Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
altona Diagnostics ist ein medizinisches Diagnostikunternehmen, das In-vitro-Diagnostiktests zum PCR-basierten Nachweis von Krankheitserregern wie Viren, Bakterien oder Parasiten entwickelt und herstellt. altona Diagnostics ist in Privatbesitz, hat seinen Hauptsitz in Hamburg-Altona und beschäftigt weltweit mehr als 350 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist seit über 25 Jahren im Bereich der Molekulardiagnostik tätig und nach ISO 13485 zertifiziert. altona Diagnostics verkauft seine registrierten Produkte über Niederlassungen und mehr als 40 Vertriebspartner weltweit an private und klinische Labore.
Molekulardiagnostische Tests von altona Diagnostics basieren auf der Real-Time-PCR-Technologie und werden als gebrauchsfertige Kits angeboten. Der Produktkatalog enthält über 50 Kits mit CE-Kennzeichnung, die auf verschiedenen Real-Time-PCR-Geräten laufen. Darüber hinaus bietet altona Diagnostics eine komplette automatisierte Workflow-Lösung an – mit Instrumentierung, Nukleinsäure-Extraktionschemie und einer speziellen Software.
Als Unternehmen im Privatbesitz haben wir realistische Erwartungen, die mittel- bis langfristige Ziele beinhalten. Wir sind profitabel, aber nicht geldgetrieben. Das bedeutet keine verrückten Prognosen, Finanzgymnastik oder nutzlosen Berichte. Unser Geschäftsmodell ist einfach und direkt: gute Leute, die gute Produkte machen und guten Service bieten. Kommen Sie zu uns, wenn Sie dieselbe Philosophie teilen! Join the dots!
Die aktuelle Datenschutzerklärung finden Sie hier: https://altona-diagnostics.com/privacy/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Rabatte· Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
· Mobiles Arbeiten / Homeoffice
· 30 Urlaubstage
· EGYM Wellpass: deutschlandweit 6.500 Fitness-Studios günstig nutzen
· Weiterbildungen
· Betriebliche Altersvorsorge
· Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss
· Bike-Leasing
· Sonderurlaub
· Kollegiales „Du“
· Gesundheitsvorsorge
· Sportliche Aktivitäten
· Obstkorb
· Kostenfreie Getränke
· Mitarbeiter-Events
Bei uns arbeiten Sie in einer offenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre mit gelebten flachen Hierarchien. Die Zusammenarbeit ist kooperativ, freundschaftlich, aber dennoch sehr professionell. Ellbogenmentalität ist bei uns ein Fremdwort, denn wir verfolgen gemeinsam im Team unsere Ziele und helfen einander auch abteilungsübergreifend. Flexibilität und ein hoher Gestaltungsspielraum zeichnen uns aus.
Wir vergessen nie die menschliche Komponente. Bei sportlichen Aktivitäten (Lauf- und Darts-Community), Firmenfeiern oder einfach bei einem entspannten Feierabendgetränk bleiben wir auch außerhalb des Arbeitsumfelds miteinander im Kontakt.
Sie sind entscheidungsfreudig, gestalten die Dinge gerne mit und haben Spaß an Ihrer Arbeit?
Sie sind frischgebackene Absolventin oder bereits berufserfahren?
Sie möchten Ihr Know-how im molekulardiagnostischen Umfeld einsetzen?
„Firmen-Bullshit“ interessiert Sie nicht?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Fachkräften, die die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen. Sie können Ihr Talent, Ihre Erfahrung und Ihre Ideen in den folgenden Bereichen einbringen:
• Research & Development
• Operations
• Sales
• Technischer Support & Service
• Marketing & Product Management
• Finance & Administration
• IT
• Vertriebsinnendienst & Logistik
• Regulatory & Quality Affairs
• Human Resources
Studierende mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit sind bei uns herzlich willkommen.
Als weltweit agierendes, molekulardiagnostisches Unternehmen sind bei uns viele Berufsbilder vertreten – von der Naturwissenschaftlerin bis zum Versandmitarbeiter.
Wir suchen Personen mit naturwissenschaftlichem, kaufmännischem und technischem Background. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen unter:
https://altona-diagnostics.com/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei altona Diagnostics GmbH.
Es hat mir immer sehr viel Spaß gemacht in die Firma zu kommen. Man hat sich gut mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen verstanden. Man wurde akzeptiert und als vollwertig angesehen. Wenn der Arbeitsweg für mich nicht zu anstrengend gewesen wäre, wäre ich nicht gegangen. Tolle Firma, tolles Team, tolle Menschen.
Offener und kollegialer Umgang auf allen Ebenen. Keine spürbare Hirarchie. Innovativ. Internationale Ausrichtung. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Hohe Zuzahlung zum Deutschlandticket. Finanzielle Unterstützung bei Fitness-/Wellness-Aktivitäten.
Das absolut nicht alles und jede Führungskraft schlecht ist. Stellt man sie in einen Kreis und gibt ihnen die Aufgabe wer womit gemeint ist, finden sie es sicher schnell ohne Hilfe heraus.
Das familiäre Arbeitsklima. Die KollegInnen. Den Standort. Die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen.
Wie in der Überschrift erwähnt waren die Arbeitskollegen allesamt in Ordnung.
Meine Erfahrungen mit Altona Diagnostics waren leider sehr negativ, insbesondere in Bezug auf eine bestimmte Führungskraft. Die Firma scheint inkompetente Führungskräfte einzustellen. Eine Führungskraft hat ihre Macht missbraucht, Mitarbeiter von oben herab behandelt und einen ausgeprägten Kontrollzwang ausgeübt. Verbesserungsvorschläge für Arbeitsprozesse wurden konsequent ignoriert.
Über einen längeren Zeitraum wurde ich von dieser Führungskraft schikaniert und gemobbt. Zusätzlich spielte sie gerne Mitarbeiter gegeneinander aus, was das Arbeitsklima weiter verschlechterte. Trotz mehrfacher Beschwerden wurde ihr Verhalten stets verharmlost und es wurde nichts ...
Also wie jetzt öfters erwähnt, die Führungskräfte. Dann auch die Firmenphilosophie ansich. Es muss bei vielen Dingen die selbstverständlich sind und innerhalb von wenigen Minuten geklärt werden könnten, Wochenlang hinterher gefragt werden. Die unten ausgewählten Benefits sind zwar vorhanden aber sind zum Teil mehr Schein als sein. Parkplatz gibts zwar, zumindest an einigen Gebäuden aber da kann man meistens keinen Platz finden oder kann sich ohne das besorgen einer Parkkarte nicht reinstellen. Mitarbeiter Events haben abgenommen. Homeoffice wird nicht nach ...
Ein zentraler Kritikpunkt war das Gehalt, das von den Mitarbeitern als nicht angemessen betrachtet wurde, besonders im Kontext der gestiegenen Inflation der letzten Jahre. Viele äußerten den Wunsch nach einer gerechteren Entlohnung für ihre Arbeit und Leistung.
Die Kühlschrankdiskussionen, ich hoffe, die streiten sich nicht immer noch monatlich darüber.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz ausgesucht werden und nicht nach dem wer sich zuerst meldet oder die besten Verbindungen hat, anders kann man sich das nicht erklären. Falls es nicht letzteres ist, sollte man vllt die Auswahlprozesse verbessern, denn kompetente und freundliche Leute arbeiten ja in der Firma. Nur in den falschen Positionen.
Obwohl die Arbeitsatmosphäre größtenteils positiv war, gibt es eindeutige Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, der Gehaltsstruktur und der Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Mehr Sozialleistungen (zB Anteil an betr. Altersvorsorge), sonst wenig zu beanstanden. Mehr Gehalt wollen die meisten wahrscheinlich in jedem Unternehmen
Gehaltsstrukturen und Führungsverantwortung neu denken.
Unternehmensziele und Strategien offener kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von altona Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Frage sollte man in diesem Fall andersrum stellen.
Mitarbeiter sind im Alter durchmischt und mE nach alle „gleich“ zufrieden mit dem Umgang
Bin jünger, aber nichts schlechtes gesehen oder gehört.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen.
Die Firma setzt auf langjährige Firmenzugehörigkeit. Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altona Diagnostics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vom Gehalt her kann man dieses Unternehmen in dieser Branche wirklich niemandem empfehlen.
Nicht bei allen desaströs, aber bei manchen wäre mir fast das Gesicht vom Kopf gerutscht.
Das Gehalt wird den erbrachten Leistungen nicht angepasst. Arbeitest du viel und gut und hast mehrere Nebentätigkeiten und engagierst dich, wird es nicht mit entsprechendem Gehalt belohnt. Du bist auf der gleichen Gehaltsstufe wie ein Kollege / eine Kollegin, die nur das nötigste arbeitet.
Anstrengen lohnt sich also nicht…
Alle bekommen ungefähr das gleiche Gehalt unabhängig von der Leistung und Einsatzbereitschaft. Führt also dazu, dass diejenigen die wenig leisten am besten bei wegkommen. Man bekommt keine Motivation sich mehr zu engagieren, weil bessere Leistungen weder gewürdigt noch durch finanzielle Aufwendungen gefördert werden.
Gehalt ist eher am unteren Ende des branchenüblichen. Aber Geld ist ja nicht alles..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein paar wenige sind in den Genuss gekommen. Sehr wenige. Mit Glück ne Hand voll oder so.
Es wird einiges an Möglichkeiten geboten, Karrieremöglichkeiten im Besonderen aber aufgrund flacher Hierarchien eher eingeschränkt
altona Diagnostics hat mir den optimalen Berufseinstieg ermöglicht. Ich habe jeden Tag etwas neues gelernt.
Man bekommt alles was man benötigt. Jedoch nur auf Nachfrage. Regelmäßige Workshops wären sehr von Vorteil.
Als Azubi sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung hoch.