Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alulux die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt
Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.
Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.
Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.