3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter schaffen
Kritik und Vorschläge als Chance für Weiterentwicklung sehen Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll ist Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv unterstützen Attraktive Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee, Obst etc. anbieten Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung und Wertschätzungskultur schulen Coaching und Unterstützung für Führungskräfte bei Teamentwicklung anbieten
Es herrscht leider eine angespannte Atmosphäre. Die ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter führt zu einem Klima des Misstrauens. Statt einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens dominieren Ängste und Unsicherheiten. Viele Kollegen trauen sich nicht, ihre Meinung frei zu äußern, aus Sorge vor negativen Konsequenzen.
Leider mangelt es an Wertschätzung für die Belegschaft. Während in vielen Unternehmen kostenloser Kaffee selbstverständlich ist, müssen unsere Mitarbeiter dafür bezahlen. Kritik wird oft als Affront aufgefasst, anstatt als Chance für Verbesserungen. Wer seine Meinung äußert, riskiert, zukünftig benachteiligt zu werden.
Die strikte Reglementierung der Arbeitsabläufe lässt wenig Raum für Eigenverantwortung und Flexibilität. Homeoffice-Möglichkeiten sind begrenzt und werden oft nur privilegierten Mitarbeitern gewährt. Starre Arbeitszeiten erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Selbst für private Telefonate müssen Kollegen das Gebäude verlassen, um nicht überwacht zu werden.
Das Lohn
Dass sich die Personalbüro nicht richtig um die Mitarbeitern kümmert
Mehr offenheit, Respeckt, richtig zuhören und die Mitarbeiter mehr schätzen, investieren.