Mitarbeiter werden wie Nutzvieh angesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich 40,00 Eur über eine Handy App. Dies kann man in den gängigen Geschäften als Gutschein einlösen.
Es wird kostenfrei Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt.
Wenn die Empfangsdame in der Verwaltung im Urlaub ist, kann man sich aus der Küche Kekse nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen einen hohen Wartungsstau. Teilweise kauft man Ersatzteile aus, eBay, weil es offiziell keine Teilnehmer gibt.
Alulux GmbH wurde durch einen französischen Konzern gekauft, dadurch wurde auch die französische Geschäftsführung installiert. Das negative Führungsverhalten durch den Geschäftsführer, spiegelt sich täglich wieder in allen Besprechungen wieder. Daher ergibt sich eine hohe Krankenquote die bis zu 16% stabil ist (im Sommer). Dies kann nur mittels eines Anwalt wiedererlangt werden. Es gibt Führungskräfte, die Wohnen nahgelegen der Firma. Diese verlassen während der Arbeitszeit das Firmengelände und gehen über Stunden nach Hause. Das ist bekannt, scheint aber völlig egal zu sein. In der Spätschicht wird in der Produktionsstätte geraucht. Die neue Personalleitung hat innerhalb der ersten 4 Wochen, über die Führungskräfte gelästert und hergezogen. Dies ist den Mitarbeitern zu Ohren gekommen. Natürlich plaudern die Mitarbeiter und erzählen es ihrem Vorgesetzten.
In der Winterzeit wenn etwas weniger zu tun ist, werden die Mitarbeiter gnadenlos gekündigt. Im April wird alles versucht, den Defizit der Mitarbeiter aufzufangen indem man Personaldienstleister anheuert. Die Fluktuation ist sehr hoch. Besprechungen werden abgehalten ohne eine feste Struktur.
Der Kunde hat immer Recht, das bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Ein ganz normales Diensthandy muss bei der Geschäftsführung beantragt werden! Erst dann bekommt man ein Handy, was veraltet ist und somit den Arbeitstag erschwert - Nokia G21.
Derzeit versucht das Unternehmen, die Kununu-Bewertungen für sich zu nutzen, indem es an Kununu gemeldet wird, dass alles nicht "wahr" wäre. Somit werden einige Kommentare deaktiviert.
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung der unprofessionellen und amateurhaften Geschäftsführung und Etablierung eines Verhaltenskodex. Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh. Jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter. Struktur auf allen ebenen einführen. In die Mitarbeiter investieren und nicht in die eigene Tasche. Assistentin der Betriebsleitung aus dem Unternehmen entfernen! Die Person hetzt Mitarbeiter gingen auf und stört dauerhaft Besprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kämpft gegen jeden. Es wird absolut jede Gelegenheit ausgenutzt um andere Mitarbeiter ins offene Messer laufen zu lassen.
Kommunikation
Im Unternehmen gibt es keine offene und transparente Kommunikation. Viele Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk. Im Unternehmen wird über andere Mitarbeiter gelästert, was das Zeug hält
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und auch keine Teams. Die Belegschaft ist gespalten Verwaltung/Produktion.
Work-Life-Balance
In der Produktion werden täglich bis zu 10 Stunden + Samstags gearbeitet und das über Monate. Die Verwaltung hat sich dazu geäußert "Leider können die Mitarbeiter nur 10 Stunden arbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in allen Bereichen werden angeschrien und wenn die Vernunft abwandert auch beleidigt. Es sind etliche Fälle beim Betriebsrat eingegangen.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen und eintönigen Aufgaben. Eine Chance was neues zu machen gibt es nicht. Auch Schulungen sind nicht vorgesehen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die im Fussballverein sind werden klar bevorzugt. Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge die sich alles erlauben können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, da wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, der Computer der zur Arbeit benötigt wird ist mindestens 8 Jahre alt und hat etliche Abstürze hinter sich. Zu Anfang wurde mir uneingeschränkter Zugriff auf den Dateien von Mitarbeitern gewährt. In Sachen Datenschutz ja problematisch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine Küche, diese ist verschmutzt mit Schimmel, Staub und Käfer (leider kann man hier kein Foto hochladen). Es wurde mehrfach beantragt, eine neue günstige Küche anzuschaffen . Die Geschäftsführung hat es immer wieder abgelehnt. Den Mitarbeitern wird kostenloses Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt. Kaffee, Tee oder Obst gibt es nicht. Andere Unternehmen nutzen diese Methode um die Mitarbeiter zu motivieren und am Unternehmen zu binden.
Wenn jemand Geburtstag hat, so wird meist Kuchen in der Küche gestellt. Es gibt Mitarbeiter, die nehmen direkt den ganzen Teller mit. Unsoziales Verhalten auf allen ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation/Ausbildung bekommen unterschiedliches Gehalt. Jemand der schon 10 Jahre im Unternehmen ist, bekommt teilweise weniger, als jemand, der neu ist oder den man mag.
Image
Gefühlt beschwert sich jeder 3. Kunde. Es gibt viele Reklamationen die im mittleren vierstelligen Bereich sind. Das Alulux Shirt zieht man ungerne an, da die Nachbarfirmen wissen, wie es im Unternehmen von sich geht. Der ehemalige Betriebsleiter ist zur Nachbarfirma in der gleichen Straße gewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind nicht vorgesehen. Entweder hat man vor Alulux etwas erreicht oder man bleibt auf Eis gestellt.