Resources

Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und schön, dass wir Sie für uns gewinnen konnten. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße,
Ingo Schreiber | Managing Director

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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