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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTMANN Industrietechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTMANN Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALTMANN Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz nimmt zu, Wertschätzung sinkt, andere Meinungen nicht erwünscht

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

von oben nach unten schlecht,
stille Post funktioniert gut und schnell

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nimmt seit Jahren ab,
Egoismus steigt dabei

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice-Regelung, keine Arbeitszeiterfassung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Unterstützung, veraltete Ansichten,
kein Rückhalt für Personal

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

breites Branchenangebot,
hohe Produktvielfalt

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