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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie hervorragende Kantine mit den beiden motivierten Köchen.
Wenig. Die Kantine ist ein Highlite.
Schwierig zu beurteilen, da das positive abhängig ist von direkt Vorgesetzten. Als reinen Arbeitgeber gibt es deutlich interessantere.
Kollegen halten zusammen und hassen gleichermaßen die Firma.
Die Minutengenaue Stempeluhr
Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass die Mitarbeiter für die Probleme des Unternehmens die alleinige Verantwortung tragen. Besonders die Entwicklungsabteilung. Auf der anderen Seite werden Budgets und Entscheidungsfreiheit nicht gewährt. Dadurch entsteht ein sehr hohes Frustrationspotential.
Die Denkweise; das haben wir schon immer so gemacht..wenn diese Denkweise abgebaut wird, wirds auch mal besser.
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Investitionen, das ständige Thema mit „das machen wir schon immer so, ja nicht offen sein for Innovationen oder neues, der Papierverbrauch in einer solchen Firma ist wie 1975 als es noch keinerlei Computer gab.
Versaut euch bloß nicht die Zukunft und bleibt dem Verein fern!
Der Arbeitsalltag besteht aus Belästigungen und falschen Versprechungen.
Die letzten beiden Jahre und damit ist eine schlechte Stimmung entstanden. Bei manchen ist das Glas halbleer
Potential der Mitarbeiter durch mehr Freiheit besser Nutzen. Investitionsstau beenden. Arbeitsprozesse und Arbeitsmittel vom 19. ins 21. Jahrhundert bringen.
Den alten Wasserkopf abbauen. Neue Gesichter und moderne Strukturen zulassen..
Die Firma muss den Stimmungswandel voran treiben, es ist nicht alles so schlecht wie es beschrieben wurde.
Moderner werden, Industrie 4.0 in Angriff nehmen, Gehölter und/oder Benefitsanpassen, Home Office ermöglichen,
Fairness
Umgang mit den Mitarbeiter
Investieren
Der am besten bewertete Faktor von Alzmetall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter in den meisten Abteilungen sind eine Familie - man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist Abteilungsübergreifend und sehr gut.
Nur bis zur mittleren Ebene. Der Zusammenhalt wird nicht vorgelebt
Das Kollegium war eines der besten, in denen ich gearbeitet habe.
Die Kollegen sind super. Natürlich gibt es den einen oder anderen Kollegen bei 350 Mitarbeitern, welcher aus der Reihe tanzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alzmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr begrenzt bist nicht vorhanden. Fortbildungen waren nie ein Thema.
Bisher keinen getroffen oder gesehen. Da wird um jeden Cent gekämpft für Weiterbildungen.
Der Ausbilder gibt sein bestes und ist sehr kompetent und freundlich.
Für Erwachsene zählt: bist du gut, bleibst du (kein Aufstieg oder Abstieg).
Wenn ein Azubi, der seine Ausbildung verkürzt mit gutem Erfolg beendet, ausgestellt werden soll, weil man als Firma aber verpasst hat, die Mitteilungspflicht mit einer Frist von 6 Monaten einzuhalten, dem Azubi 1 Woche vor seiner Abschlussprüfung diese Information mitteilt, ihm eine Stelle als Pförtner anbietet, wo ist da noch eine Fünkchen Hoffnung zum Aufstieg in diesem Unternehmen?
Gleich bei 0
