17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für Wechsel, Fragen zum Lebenslauf, vorherige Tätigkeiten, Ziele für die Zukunft
Kommunikation ist das A und O.
Bewerber zu ignorieren, die man im ersten Gespräch zu einer 2. Runde hatte eingeladen ist durchaus optimierungsbedürftig.
Auf Rückfragen per Mail bei 3 Ansprechpartnern, kam keine Rückmeldung weder positiv noch negativ.
Wenigstens eine Absage senden. Überhaupt keine Rückmeldung nach dem 2. Gespräch einfach der schlechteste Stil den man zeigen kann.
- Direkter Kontakt zu den Bewerbern
- Falls man sich nicht erstmal nicht entscheiden kann oder andere Bewerbungen sichten möchte, bitte einen Zwischenbescheid an die Kandidaten rausgeben
Mir fällt nichts ein
HR Spezialisten einstellen
Nicht 3 Monate mit Rückmeldung warten
Oder Rückruf versprochen und nicht einhalten
Dem Bewerber mitteilen wenn er für eine andere Stelle vorgesehen ist und ob diese wirklich für ihn interessant ist bevor man zum Gespräch erscheint und sich dafür extra einen Tag frei nimmt
Kommunikation mit den Bewerber
Respektvoll mit Bewerbern umgehen. Auch wenn man heutzutage zahlreiche Bewerbungen für eine Position erhält, sollte man als Firma in der Lage sein eine Absage zu schreiben. Ein Bewerbungsprozess ist immer zweiseitig und damit ein Aushängeschild der Firma. Aluplast sollte diesen Prozess komplett überdenken und sich fragen, ob die Art und Weise wie sie mit potenziellen neuen Mitarbeitern umgehen der richtige ist.
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