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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das riesige Potenzial welches in dem Unternehmen steckt.
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux macht für seine Kunden alles, sogar Sonderwünsche die die Fertigungsprozesse zerstören. Selbst ist man allerdings nicht in der Lage bei seinen eigenen Lieferanten eigene Forderunge durchzusetzen.
Es gibt einige Kollegen die erzählen können was sie wollen. Denen wird alles geglaubt. Wenn die sagen würden das die Erde eine Scheibe ist dann ist dem auch so.
Anderen Kollegen wird nicht einmal mit sehr gute und nachvollziehbaren Beweisen geglaubt.
Es gibt im Unternehmen niemanden der das ganze Große um Blick hat. Es werden sehr oft situative Lösungen geschaffen die an anderen Stellen zu Problemen führen.
In manchen Support-Bereichen wird der jenigen der am lautesten schreit bedient. Anderen, evtl. sogar dem Unternehmen viel mehr bringende Themen, werden dann komplett liegen gelassen.
Prioritäten werden auf höchster Ebene willkürlich verändert.
Die Wahrnehmung im administrativen Bereich der operativen Abläufe deckt sich regelmäßig nicht mit der tatsächlichen Situation auf dem Shop-Floor.
Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.
Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.
Bei einigen Kunden ist durchaus noch ein gutes Image vorhanden.
Durch das sonderbare Arbeitszeitmodell steht Alulux aktuell auch besse im Mark als andere Unternehmen die z.B. in Kurzarbeit sind.
Wenn der Markt aber wieder anzieht wird das sehr schnell in die andere Richtung gehen. Deshalb hier nur/noch 3 Sterne
Das speziell die Kunden aus der direkten Nachbarschaft aber abgewandert sind sollte doch zu denken geben. Diese ehemaligen Kunden bekommen durchaus gut mit was tatsächlich im Unternehmen los ist!
Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren hat es keine Erhöhungen gegen.
Ich in der Verwaltung konnte noch nicht einmal meckern. Aber die operativen Kollegen haben seit einiger Zeit keine Anpassungen mehr erhalten.
Was ganz gut ist sind die Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und die monatlichen Zuschüsse über eine App mit Gutscheinen.
Es wird zwar groß Nachhaltigkeit kommuniziert. Gemacht wird aber ganz was anderes.
Ein Kollege der Logistik hatte Anfang des Jahres eine gute Idee wie z.B. die Folie zum Einwickeln der Ladungsträger reduziert werden könnte. Die Berechnungen sind in der französischen Zentrale angezweifelt worden und somit war die Anschaffung der entsprechenden Technik zu teuer und ist nicht erfolgt!
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Viele ältere Kollegen wissen noch aus der Zeit unter dem Gründer wie es deutlich besser laufen kann. Wird auf das Wissen dieser Kollegen gehört? In der Regel nicht!!!
Die meisten der älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.
Wie oft habe ich auf meiner Abschiedsrunde gehört "Nur noch x Monate. Das schaffe ich auch noch irgendwie!"
Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.
Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, Kostenlos Wasser.
Diese Kategorie gehört definitiv zu den Besseren bei alulux
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen, auch wenn es Dir teilweise schwergefallen ist.
Konstruktive Kritik hilft uns, die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir auf einige Deiner Punkte eingehen und einige Missverständnisse klären.
Führung und Anwesenheit von Vorgesetzten
Uns ist bewusst, dass eine transparente und nachvollziehbare Führungsstruktur entscheidend für das Arbeitsklima und die Motivation ist.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte erreichbar sind und für ihre Teams da sind.
Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Erwartungshaltung an die Führungskräfte klar zu kommunizieren und ihre Rolle als Vorbilder im Unternehmen zu stärken.
Verlässliche Kommunikation und faires Verhalten sind uns ein Anliegen, und die Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitenden, wenn es um gerechte und gleiche Regeln geht.
FlexZeit und Work-Life-Balance
Unser FlexZeit-Modell wurde, wie Du erwähnst, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden beschlossen und bietet eine Möglichkeit, saisonalen Schwankungen gerecht zu werden.
Damit konnten wir Kurzarbeit vermeiden, was vielen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet.
Wir wissen, dass dies zusätzliche Herausforderungen, insbesondere im operativen Bereich, bedeutet, und möchten betonen, dass die Flexibilität auch den Vorteil bietet, in ruhigeren Zeiten freier zu planen und im vollen Umfang bezahlt zu werden.
Wir stehen hier weiterhin im engen Austausch und sind jederzeit offen für Rückmeldungen, um das Modell für alle fair zu gestalten. Darüber hinaus schaffen wir auf diese Weise etwa 15 % mehr feste Arbeitsplätze und setzen nur sehr wenige Leiharbeitskräfte ein, was uns im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche hervorhebt. So können wir eine konstante Lieferung und hohe Qualität für unsere Kunden gewährleisten.
Umgang mit neuen Ideen und Projekten
Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass neue Ideen oder Vorschläge nicht ausreichend gewürdigt werden.
Ideen sind wertvoll, und wir danken Dir für Dein Engagement. Manche Ideen lassen sich jedoch aus strukturellen oder finanziellen Gründen nicht sofort umsetzen.
Gerade größere Veränderungen erfordern die Berücksichtigung von Prozessen, Ressourcen und Budgets, was gelegentlich eine Verzögerung bedeutet.
Wir sind dennoch stolz auf unsere motivierten und innovativen Mitarbeitenden, die sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung zu stellen.
Leider kann es vorkommen, dass solche Maßnahmen nicht immer kurzfristig realisiert werden können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden verstärkt darauf achten, dass Fortbildungswünsche konsequent verfolgt und die benötigten Mittel bereitgestellt werden.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Es liegt uns am Herzen, die Erfahrung und Kompetenz unserer Senior-Kolleginnen und -Kollegen zu integrieren und deren Wissen für das Team und die Unternehmensentwicklung nutzbar zu machen.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung und das Wissen unserer älteren Mitarbeitenden und möchten deren Expertise bestmöglich nutzen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker
- Zumindest in meinem Team das Kollegium und die Aufgabenvielfalt
- Benefits
- Gleitzeit und Möglichkeit von Home Office (nach Absprache)
- Man sollte MA die Wahlmöglichkeit geben, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten wollen
- Man sollte mehr Geld in die Hand nehmen wenn MA sich Schulungen/Zertifikate wünschen
- Ein regelmäßiges Gehaltsupdate für alle MA wäre ein nettes Entgegenkommen vom AG
Wie oben schon gesagt, die Aufgaben sind vielfältig und es wird nicht langweilig. Stehtische und moderne Büroausstattung ist inklusive.
Min. 40h/Woche für alle ist mittlerweile etwas altbacken und sollte evtl. mal zumindest flexibel anpassbar sein für die MA
Die zusätzlichen Benefits sind top und wenn man will, kann man hier für ein mittelständisches Unternehmen gut bezahlt werden.
Die beste Firma nützt einem nichts, wenn man nicht das Gefühl hat, sich wohl zu fühlen in der eigenen Abteilung. Die Leute sind nicht abgehoben, hören zu und man kann sich gegenseitig offen sagen was gut oder schlecht ist.
Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.
Ich habe den Eindruck, dass einige meiner Kolleginnen und Kollegen dem Thema Homeoffice eher skeptisch gegenüberstehen. Allerdings halte ich es für unverzichtbar, in der heutigen Zeit die Möglichkeit zum Homeoffice anzubieten. Ein flexibles Arbeitsmodell sollte nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert werden.
Eine 38 Stunden Woche wäre optimal für eine bessere Work-Life-Balance. Die Geschäftsführung wirkt etwas distanziert, unnahbar. Ein stärkeres Interesse und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebene können entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich alles offen ansprechen kann und dabei auch ernst genommen werde.
Im großen und ganzen scheinen die Mitarbeiter zufrieden zu sein mit dem Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist schon ganz gut. Besser wäre es, wenn man eine 38 Stunden Woche einführen würde.
Weiterbildungen werden angeboten.
Das Gehalt ist angemessen.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war richtig gut. Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können :)
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war sehr transparent, offen und selbstreflektierend. Ich habe viel Feedback bekommen und hatte nie das Gefühl, ich könnte etwas nicht ansprechen.
Die Arbeitsumgebung könnte etwas moderner sein. Es gibt höhen verstellbare Schreibtische und man kann die Büros mitgestalten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sie noch besser sein.
Man kann eigene Ideen mit einbringen, diese werden auch berücksichtigt und nach Möglichkeit umgesetzt.
Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)
Abteilungen arbeiten nicht immer Hand in Hand
Kommunikation
Visionen klar formulieren
In der Produktion investieren
Home-Office ausdehnen
Könnte besser sein, mehr Transparenz zu Visionen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedanken uns für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Tolle Menschen! Guter Zusammenhalt der Belegschaft
Bezahlung, mangelde Transparenz, arrogantes Management.
Die Geschäftsführung sollte sich ihre Manager anschauen, Leistung sollte belohnt werden, nicht Gerede.
Das Management sorgte für ein ungutes Klima
Es wird erwartet, dass man Überstunden leistet. Gutes Management kommt ohne aus.
Die Kollegen waren nett
Schlechtes Management, leute werden gekündigt um das eigene Versagen zu verschleiern.
Kaum Transparenz bei Entscheidungen
Management und FK bekommen viel, die, die die Leistung bringen bekommen wenig.
Viele verschiedene Bereiche
Lieber Ex-Kollege/in,
besten Dank für Dein Feedback.
Bedauerlicher Weise konnten wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden. In einigen Punkten können wir Deine Bewertung nachvollziehen, hier befinden wir uns auch derzeit im Change-Prozess, andere hätten uns in einem persönlichen Gespräch Deine Betrachtungsweise auf die Dinge besser verstehen lassen.
Es ist sehr schade, dass es nicht zu einem persönlichen, kritischen Austausch gekommen ist.
Wir werden aber auch Dein Feedback diskutieren und einzelne Aspekte aufarbeiten.
Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb ist gut und die Kollegen sind größtenteils gut drauf. Für die Erhaltung dieser Arbeitsatmosphäre trägt jeder einzelne Mitarbeiter eine Teilverantwortung. Im Guten wie im Schlechten.
An sich ist die Work-Life-Balance gut. Man darf zwei Tage in der Woche Homeoffice machen. Allerdings unterliegt die Wahl dieser zwei Tage meiner Meinung nach zu vielen Regularien. Die Begründungen für diese Regularien kommunizieren ein klares Bild, dass die verantwortliche Muttergesellschaft von den Mitarbeitern der Firma Alulux hat.
Richtige Kriterien für den Aufstieg existieren meiner Meinung nach nicht. Man muss sich durch besondere Leistung hervortun und darauf hoffen, dass ein Platz frei wird.
Der Zusammenhalt ist gut und man hilft sich gegenseitig.
Ältere Mitarbeiter bilden das Rückgrat der Abteilung Vertrieb.
Das Konfliktverhalten des Abteilungsleiters ist optimal. Er bleibt stets sachlich und rational.
Die Büros sind klimatisiert und die Tische höhenverstellbar.
Im Vertrieb werden die Mitarbeiter durch regelmäßige Meetings auf dem neuesten Stand gehalten.
Natürlich ist mehr Gehalt immer besser. Eine regelmäßige Erhöhung ist wünschenswert.
Im Vertrieb gibt es etwas mehr weibliche Teamleiter als männliche Teamleiter.
Für mich persönlich ist es zu wenig Abwechslung.
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast um die positiven Eindrücke, Erfahrungen und Erkenntnisse die Du sammeln konntest, hier auf Kununu kommunizierst.
Für Deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Ivonne López
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion.
Vorgesetzte sind abgehoben und selten erreichbar. Die Gründe nannte schon ein Kollege. Kommunikation ist nicht vorhanden aber die Leistung soll trotzdem gebracht werden. Wertschätzung der MA = NULL
Team anhören und mehr fördern
Liebe/r Kollege/in,
auch Dir ein großes Dankeschön für Dein Feedback.
Es ist sehr schade, dass wir Deinen Vorstellungen im Bereich "Vorgesetztenverhalten" und "Interessante Aufgaben" nicht erfüllen können.
Wir werden uns mit diesen Punkten kritisch betrachten und diese anhand Deiner Bewertung aufarbeiten.
Gerne stehen wir Dir aber auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommst.
Viele Grüße
Ivonne López
- Gehalt & Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Optimierungspotentiale gibt es wie Sand am Meer
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen und Selbstabsicherung. Jeder ist sich selbst am Nächsten und lauert auf den Fehler der Anderen. Vertrauen ist leider nicht vorhanden und die persönliche Integrität der Führungskräfte muss angezweifelt werden.
Die Arbeit des Betriebsrates ist ebenfalls optimierungsbedürftig
Ein Verhaltenskodex sollte erstellt werden und dann von oben nach unten gelebt werden. Anders hat dieses keine Chance.
Muss noch mal definiert werden
Förderung wird versprochen, allerdings nicht umgesetzt.
Da Stimmungs- und Meinungswechsel ständig auftreten gilt: was du heute kannst besorgen, das verschiebe besser auf morgen. Vorgesetzte möchten keine Verantwortung tragen und daher ist eine Entscheidungsfindung schwierig.
Alle Meinungen sind sehr wankelmütig, respektvolle Kommunikation selten
Jeden Tag was Neues
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade das wir nicht die Möglichkeit hatten uns persönlich dazu auszutauschen um besser zu werden.
Wir werden uns aber zu Deinem Feedback kritisch austauschen und an unseren Prozessen arbeiten.
Gerne darfst Du auch persönlich auf uns zukommen, um uns zu Deiner Sicht auf die Dinge auszutauschen und um Veränderungen anzustoßen.
Viele Grüße
Ivonne López
30 Tage Urlaub und tolle Benefits
tolle Kollegen
40h / Woche
Arbeitszeiten anpassen - 37 oder 38 Stunden / Woche
Gehaltsstrukturen überdenken - mehr an die Mitarbeiter ausschütten, sie sind der Grundbaustein.
Evtl. ein großes Familienfest für alle Mitarbeiter und deren Angehörige.
Hier ist der Arbeitnehmer noch eine vollwertige Person und keine "Nummer", wie in manch anderen Unternehmen.
Probleme / Bedürfnisse werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich persönlich bin hier sehr zufrieden.
So verdient kununu Geld.