mit richtiger Leitung eine gute Firma mit viel Potenzial und guten Zukunftsaussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- eine Firma, die gute Produkte herstellt und sehr viel Potenzial hat
- Arbeitszeiten, elektronische Zeiterfassung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfähige Führungskräfte, die nach der Pandemie und Firmenexpansion mit ihren Aufgaben nicht klarkommen
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte austauschen
- Bessere Einarbeitung für die neu eingestellte Mitarbeiter. Es ist einfach schrecklich, dass langjährige Mitarbeiter manchmal nicht mal Basiswissen haben, weil sie schlecht eingearbeitet wurden.
- Keine Unkompetenten fördern, in dem man die Aufgaben auf immer dieselben Menschen abschiebt, weil die „Lieblinge“ mit den Standartaufgaben nicht klarkommen
- Bewertung nach Leistungen der Mitarbeiter, nicht nach Sympathie oder Betriebszugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Arbeitsklima hängt von den Chefs ab, weil Leute meistens deren Verhalten übernehmen. Es ist eine enorme psychische Belastung überhaupt zur Arbeit zu kommen.
Kommunikation
Allgemeine Informationen, die für die ganze Firma oder für bestimmte Abteilungen relevant sind, werden normalerweise angekündigt. Es gibt Schulungen, Rundmails über die Personaländerungen, Zeiterfassung, Änderungen im QM-Handbuch oder an den Produkten. Der Informationsaustausch innerhalb einzelner Abteilung bzw. zwischen den Abteilungen konnte besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, was bei dem „teile-und-herrsche“ Führungsstil kein Wunder ist. Laut wird aber behauptet, wir sind ein Team.
Work-Life-Balance
Gut, Überstunden sind selten wirklich notwendig, zumindest in meiner Abteilung. Samstags wird nicht gearbeitet. Spontane Urlaubsanträge sind meistens kein Problem, besonders wenn man HR in CC setzt ;)
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, es gibt normale Führungskräfte, es gibt aber auch sehr unkompetente, die nicht nur von ihrem Job eine sehr oberflächliche Vorstellung haben, sondern auch keine sozialen Kompetenzen besitzen. Es werden sehr bedenkliche Methoden genutzt, um die Kontrolle über die Menschen zu bekommen. Z. B.: die Chefin und ein Teil der Gruppe (mit dem besonders ausgeprägten Herdentrieb) boykottieren einen, die Leute sagen nicht mal „Hallo“, wenn man sie grüßt.
In meinem Fall musste ich mich kündigen, weil ich von meiner Chefin unfair behandelt, belogen und sabotiert wurde. Gespräche mit der Person sind nutzlos, die Problemen werden klein geredet, dabei wird auch gerne die Zunge rausgestreckt und blöd gekichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an eine Organisation für Bekämpfung von Infektionskrankheiten gespendet. Weniger Müll ist auch ein Thema worüber Gedanken gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, nicht zu viel, aber auch nicht unterdurchschnittlich. Es gibt Extras, wie z.B. Bonus einmal im Jahr. Nach der Pandemie gab's auch zwei Mal Inflationsprämie.