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Altmühltherme 
Treuchtlingen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altmühltherme Treuchtlingen die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altmühltherme Treuchtlingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Altmühltherme Treuchtlingen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter verdienen zu wenig und müssen sich über Rang/ Aufgaben ect. definieren. Fehlende Kommunikation; Keine klaren Arbeitsfelder/Aufgaben und Organigramm nur auf dem Papier(Am Ende ist Keiner dafür zuständig). Man muss jeden Monat seinen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden nachrennen. Und geschätzte Kollegen werden nach unverschuldeter Krankheit einfach gekündigt. Dazu kommt das die meisten Gemeinden/Bäder in der Umgebung besser nach TV-V bezahlen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur unter Kollegen im direkten Team möglich.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Zusammenhalt, jeder redet über jeden.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig, immer die gleichen Aufgaben.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Voraussetzung: Du freust Dich über Gäste :)

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