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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.
Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)
- Zumindest in meinem Team das Kollegium und die Aufgabenvielfalt
- Benefits
- Gleitzeit und Möglichkeit von Home Office (nach Absprache)
Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion.
Hier ist der Arbeitnehmer noch eine vollwertige Person und keine "Nummer", wie in manch anderen Unternehmen.
Probleme / Bedürfnisse werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich persönlich bin hier sehr zufrieden.
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux ...
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen und Selbstabsicherung. Jeder ist sich selbst am Nächsten und lauert auf den Fehler der Anderen. Vertrauen ist leider nicht vorhanden und die persönliche Integrität der Führungskräfte muss angezweifelt werden.
Die Arbeit des Betriebsrates ist ebenfalls optimierungsbedürftig
Vorgesetzte sind abgehoben und selten erreichbar. Die Gründe nannte schon ein Kollege. Kommunikation ist nicht vorhanden aber die Leistung soll trotzdem gebracht werden. Wertschätzung der MA = NULL
Ich habe den Eindruck, dass einige meiner Kolleginnen und Kollegen dem Thema Homeoffice eher skeptisch gegenüberstehen. Allerdings halte ich es für unverzichtbar, in der heutigen Zeit die Möglichkeit zum Homeoffice anzubieten. Ein flexibles Arbeitsmodell sollte nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert werden.
Bezahlung, mangelde Transparenz, arrogantes Management.
- Man sollte MA die Wahlmöglichkeit geben, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten wollen
- Man sollte mehr Geld in die Hand nehmen wenn MA sich Schulungen/Zertifikate wünschen
- Ein regelmäßiges Gehaltsupdate für alle MA wäre ein nettes Entgegenkommen vom AG
Die Geschäftsführung sollte sich ihre Manager anschauen, Leistung sollte belohnt werden, nicht Gerede.
Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
Ein Verhaltenskodex sollte erstellt werden und dann von oben nach unten gelebt werden. Anders hat dieses keine Chance.
Visionen klar formulieren
In der Produktion investieren
Home-Office ausdehnen
Der am besten bewertete Faktor von Alulux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die beste Firma nützt einem nichts, wenn man nicht das Gefühl hat, sich wohl zu fühlen in der eigenen Abteilung. Die Leute sind nicht abgehoben, hören zu und man kann sich gegenseitig offen sagen was gut oder schlecht ist.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war richtig gut. Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können :)
Der Zusammenhalt ist gut und man hilft sich gegenseitig.
Die Kollegen waren nett
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alulux ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sie noch besser sein.
Alle Meinungen sind sehr wankelmütig, respektvolle Kommunikation selten
Könnte besser sein, mehr Transparenz zu Visionen
Kaum Transparenz bei Entscheidungen
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Richtige Kriterien für den Aufstieg existieren meiner Meinung nach nicht. Man muss sich durch besondere Leistung hervortun und darauf hoffen, dass ein Platz frei wird.
Förderung wird versprochen, allerdings nicht umgesetzt.
Weiterbildungen werden angeboten.
Da geht was
