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Alulux 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score57 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alulux
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alulux
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die herzliche Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team haben mir sehr gefallen. Von dem Moment an, als ich angefangen habe, wurde ich großartig integriert. Außerdem schätze ich es, dass ich die Flexibilität hatte, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Was eine willkommene Gelegenheit war, das Auto mal stehen zu lassen.
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Home-Office wird schon angeboten, kann aber noch mehr sein - Flexibilität unterstreichen
Benefits
Hund ist im Office erlaubt (gute Führung vorausgesetzt)
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Zusammenhalt der Kollegen in der Produktion.
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- Zumindest in meinem Team das Kollegium und die Aufgabenvielfalt
- Benefits
- Gleitzeit und Möglichkeit von Home Office (nach Absprache)
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- Gehalt & Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Optimierungspotentiale gibt es wie Sand am Meer
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Spaltung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung weiter voran getrieben. Diese besitzt keine Führungserfahrung, geschweige know how ein Unternehmen zu leiten. Jeder kann sich so benehmen wie er will, daher gibt es auch die ganzen beschwerden. Bei einigen Bewerbern wurde der ehemalige Arbeitgeber durch die Assistentin der Betriebsleitungangerufen um zu erfragen, ob der Lebenslauf korrekt ist. Führungskräfte versuchen andere Führungskräfte auszuspielen indem sie versuchen, deren Mitarbeiter gegen die Führungskraft aufzuhetzen.
Es wird an allen Ecken gespart. Die Maschinen besitzen ...
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Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux ...
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Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen und Selbstabsicherung. Jeder ist sich selbst am Nächsten und lauert auf den Fehler der Anderen. Vertrauen ist leider nicht vorhanden und die persönliche Integrität der Führungskräfte muss angezweifelt werden.
Die Arbeit des Betriebsrates ist ebenfalls optimierungsbedürftig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte MA die Wahlmöglichkeit geben, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten wollen
- Man sollte mehr Geld in die Hand nehmen wenn MA sich Schulungen/Zertifikate wünschen
- Ein regelmäßiges Gehaltsupdate für alle MA wäre ein nettes Entgegenkommen vom AG
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Die Geschäftsführung sollte sich ihre Manager anschauen, Leistung sollte belohnt werden, nicht Gerede.
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Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
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Erneuerung der unprofessionellen und amateurhaften Geschäftsführung und Etablierung eines Verhaltenskodex. Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh. Jährliche Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter. Struktur auf allen ebenen einführen. In die Mitarbeiter investieren und nicht in die eigene Tasche. Assistentin der Betriebsleitung aus dem Unternehmen entfernen! Die Person hetzt Mitarbeiter gingen auf und stört dauerhaft Besprechungen.
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Eine 38 Stunden Woche wäre optimal für eine bessere Work-Life-Balance. Die Geschäftsführung wirkt etwas distanziert, unnahbar. Ein stärkeres Interesse und eine offenere Kommunikation seitens der Führungsebene können entscheidend zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Alulux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die beste Firma nützt einem nichts, wenn man nicht das Gefühl hat, sich wohl zu fühlen in der eigenen Abteilung. Die Leute sind nicht abgehoben, hören zu und man kann sich gegenseitig offen sagen was gut oder schlecht ist.
5
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Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
3
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Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war richtig gut. Ich hätte mir kein besseres Team wünschen können :)
5
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Der Zusammenhalt ist gut und man hilft sich gegenseitig.
4
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Die Kollegen waren nett
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alulux ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Im Unternehmen gibt es keine offene und transparente Kommunikation. Viele Neuigkeiten erfährt man über den Flurfunk. Im Unternehmen wird über andere Mitarbeiter gelästert, was das Zeug hält
1
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Die Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sie noch besser sein.
3
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Alle Meinungen sind sehr wankelmütig, respektvolle Kommunikation selten
1
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Könnte besser sein, mehr Transparenz zu Visionen
3
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Kaum Transparenz bei Entscheidungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
1
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Richtige Kriterien für den Aufstieg existieren meiner Meinung nach nicht. Man muss sich durch besondere Leistung hervortun und darauf hoffen, dass ein Platz frei wird.
2
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Schulungen sind nicht vorgesehen. Entweder hat man vor Alulux etwas erreicht oder man bleibt auf Eis gestellt.
1
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Förderung wird versprochen, allerdings nicht umgesetzt.
1
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Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alulux wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alulux gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Alulux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alulux als eher traditionell.
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