Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dazu fällt mir im Nachhinein nur ein, dass den Mitarbeitern in der Produktion ein großes Lob für die Einsatzbereitschaft auszusprechen ist bei dem seltsamen Zeitmodell was angewendet wird.
Potentiale werden nicht genutzt. Die schlechte Stimmung greift immer weiter um sich.
Bloß nicht so weitermachen. Mitarbeiter die Einsatz bringen fördern, mehr für die gewerblichen Mitarbeiter machen denn ohne diese geht kein Produkt raus.
Die Atmosphäre ist gedämpft. In der Prodution werden die Kollegen getrieben während sie in der Verwaltung mit Samthandschuhen angefasst werden
Wenn nicht 48 Stunden gearbeitet werden müssen ist es ok.
Wer Vorgesetzte unter Druck setzt bekommt auch seinen Willen durchgesetzt. An der Stelle sollte man einigen Leuten nicht entgegenkommen und sich angreifbar machen.
Mit dem Umweltbewusstsein brüstet man sich gerne aber das Sozialbewusstsein....
Abteilungsabhängig aber leider wird zu häufig gegeneinander gearbeitet und nach Fehlern gesucht anstatt sich gegenseitig zu unterstützen
Leider findet man zu viele unqualifizierte Führungskräfte (keine Emphatie, respektlos sogar untereinander, keine Wertschätzung) vor Ort. Diejenigen die sich in der Vergangenheit eingesetzt haben, haben aufgegeben da sie am Ende die Dummen waren.
Traurig, Sozialräume auf dem Stand von vor 20 Jahren, an den sanitären Anlagen wurde Ewigkeiten nichts gemacht daher kaputt und gammelig
Findet nur bedingt statt.
Ist ok
Pünktliches Gehalt.
Die Führungsebene und die Arbeitszeiten.
Es sollten mal die Leute die wirklich ihren Job machen immer da sind auch alles machen mehr belohnt werden.
Manchmal sehr angespannt
Jetzt mit der flexzeit ist das work Life Balance gerade nicht so toll
In der jetzigen Zeit wo alles teurer wird sollte auch das Gehalt angepasst werden… in den letzten Jahren ein paar Cent mehr bekommen, das reicht nicht
Manche halten gut zusammen, andere denken nur an sich.
Gibt paar Ausnahmen die selbst kein Respekt vor älteren haben
Gibt welche die gut sind und andere wiederum sehr gut
Naja in manchen Hallen ist es echt kalt wenn es draußen minus grade sind.
Abwechselnde arbeiten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben und kleinen Dinge wie die pünktliche Zahlung des Gehalts zu schätzen weißt.
Erst zum 01.01.2025 gab es für alle Alulux Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Ebenso haben wir auch den Betrag unserer Benefits erhöht, um unsere Mitarbeiter wertzuschätzen.
Nur zusammen als Team können wir Alulux auf eine höhere Ebene bringen.
Deshalb ist es uns besonders wichtig, noch einmal zu verdeutlichen, dass unsere Türen jederzeit für persönliche Gespräche offenstehen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Eindrücke mitteilst und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich 40,00 Eur über eine Handy App. Dies kann man in den gängigen Geschäften als Gutschein einlösen.
Es wird kostenfrei Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt.
Wenn die Empfangsdame in der Verwaltung im Urlaub ist, kann man sich aus der Küche Kekse nehmen.
Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen einen hohen Wartungsstau. Teilweise kauft man Ersatzteile aus, eBay, weil es offiziell keine Teilnehmer gibt.
Alulux GmbH wurde durch einen französischen Konzern gekauft, dadurch wurde auch die französische Geschäftsführung installiert. Das negative Führungsverhalten durch den Geschäftsführer, spiegelt sich täglich wieder in allen Besprechungen wieder. Daher ergibt sich eine hohe Krankenquote die bis zu 16% stabil ist (im Sommer). Dies kann nur mittels eines Anwalt wiedererlangt werden. Es gibt Führungskräfte, die Wohnen nahgelegen der Firma. Diese verlassen während der Arbeitszeit das Firmengelände und gehen über Stunden nach Hause. Das ist bekannt, scheint aber völlig egal zu sein. In der Spätschicht wird in der Produktionsstätte geraucht. Die neue Personalleitung hat innerhalb der ersten 4 Wochen, über die Führungskräfte gelästert und hergezogen. Dies ist den Mitarbeitern zu Ohren gekommen. Natürlich plaudern die Mitarbeiter und erzählen es ihrem Vorgesetzten.
In der Winterzeit wenn etwas weniger zu tun ist, werden die Mitarbeiter gnadenlos gekündigt. Im April wird alles versucht, den Defizit der Mitarbeiter aufzufangen indem man Personaldienstleister anheuert. Die Fluktuation ist sehr hoch. Besprechungen werden abgehalten ohne eine feste Struktur.
Der Kunde hat immer Recht, das bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Ein ganz normales Diensthandy muss bei der Geschäftsführung beantragt werden! Erst dann bekommt man ein Handy, was veraltet ist und somit den Arbeitstag erschwert - Nokia G21.
Derzeit versucht das Unternehmen, die Kununu-Bewertungen für sich zu nutzen, indem es an Kununu gemeldet wird, dass alles nicht "wahr" wäre. Somit werden einige Kommentare deaktiviert.
Erneuerung der unprofessionellen und amateurhaften Geschäftsführung und Etablierung eines Verhaltenskodex. Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh. Jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter. Struktur auf allen ebenen einführen. In die Mitarbeiter investieren und nicht in die eigene Tasche. Assistentin der Betriebsleitung aus dem Unternehmen entfernen! Die Person hetzt Mitarbeiter gingen auf und stört dauerhaft Besprechungen.
Eine unangenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kämpft gegen jeden. Es wird absolut jede Gelegenheit ausgenutzt um andere Mitarbeiter ins offene Messer laufen zu lassen.
Gefühlt beschwert sich jeder 3. Kunde. Es gibt viele Reklamationen die im mittleren vierstelligen Bereich sind. Das Alulux Shirt zieht man ungerne an, da die Nachbarfirmen wissen, wie es im Unternehmen von sich geht. Der ehemalige Betriebsleiter ist zur Nachbarfirma in der gleichen Straße gewechselt.
In der Produktion werden täglich bis zu 10 Stunden + Samstags gearbeitet und das über Monate. Die Verwaltung hat sich dazu geäußert "Leider können die Mitarbeiter nur 10 Stunden arbeiten".
Schulungen sind nicht vorgesehen. Entweder hat man vor Alulux etwas erreicht oder man bleibt auf Eis gestellt.
Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation/Ausbildung bekommen unterschiedliches Gehalt. Jemand der schon 10 Jahre im Unternehmen ist, bekommt teilweise weniger, als jemand, der neu ist oder den man mag.
Die Mitarbeiter in der Produktion haben eine Küche, diese ist verschmutzt mit Schimmel, Staub und Käfer (leider kann man hier kein Foto hochladen). Es wurde mehrfach beantragt, eine neue günstige Küche anzuschaffen . Die Geschäftsführung hat es immer wieder abgelehnt. Den Mitarbeitern wird kostenloses Wasser in Plastikflaschen zur Verfügung gestellt. Kaffee, Tee oder Obst gibt es nicht. Andere Unternehmen nutzen diese Methode um die Mitarbeiter zu motivieren und am Unternehmen zu binden.
Wenn jemand Geburtstag hat, so wird meist Kuchen in der Küche gestellt. Es gibt Mitarbeiter, die nehmen direkt den ganzen Teller mit. Unsoziales Verhalten auf allen ebenen.
Im Unternehmen gibt es keinen Zusammenhalt und auch keine Teams. Die Belegschaft ist gespalten Verwaltung/Produktion.
Ob jung oder alt, da wird kein Unterschied gemacht.
Mitarbeiter in allen Bereichen werden angeschrien und wenn die Vernunft abwandert auch beleidigt. Es sind etliche Fälle beim Betriebsrat eingegangen.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, der Computer der zur Arbeit benötigt wird ist mindestens 8 Jahre alt und hat etliche Abstürze hinter sich. Zu Anfang wurde mir uneingeschränkter Zugriff auf den Dateien von Mitarbeitern gewährt. In Sachen Datenschutz ja problematisch!
Im Unternehmen gibt es keine offene und transparente Kommunikation. Viele Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk. Im Unternehmen wird über andere Mitarbeiter gelästert, was das Zeug hält
Mitarbeiter die im Fussballverein sind werden klar bevorzugt. Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge die sich alles erlauben können.
Es sind immer die gleichen und eintönigen Aufgaben. Eine Chance was neues zu machen gibt es nicht. Auch Schulungen sind nicht vorgesehen.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
gerne gehe ich heute persönlich auf Dein Feedback ein, da ich dieses nicht unkommentiert im Raum stehen lassen möchte.
Jeder hat das Recht, seine Meinungen zu äußern aber dies sollte respektvoll geschehen und nicht zu Lasten der Kollegen/innen. Es ist nicht fair, dass hier Kollegen/innen schlecht gemacht und Unwahrheiten verbreiten werden.
Hättest Du als Führungskraft nicht auch Verantwortung übernehmen müssen, um von Dir genannte Missstände aufzuarbeiten, zu verbessern?
Ich finde es für die gesamte Alulux-Familie sehr bedauerlich, dass Du diesen Weg gewählt hast und so Deinen Unmut teilst. Gerne hätte ich mich 1:1 mit Dir dazu ausgetauscht.
Sollte noch ein letztes Gespräch notwendig sein, so ruf mich gerne persönlich an.
Mit freundlichen Grüßen
Astride Estève
Geschäftsführung
Das riesige Potenzial welches in dem Unternehmen steckt.
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux macht für seine Kunden alles, sogar Sonderwünsche die die Fertigungsprozesse zerstören. Selbst ist man allerdings nicht in der Lage bei seinen eigenen Lieferanten eigene Forderunge durchzusetzen.
Es gibt einige Kollegen die erzählen können was sie wollen. Denen wird alles geglaubt. Wenn die sagen würden das die Erde eine Scheibe ist dann ist dem auch so.
Anderen Kollegen wird nicht einmal mit sehr gute und nachvollziehbaren Beweisen geglaubt.
Es gibt im Unternehmen niemanden der das ganze Große um Blick hat. Es werden sehr oft situative Lösungen geschaffen die an anderen Stellen zu Problemen führen.
In manchen Support-Bereichen wird der jenigen der am lautesten schreit bedient. Anderen, evtl. sogar dem Unternehmen viel mehr bringende Themen, werden dann komplett liegen gelassen.
Prioritäten werden auf höchster Ebene willkürlich verändert.
Die Wahrnehmung im administrativen Bereich der operativen Abläufe deckt sich regelmäßig nicht mit der tatsächlichen Situation auf dem Shop-Floor.
Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.
Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.
Bei einigen Kunden ist durchaus noch ein gutes Image vorhanden.
Durch das sonderbare Arbeitszeitmodell steht Alulux aktuell auch besse im Mark als andere Unternehmen die z.B. in Kurzarbeit sind.
Wenn der Markt aber wieder anzieht wird das sehr schnell in die andere Richtung gehen. Deshalb hier nur/noch 3 Sterne
Das speziell die Kunden aus der direkten Nachbarschaft aber abgewandert sind sollte doch zu denken geben. Diese ehemaligen Kunden bekommen durchaus gut mit was tatsächlich im Unternehmen los ist!
Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren hat es keine Erhöhungen gegen.
Ich in der Verwaltung konnte noch nicht einmal meckern. Aber die operativen Kollegen haben seit einiger Zeit keine Anpassungen mehr erhalten.
Was ganz gut ist sind die Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und die monatlichen Zuschüsse über eine App mit Gutscheinen.
Es wird zwar groß Nachhaltigkeit kommuniziert. Gemacht wird aber ganz was anderes.
Ein Kollege der Logistik hatte Anfang des Jahres eine gute Idee wie z.B. die Folie zum Einwickeln der Ladungsträger reduziert werden könnte. Die Berechnungen sind in der französischen Zentrale angezweifelt worden und somit war die Anschaffung der entsprechenden Technik zu teuer und ist nicht erfolgt!
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Viele ältere Kollegen wissen noch aus der Zeit unter dem Gründer wie es deutlich besser laufen kann. Wird auf das Wissen dieser Kollegen gehört? In der Regel nicht!!!
Die meisten der älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.
Wie oft habe ich auf meiner Abschiedsrunde gehört "Nur noch x Monate. Das schaffe ich auch noch irgendwie!"
Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.
Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, Kostenlos Wasser.
Diese Kategorie gehört definitiv zu den Besseren bei alulux
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen, auch wenn es Dir teilweise schwergefallen ist.
Konstruktive Kritik hilft uns, die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir auf einige Deiner Punkte eingehen und einige Missverständnisse klären.
Führung und Anwesenheit von Vorgesetzten
Uns ist bewusst, dass eine transparente und nachvollziehbare Führungsstruktur entscheidend für das Arbeitsklima und die Motivation ist.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte erreichbar sind und für ihre Teams da sind.
Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Erwartungshaltung an die Führungskräfte klar zu kommunizieren und ihre Rolle als Vorbilder im Unternehmen zu stärken.
Verlässliche Kommunikation und faires Verhalten sind uns ein Anliegen, und die Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitenden, wenn es um gerechte und gleiche Regeln geht.
FlexZeit und Work-Life-Balance
Unser FlexZeit-Modell wurde, wie Du erwähnst, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden beschlossen und bietet eine Möglichkeit, saisonalen Schwankungen gerecht zu werden.
Damit konnten wir Kurzarbeit vermeiden, was vielen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet.
Wir wissen, dass dies zusätzliche Herausforderungen, insbesondere im operativen Bereich, bedeutet, und möchten betonen, dass die Flexibilität auch den Vorteil bietet, in ruhigeren Zeiten freier zu planen und im vollen Umfang bezahlt zu werden.
Wir stehen hier weiterhin im engen Austausch und sind jederzeit offen für Rückmeldungen, um das Modell für alle fair zu gestalten. Darüber hinaus schaffen wir auf diese Weise etwa 15 % mehr feste Arbeitsplätze und setzen nur sehr wenige Leiharbeitskräfte ein, was uns im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche hervorhebt. So können wir eine konstante Lieferung und hohe Qualität für unsere Kunden gewährleisten.
Umgang mit neuen Ideen und Projekten
Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass neue Ideen oder Vorschläge nicht ausreichend gewürdigt werden.
Ideen sind wertvoll, und wir danken Dir für Dein Engagement. Manche Ideen lassen sich jedoch aus strukturellen oder finanziellen Gründen nicht sofort umsetzen.
Gerade größere Veränderungen erfordern die Berücksichtigung von Prozessen, Ressourcen und Budgets, was gelegentlich eine Verzögerung bedeutet.
Wir sind dennoch stolz auf unsere motivierten und innovativen Mitarbeitenden, die sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung zu stellen.
Leider kann es vorkommen, dass solche Maßnahmen nicht immer kurzfristig realisiert werden können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden verstärkt darauf achten, dass Fortbildungswünsche konsequent verfolgt und die benötigten Mittel bereitgestellt werden.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Es liegt uns am Herzen, die Erfahrung und Kompetenz unserer Senior-Kolleginnen und -Kollegen zu integrieren und deren Wissen für das Team und die Unternehmensentwicklung nutzbar zu machen.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung und das Wissen unserer älteren Mitarbeitenden und möchten deren Expertise bestmöglich nutzen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
- Zumindest in meinem Team das Kollegium und die Aufgabenvielfalt
- Benefits
- Gleitzeit und Möglichkeit von Home Office (nach Absprache)
- Man sollte MA die Wahlmöglichkeit geben, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten wollen
- Man sollte mehr Geld in die Hand nehmen wenn MA sich Schulungen/Zertifikate wünschen
- Ein regelmäßiges Gehaltsupdate für alle MA wäre ein nettes Entgegenkommen vom AG
Wie oben schon gesagt, die Aufgaben sind vielfältig und es wird nicht langweilig. Stehtische und moderne Büroausstattung ist inklusive.
Min. 40h/Woche für alle ist mittlerweile etwas altbacken und sollte evtl. mal zumindest flexibel anpassbar sein für die MA
Die zusätzlichen Benefits sind top und wenn man will, kann man hier für ein mittelständisches Unternehmen gut bezahlt werden.
Die beste Firma nützt einem nichts, wenn man nicht das Gefühl hat, sich wohl zu fühlen in der eigenen Abteilung. Die Leute sind nicht abgehoben, hören zu und man kann sich gegenseitig offen sagen was gut oder schlecht ist.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine konstruktiven Vorschläge! Es freut uns sehr, dass Du die Aufgabenvielfalt und das Team als so positiv empfindest.
Ebenso ist es schön zu hören, dass Du unsere Benefits und die Flexibilität hinsichtlich Gleitzeit und Homeoffice schätzt.
Deine Anregungen bezüglich der Arbeitszeitmodelle und Gehaltsanpassungen nehmen wir gerne als Verbesserungsvorschlag auf. Wir verstehen, dass es wichtig ist, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden individuell zu berücksichtigen und werden diese Themen weiter in unsere Überlegungen einfließen lassen. Auch im Bereich Weiterbildung und Zertifikate möchten wir uns stetig verbessern und prüfen, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.
Es ist schön zu wissen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast – das ist uns besonders wichtig.
Wir sind überzeugt, dass ein gutes Miteinander im Team entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden jedes Einzelnen ist.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung! Wir schätzen es sehr, dass Du uns Deine Eindrücke mitteilst und sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln.
Gerne stehen unsere Türen auch für persönliche Gespräche offen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.
Ich habe den Eindruck, dass einige meiner Kolleginnen und Kollegen dem Thema Homeoffice eher skeptisch gegenüberstehen. Allerdings halte ich es für unverzichtbar, in der heutigen Zeit die Möglichkeit zum Homeoffice anzubieten. Ein flexibles Arbeitsmodell sollte nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert werden.
Eine 38 Stunden Woche wäre optimal für eine bessere Work-Life-Balance. Die Geschäftsführung wirkt etwas distanziert, unnahbar. Ein stärkeres Interesse und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebene können entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich alles offen ansprechen kann und dabei auch ernst genommen werde.
Im großen und ganzen scheinen die Mitarbeiter zufrieden zu sein mit dem Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist schon ganz gut. Besser wäre es, wenn man eine 38 Stunden Woche einführen würde.
Weiterbildungen werden angeboten.
Das Gehalt ist angemessen.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war richtig gut. Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können :)
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war sehr transparent, offen und selbstreflektierend. Ich habe viel Feedback bekommen und hatte nie das Gefühl, ich könnte etwas nicht ansprechen.
Die Arbeitsumgebung könnte etwas moderner sein. Es gibt höhen verstellbare Schreibtische und man kann die Büros mitgestalten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sie noch besser sein.
Man kann eigene Ideen mit einbringen, diese werden auch berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter /ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein tolles Feedback und die ehrlichen Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns gut integriert hast und die herzliche Atmosphäre sowie der starke Kollegenzusammenhalt für Dich so positiv waren.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und die Flexibilität, die Du beim Homeoffice erlebt hast, ist uns ebenfalls wichtig – es freut uns, dass Du diese Möglichkeit nutzen konntest.
Dein Punkt zum Thema Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen ist absolut nachvollziehbar. Wir sind weiterhin bestrebt, in diesem Bereich eine gute Balance zu finden, die allen gerecht wird.
Deine Anmerkung, dass es hier noch mehr Akzeptanz und Förderung innerhalb des Unternehmens geben könnte, nehmen wir gerne auf und werden darauf hinarbeiten, das Thema noch besser zu kommunizieren.
Wir werden prüfen, inwiefern wir den Arbeitsalltag noch weiter optimieren können – sowohl im Hinblick auf die Work-Life-Balance als auch auf eine noch offenere Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlt.
Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Transparenz bei Deinen Vorgesetzten als positiv erlebt hast. Wir sind stolz auf das gute Miteinander in den Teams und setzen alles daran, dass dieses offene Klima erhalten bleibt.
Abschließend möchten wir uns für Deine Zeit bei uns sehr bedanken und wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)
Abteilungen arbeiten nicht immer Hand in Hand
Kommunikation
Visionen klar formulieren
In der Produktion investieren
Home-Office ausdehnen
Könnte besser sein, mehr Transparenz zu Visionen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedanken uns für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Tolle Menschen! Guter Zusammenhalt der Belegschaft
Bezahlung, mangelde Transparenz, arrogantes Management.
Die Geschäftsführung sollte sich ihre Manager anschauen, Leistung sollte belohnt werden, nicht Gerede.
Das Management sorgte für ein ungutes Klima
Es wird erwartet, dass man Überstunden leistet. Gutes Management kommt ohne aus.
Die Kollegen waren nett
Schlechtes Management, leute werden gekündigt um das eigene Versagen zu verschleiern.
Kaum Transparenz bei Entscheidungen
Management und FK bekommen viel, die, die die Leistung bringen bekommen wenig.
Viele verschiedene Bereiche
Lieber Ex-Kollege/in,
besten Dank für Dein Feedback.
Bedauerlicher Weise konnten wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden. In einigen Punkten können wir Deine Bewertung nachvollziehen, hier befinden wir uns auch derzeit im Change-Prozess, andere hätten uns in einem persönlichen Gespräch Deine Betrachtungsweise auf die Dinge besser verstehen lassen.
Es ist sehr schade, dass es nicht zu einem persönlichen, kritischen Austausch gekommen ist.
Wir werden aber auch Dein Feedback diskutieren und einzelne Aspekte aufarbeiten.
Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist gut und die Kollegen sind größtenteils gut drauf. Für die Erhaltung dieser Arbeitsatmosphäre trägt jeder einzelne Mitarbeiter eine Teilverantwortung. Im Guten wie im Schlechten.
An sich ist die Work-Life-Balance gut. Man darf zwei Tage in der Woche Homeoffice machen. Allerdings unterliegt die Wahl dieser zwei Tage meiner Meinung nach zu vielen Regularien. Die Begründungen für diese Regularien kommunizieren ein klares Bild, dass die verantwortliche Muttergesellschaft von den Mitarbeitern der Firma Alulux hat.
Richtige Kriterien für den Aufstieg existieren meiner Meinung nach nicht. Man muss sich durch besondere Leistung hervortun und darauf hoffen, dass ein Platz frei wird.
Der Zusammenhalt ist gut und man hilft sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter bilden das Rückgrat der Abteilung Vertrieb.
Das Konfliktverhalten des Abteilungsleiters ist optimal. Er bleibt stets sachlich und rational.
Die Büros sind klimatisiert und die Tische höhenverstellbar.
Im Vertrieb werden die Mitarbeiter durch regelmäßige Meetings auf dem neuesten Stand gehalten.
Natürlich ist mehr Gehalt immer besser. Eine regelmäßige Erhöhung ist wünschenswert.
Im Vertrieb gibt es etwas mehr weibliche Teamleiter als männliche Teamleiter.
Für mich persönlich ist es zu wenig Abwechslung.
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast um die positiven Eindrücke, Erfahrungen und Erkenntnisse die Du sammeln konntest, hier auf Kununu kommunizierst.
Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion.
Vorgesetzte sind abgehoben und selten erreichbar. Die Gründe nannte schon ein Kollege. Kommunikation ist nicht vorhanden aber die Leistung soll trotzdem gebracht werden. Wertschätzung der MA = NULL
Team anhören und mehr fördern
Liebe/r Kollege/in,
auch Dir ein großes Dankeschön für Dein Feedback.
Es ist sehr schade, dass wir Deinen Vorstellungen im Bereich "Vorgesetztenverhalten" und "Interessante Aufgaben" nicht erfüllen können.
Wir werden uns mit diesen Punkten kritisch betrachten und diese anhand Deiner Bewertung aufarbeiten.
Gerne stehen wir Dir aber auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommst.
Viele Grüße
Ivonne López
So verdient kununu Geld.