Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Altkönig-Stift?

Altkönig-Stift wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altkönig-Stift gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Altkönig-Stift als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Altkönig-Stift das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Altkönig-Stift wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Altkönig-Stift als eher traditionell.

Altkönig-Stift als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5

kununu Score4 Bewertungen

67%67

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Essenszulage
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Kantine
33%33
Coaching
33%33
Rabatte
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33
Diensthandy
33%33
Parkplatz
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich die Personalbüro nicht richtig um die Mitarbeitern kümmert

Januar 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiräume für Mitarbeiter schaffen
Kritik und Vorschläge als Chance für Weiterentwicklung sehen Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll ist Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv unterstützen Attraktive Zusatzleistungen wie kostenloser Kaffee, Obst etc. anbieten Führungskräfte in mitarbeiterorientierter Führung und Wertschätzungskultur schulen Coaching und Unterstützung für Führungskräfte bei Teamentwicklung anbieten

Juni 2024Bewertung lesen

Mehr offenheit, Respeckt, richtig zuhören und die Mitarbeiter mehr schätzen, investieren.