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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterin im Personal austauschen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

kompetentere Gesprächspartner seitens des Anbieters

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Man hat nur ein Tag, um das Gespräch vorzubereiten.
2. Es sollte zwei Gesprächspartner sein, kommt nur eine.
3. Der einzelne Gesprächspartner erschien unpünktlich.
4. Während des Gesprächs hat er zweimal Telefon beantwortete, ich kann nur warten.
5. Nach dem Gespräch keine Rückmeldung. Ich frage erst selbst, nach einigen Tag hat ein Mann mich spontan angerufen, der bei erstem Gespräch nicht erschienen ist. Keine Vorbereitung muss ich doch mein Werdegang noch erzählen und ein paar Fragen antworten. Er hat mir an Ende besprochen, dass wir weiter machen können.
6. Dann nix mehr. 2 Monaten vorbei. Keine Rückmeldung, Keine Absage.

Bewerbungsfragen

alles über Werdegang, was kann ich, was habe ich gemacht

Verbesserungsvorschläge

Der Grund für die Kündigung des Vorgängers vorab bestätigt meine Erfahrung während des Bewerbungsgesprächs.
-Sehr arrogant. Man wird von oben herab betrachtet.
- Ein Bloßstellen des Bewerbers wird im Gespräch angestrebt. Es wird keine Möglichkeit ausgelassen das zu erreichen. So erzeugt man beim Bewerber ein sehr unangenehmes Gefühl.
- Nicht interessiert an der Person. Eine angenehme Gesprächsatmosphäre ist nicht eingetreten. Es war deutlich gefühlt kein Interesse an meiner Person wahrnehmbar. Das ist sehr schade, vielleicht eine Strategie??
- Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs oder besser gesagt das Ausfragen wurde bis zur schnellen und hochnäsigen bzw. wertschätzungslosen Verabschiedung durchgeführt. Man fühlt sich nach dem Gespräch nicht als gesuchte und geschätzte Fachkraft, so wie es sein sollte.

In der heutigen Zeit und mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation, dürfte sich kein Unternehmen mehr erlauben sich so zu präsentieren, wenn es wirklich auf qualifizierte und nachhaltige Fachkräfte zielt.
Vorschlag: Einen geschulten Personaler mit Sozialkompetenz für ein professionelles Bewerbungsgespräch einstellen.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung gegenüber dem Bewerber,
- eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen, mein Gespräch glich eher einem Verhör,
- auch Absolventen wissen um ihre Ansprüche und Rechte in einem zukünftigen Arbeitsverhältnis,
- dem Bewerber eine zeitnahe Rückmeldung geben (Zusagen einhalten)