Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Altonaer Spar- und Bauverein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist deutlich erkennbar dass der Vorstand nicht nur an der Spitze des Unternehmens steht, sondern auch engagiert ist, eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Ideen und Anliegen aller Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut und äußerst angenehm. Die Selbstverständlichkeit und Zuverlässigkeit bei der Urlaubsvertretung sind besonders bemerkenswert.
Gleitzeit, Homeoffice, keine Kernarbeitszeit.
Es gibt immer noch ein bisschen Luft nach oben. Es ist jedoch erfreulich zu sehen, dass die Gesamtsituation positiv ist.
Die Möglichkeit, an Sonderprojekten zu arbeiten, ist eine Bereicherung für den Arbeitsalltag.
Die flache Hierarchie und der gute Mitarbeiterzusammenhalt sorgen für eine äußerst angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.