7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter schaffen
Kritik und Vorschläge als Chance für Weiterentwicklung sehen Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll ist Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv unterstützen Attraktive Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee, Obst etc. anbieten Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung und Wertschätzungskultur schulen Coaching und Unterstützung für Führungskräfte bei Teamentwicklung anbieten
Es herrscht leider eine angespannte Atmosphäre. Die ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter führt zu einem Klima des Misstrauens. Statt einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens dominieren Ängste und Unsicherheiten. Viele Kollegen trauen sich nicht, ihre Meinung frei zu äußern, aus Sorge vor negativen Konsequenzen.
Leider mangelt es an Wertschätzung für die Belegschaft. Während in vielen Unternehmen kostenloser Kaffee selbstverständlich ist, müssen unsere Mitarbeiter dafür bezahlen. Kritik wird oft als Affront aufgefasst, anstatt als Chance für Verbesserungen. Wer seine Meinung äußert, riskiert, zukünftig benachteiligt zu werden.
Die strikte Reglementierung der Arbeitsabläufe lässt wenig Raum für Eigenverantwortung und Flexibilität. Homeoffice-Möglichkeiten sind begrenzt und werden oft nur privilegierten Mitarbeitern gewährt. Starre Arbeitszeiten erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Selbst für private Telefonate müssen Kollegen das Gebäude verlassen, um nicht überwacht zu werden.
Benefiz, und 40 Stunden in der Woche/ 8 Stunden am Tag/5 Tage Woche
Kommunikation zwischen PDL und Pflegefachkräfte
Die Zukunftspläne für Mitarbeiterinnen einsetzen nur nicht auf die Papier
Mitarbeiter Führung, es gibt zuviel Häuptlinge und zuwenig Indianern
Bessere Umgang mit Personal, nach Befinden fragen und was geben, nicht nur verlangen
Wenn die Pflegedienstleitung nicht da ist, arbeiten die Kollegen gerne zusammen
Dienstplan Gestaltung so Familienunfreundlich
PflichtFortbildung, sonst nix
Könnte besser sein,
Gleich null, wird nur gesagt was man zutun hat
Das Lohn
Dass sich die Personalbüro nicht richtig um die Mitarbeitern kümmert
Mehr offenheit, Respeckt, richtig zuhören und die Mitarbeiter mehr schätzen, investieren.
Eigentlich ein guter Arbeitgeber mit ordentlichen Sozialleistungen. Ich habe dort sehr gerne gearbeitet, bis…
Ignorieren der Misstände
Austausch der derzeitigen ‚Abteilungsleitung‘‘
Neues ‚Führungs‘personal, das die Atmosphäre nachhaltig zum Negativen verändert hat. Man wird beleidigt, angeschrien und förmlich gemobbt.
Mehr Schein als Sein. Für Bewohner aber gut und hat als Heim einen verdient guten Ruf. Meine Kritik bezieht sich ausschließlich auf den geschilderten Bereich und die Tatsache, dass der Vorstand die eklatanten Misstände entweder nicht sieht (was mich bei der Mitarbeiterflucht wundert) oder nicht sehen will.
Nach offiziellem Arbeitszeitende wird regelmäßig erwartet dass man länger bleibt. Insgesamt aber ok
Ok
Ok
Ok
War früher wesentlich besser. Heute ist gegenseitiges Helfen nicht mehr gewünscht, bzw. nur wenn es dem ‚Management‘ in den Kram passt. Man versucht nur noch sich selbst zu retten
Es wird auf mögliche Krankheiten, zb OP nur bedingt Rücksicht genommen.
Wenn ich könnte würde ich keinen Stern geben. Die direkten Vorgesetzten müssen extreme Minderwertigkeitsgefühle wohl mit dem Beschimpfen, Beleidigen, Anschreien der Mitarbeiter kompensieren. Verbesserungsvorschläge werden bestenfalls ignoriert. Selbst nicht in der Lage zu rechnen, werden langjährige verdiente MA als u.a. dämlich und faul beschimpft. Unerträglich!
Siege oben
Ok, wobei die täglichen Briefings so überflüssig sind wie ein Kropf, da sich inhaltlich nichts verändert.
Ok
Service ist per se nicht spannend. Früher hatte man Zeit mal ein Wort mit den Bewohnern zu wechseln, heute unmöglich