Schlechte Arbeitsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter schaffen
Kritik und Vorschläge als Chance für Weiterentwicklung sehen Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll ist Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv unterstützen Attraktive Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee, Obst etc. anbieten Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung und Wertschätzungskultur schulen Coaching und Unterstützung für Führungskräfte bei Teamentwicklung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht leider eine angespannte Atmosphäre. Die ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter führt zu einem Klima des Misstrauens. Statt einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens dominieren Ängste und Unsicherheiten. Viele Kollegen trauen sich nicht, ihre Meinung frei zu äußern, aus Sorge vor negativen Konsequenzen.
Kommunikation
Die strikte Reglementierung der Arbeitsabläufe lässt wenig Raum für Eigenverantwortung und Flexibilität. Homeoffice-Möglichkeiten sind begrenzt und werden oft nur privilegierten Mitarbeitern gewährt. Starre Arbeitszeiten erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Selbst für private Telefonate müssen Kollegen das Gebäude verlassen, um nicht überwacht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Leider mangelt es an Wertschätzung für die Belegschaft. Während in vielen Unternehmen kostenloser Kaffee selbstverständlich ist, müssen unsere Mitarbeiter dafür bezahlen. Kritik wird oft als Affront aufgefasst, anstatt als Chance für Verbesserungen. Wer seine Meinung äußert, riskiert, zukünftig benachteiligt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an und haben uns diesbezüglich schon auf den Weg gemacht.
Wenn Sie im Altkönig-Stift arbeiten bzw. gearbeitet haben, müssten Ihnen die Entwicklungsmaßnahmen in unserem Unternehmen bewusst sein und Ihre sehr kritisch formulierten Punkte hätten Sie so nicht verfasst.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den einzelnen Punkten austauschen und Ihnen zeigen, dass die von Ihnen angesprochenen Punkte aus unserer Sicht, aber auch aus der Sicht der Kolleginnen und Kollegen, ganz anders empfunden und dargestellt werden.
Melden Sie sich doch bitte unter info@altkoenig-stift.de, damit wir einen Gesprächstermin (persönlich oder telefonisch) vereinbaren können.
Vielen Dank