Alzmetall als Ausbildungsbetrieb und als Arbeitgeber 1/10 BE trotz super Ausbilder und netten Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
aufgebrachter Respekt zwischen den meisten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung des aktuellen Geschäftsführungsvorsitzenden und die Einstellung seiner Sekretäinnen: "Ober schlägt Unter" ausführliche Googlebewertung folgt.
Verbesserungsvorschläge
1. einfach mehr Menschlichkeit 2. mehr Unterstützung für den einen Ausbilder, der sich alleine um alle Azubis kümmern soll, un dann noch eine auf den Deckel bekommt, weil er nicht alles alleine schafft!
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen super, sobald Druck von oben ausgeführt wird, werden die Teamleiter leider auch den Mitarbeitern gegenüber pampig.
Kommunikation
schlecht, da manche Aufgaben eine Hirarchiestufe abwärts gegeben werden, bis sie bei einem Azubi landen. (Abteilungsleiter -> Teamleiter -> Geselle -> Azubi)
Bsp.: Arbeitsanweisungen für künfitge Mitarbeiter in gewissen Abteilungen lässt man Azubis schreiben.
-> der Azubi bekommt Ärger von dem Abteilungsleiter, weil er sein Smartphone zum fotografieren der eizelnen Arbeitschritte verwendet.
-> Abteilungsleiter (dessen Aufgabe es eigentlich ist, diese Arbeitsanweisung zu erstellen) hat den Azubi nur mit dem Handy rumlaufen sehen und geht davon aus, dass dieser sich mit privaten Angelegenheiten beschäftigt.
-> der Azubi schildert die Situation und diesem wird gesagt: "für solche Aufgaben haben wir eine Digitalkamera"
-> Azubi ist bereit diese ab dem Zeitpunkt zu nutzen.
-> plumpe Antwort des Abteilungsleiters: "nah, des passt jetzt schon so, du kannst soweiter machen."
WIESO MACHT MAN DANN SO EIN STRESS? Meiner Meinung nach liegt hier ein Autoritätsmissbrauch vor.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett, leider kann man das nicht an alle Teamleiter/Vorgestzten weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben aufgeführt, nicht alle Vorgesetzten bringen den nötigen Respekt gegenüber ihrer Mitarbeiter auf.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Coronasituation wurde die Belegschaft in 2 Teams gespalten. Die einen, die auf der Seite der Arbeitgeber sind, und die Seite, die für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen.
Diese Situation ist der Geschäftsführung zu verdanken.
Seit Ende 2020 bildete sich dadurch eine 2-Klassen-Gesselschaft in der Alzmetall. Von manche Mitarbeiter (vor allem die Teamleiter und Führungskräfte) wird man dann nach dem Schubladenschema eingeteilt und dann auch dementsprechend behandelt (wenn man auf der Arbeitnehmerseite ist - wird man schlechter behandelt, bis zu belästigt).
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend nett, freundlich und Hilfsbereit.
Gehalt/Sozialleistungen
wird zur Zeit versucht zu senken.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Azubi, der seine Ausbildung verkürzt mit gutem Erfolg beendet, ausgestellt werden soll, weil man als Firma aber verpasst hat, die Mitteilungspflicht mit einer Frist von 6 Monaten einzuhalten, dem Azubi 1 Woche vor seiner Abschlussprüfung diese Information mitteilt, ihm eine Stelle als Pförtner anbietet, wo ist da noch eine Fünkchen Hoffnung zum Aufstieg in diesem Unternehmen?