Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altkönig-Stift die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die strikte Reglementierung der Arbeitsabläufe lässt wenig Raum für Eigenverantwortung und Flexibilität. Homeoffice-Möglichkeiten sind begrenzt und werden oft nur privilegierten Mitarbeitern gewährt. Starre Arbeitszeiten erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Selbst für private Telefonate müssen Kollegen das Gebäude verlassen, um nicht überwacht zu werden.
Wenn die Pflegedienstleitung nicht da ist, arbeiten die Kollegen gerne zusammen
Neues ‚Führungs‘personal, das die Atmosphäre nachhaltig zum Negativen verändert hat. Man wird beleidigt, angeschrien und förmlich gemobbt.
Es herrscht leider eine angespannte Atmosphäre. Die ständige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter führt zu einem Klima des Misstrauens. Statt einer Kultur der Offenheit und des Vertrauens dominieren Ängste und Unsicherheiten. Viele Kollegen trauen sich nicht, ihre Meinung frei zu äußern, aus Sorge vor negativen Konsequenzen.