Enormes Potenzial aber KEIN Willen dieses auch zu heben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das riesige Potenzial welches in dem Unternehmen steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte verschwinden oftmals Stundenlang während der Arbeitstages. Das weiß so gut wie jeder im Unternehmen, auch wo die dann sind. Irgendwelche Folgen gibt es aber nicht. Wenn wir Raucher mal vergessen zur Raucherpause abzustempeln gibt es sofort Alarm. Auch dann wenn während des Rauchens Fachgespräch geführt werden. Ich habe es sogar erlebt, das ein Kollege der Nichtraucher ist aber an dem Fachgespräch während des Rauchens teilgenommen hat von seinem Vorgesetzten ärger bekommen hat weil er nicht abgestempelte hat.
Alulux macht für seine Kunden alles, sogar Sonderwünsche die die Fertigungsprozesse zerstören. Selbst ist man allerdings nicht in der Lage bei seinen eigenen Lieferanten eigene Forderunge durchzusetzen.
Es gibt einige Kollegen die erzählen können was sie wollen. Denen wird alles geglaubt. Wenn die sagen würden das die Erde eine Scheibe ist dann ist dem auch so.
Anderen Kollegen wird nicht einmal mit sehr gute und nachvollziehbaren Beweisen geglaubt.
Es gibt im Unternehmen niemanden der das ganze Große um Blick hat. Es werden sehr oft situative Lösungen geschaffen die an anderen Stellen zu Problemen führen.
In manchen Support-Bereichen wird der jenigen der am lautesten schreit bedient. Anderen, evtl. sogar dem Unternehmen viel mehr bringende Themen, werden dann komplett liegen gelassen.
Prioritäten werden auf höchster Ebene willkürlich verändert.
Die Wahrnehmung im administrativen Bereich der operativen Abläufe deckt sich regelmäßig nicht mit der tatsächlichen Situation auf dem Shop-Floor.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, hierbei ganz oben anfangen.
Investieren, sowohl in den total veralteten Maschinenpark als auch in neue Innovationen um die Prozesse besser und den Mitarbeitern das Leben leichter zu machen. (Der ein oder andere Kollege der hierfür perfekt als Projektleiter geeignet wäre ist im Unternehmen (noch) vorhanden)
Auf die Mitarbeiter auf dem Shop-Floor hören.
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen (ich sag nur angeblich nicht vorhandene Halbzeuge bei einer der Schwesterfirmen).
Ehrlich Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Sehr viele denken nur in "ihrem" Bereich und haben das ganze nicht im Blick. Das führt zu einer starken "nach mir die Sinnflut" Einstellung. Führungskräfte drehen Fakten und Aussagen so hin wie sie es gerade benötigen. Das gesprochene Wort ist nichts wert, nur wer schreibt hat eine Chance sich zu verteidigen. Es gibt kaum einen Bereich in dem nicht über andere gelästert wird, zum Teil sogar über die eigenen Team-Mitglieder.
Einige wenige Bereiche sowie einige verzweifelte Aktionen sorgen dafür das hier noch 2 Sterne stehen.
Kommunikation
Jeder ist sich selbst der nächste. Entsprechend wird nur das gesagt und gehört was für einen selbst das beste ist.
Einige Kollegen sprechen nur noch über ihren Vorgesetzten miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Bereiche in denen der Zusammenhalt definitiv 5 Sterne verdient hat.
Leider gibt es auch mehrere Bereiche in denen definitiv 0 Sterne vergeben werden müssen.
Work-Life-Balance
Für mich im administrativen Bereich sehr gut. Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, relativ flexibel Arbeitszeit....
ABER: Für die operativen Kollegen eine absolute Katastrophe. Das Unternehmen hat eine sogenannte FlexZeit. Seit Monaten machen diverse operative Bereiche 45 Stunden pro Woche oder sogar mehr, plus Samstag. Speziell in dem körperlich anstrengenden Bereichen werden die Kollegen regelrecht verheizt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sehr unterschiedlich.
Es gibt ein paar Vorgesetzte die sind wirklich vorbildlich und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Andere sind mit der Führungsrolle sichtlich überfordert.
Wiederum anderen sind regelmäßig stundenlang nicht auffindbar. Entweder sind sie zu Hause oder sitzen bei einem nahegelegenen Bäcker.
Außerdem gibt es den eine oder anderen die 2 Gesichter haben. Gegenüber ihren Mitarbeitern machen sie einen auf total korrekt. Gegenüber anderen Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern anderer Bereiche machen sie ihre eigene Leute total schlecht.
Interessante Aufgaben
Theoretisch gibt es eine hohe Vielfalt an Themen. Hiervon werden aber die wenigsten angegangen bzw. zu Ende gebracht.
Der normale Alltag ist ziemlich eintönig und deshalb auch nicht wirklich von Interesse.
Das war auch einer der Hauptgründe für meine Kündigung: bei ganz vielen Themen bin ich sehr früh gebremst worden und die verbleibenden Aufgaben haben nicht motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wissen noch aus der Zeit unter dem Gründer wie es deutlich besser laufen kann. Wird auf das Wissen dieser Kollegen gehört? In der Regel nicht!!!
Die meisten der älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab.
Wie oft habe ich auf meiner Abschiedsrunde gehört "Nur noch x Monate. Das schaffe ich auch noch irgendwie!"
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, Kostenlos Wasser.
Diese Kategorie gehört definitiv zu den Besseren bei alulux
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar groß Nachhaltigkeit kommuniziert. Gemacht wird aber ganz was anderes.
Ein Kollege der Logistik hatte Anfang des Jahres eine gute Idee wie z.B. die Folie zum Einwickeln der Ladungsträger reduziert werden könnte. Die Berechnungen sind in der französischen Zentrale angezweifelt worden und somit war die Anschaffung der entsprechenden Technik zu teuer und ist nicht erfolgt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Seit Jahren hat es keine Erhöhungen gegen.
Ich in der Verwaltung konnte noch nicht einmal meckern. Aber die operativen Kollegen haben seit einiger Zeit keine Anpassungen mehr erhalten.
Was ganz gut ist sind die Zusatzleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und die monatlichen Zuschüsse über eine App mit Gutscheinen.
Image
Bei einigen Kunden ist durchaus noch ein gutes Image vorhanden.
Durch das sonderbare Arbeitszeitmodell steht Alulux aktuell auch besse im Mark als andere Unternehmen die z.B. in Kurzarbeit sind.
Wenn der Markt aber wieder anzieht wird das sehr schnell in die andere Richtung gehen. Deshalb hier nur/noch 3 Sterne
Das speziell die Kunden aus der direkten Nachbarschaft aber abgewandert sind sollte doch zu denken geben. Diese ehemaligen Kunden bekommen durchaus gut mit was tatsächlich im Unternehmen los ist!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen???
Weiterbildungen???
Ich habe im Jahresgespräch mit meinem Vorgesetzten mehrmals gesagt das ich die eine oder andere Schulung benötige um meine Job vernünftig und zufriedenstellend ausführen zu können. Das steht auch in den Protokollen. Geschehen ist aber NICHTS.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen zu teilen, auch wenn es Dir teilweise schwergefallen ist.
Konstruktive Kritik hilft uns, die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse weiterzuentwickeln.
Gerne möchten wir auf einige Deiner Punkte eingehen und einige Missverständnisse klären.
Führung und Anwesenheit von Vorgesetzten
Uns ist bewusst, dass eine transparente und nachvollziehbare Führungsstruktur entscheidend für das Arbeitsklima und die Motivation ist.
Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte erreichbar sind und für ihre Teams da sind.
Wir bedauern, wenn hier negative Eindrücke entstanden sind, und werden weiterhin daran arbeiten, die Erwartungshaltung an die Führungskräfte klar zu kommunizieren und ihre Rolle als Vorbilder im Unternehmen zu stärken.
Verlässliche Kommunikation und faires Verhalten sind uns ein Anliegen, und die Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitenden, wenn es um gerechte und gleiche Regeln geht.
FlexZeit und Work-Life-Balance
Unser FlexZeit-Modell wurde, wie Du erwähnst, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden beschlossen und bietet eine Möglichkeit, saisonalen Schwankungen gerecht zu werden.
Damit konnten wir Kurzarbeit vermeiden, was vielen Kolleginnen und Kollegen eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit bietet.
Wir wissen, dass dies zusätzliche Herausforderungen, insbesondere im operativen Bereich, bedeutet, und möchten betonen, dass die Flexibilität auch den Vorteil bietet, in ruhigeren Zeiten freier zu planen und im vollen Umfang bezahlt zu werden.
Wir stehen hier weiterhin im engen Austausch und sind jederzeit offen für Rückmeldungen, um das Modell für alle fair zu gestalten. Darüber hinaus schaffen wir auf diese Weise etwa 15 % mehr feste Arbeitsplätze und setzen nur sehr wenige Leiharbeitskräfte ein, was uns im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche hervorhebt. So können wir eine konstante Lieferung und hohe Qualität für unsere Kunden gewährleisten.
Umgang mit neuen Ideen und Projekten
Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass neue Ideen oder Vorschläge nicht ausreichend gewürdigt werden.
Ideen sind wertvoll, und wir danken Dir für Dein Engagement. Manche Ideen lassen sich jedoch aus strukturellen oder finanziellen Gründen nicht sofort umsetzen.
Gerade größere Veränderungen erfordern die Berücksichtigung von Prozessen, Ressourcen und Budgets, was gelegentlich eine Verzögerung bedeutet.
Wir sind dennoch stolz auf unsere motivierten und innovativen Mitarbeitenden, die sich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die notwendigen Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung zu stellen.
Leider kann es vorkommen, dass solche Maßnahmen nicht immer kurzfristig realisiert werden können.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden verstärkt darauf achten, dass Fortbildungswünsche konsequent verfolgt und die benötigten Mittel bereitgestellt werden.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Es liegt uns am Herzen, die Erfahrung und Kompetenz unserer Senior-Kolleginnen und -Kollegen zu integrieren und deren Wissen für das Team und die Unternehmensentwicklung nutzbar zu machen.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung und das Wissen unserer älteren Mitarbeitenden und möchten deren Expertise bestmöglich nutzen.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um das Unternehmen weiter zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir Dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Linda Berenbrinker