5.279 Bewertungen von Bewerbern
5.279 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.279 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schon erstaunlich, dass fast direkt nach meiner ausführlichen negativen Bewertung "Absagegrund war vermutlich mein Alter..." 5 Topbewertungen zum Bewerberprozess ohne jeglichen Inhalt gepostet wurden.
Also dürfte es stimmen was viele Bewerter hier schreiben: AF lässt positive Bewertungen von Mitarbeitern oder solchen, die es werden wollen, schreiben, um den Score oben zu halten und die negativen Bewertungen in der Masse untergehen zu lassen.
Ich bin ganz sicher nicht enttäuscht, dass ich eine Absage bekommen habe, ganz im Gegenteil.
Nur wer negative Kritik annimmt und sich mit ihr auseinander setzt, kann sich verbessern.
Das scheint hier nicht gewollt zu sein.
Andere Kolleg:innen anderer Standorte schlugen mir Jobangebote vor. Eines davon klang für mich nicht interessant, da es nicht meinem Aufgabenbereich entsprach. Dafür musste ich mich öfter rechtfertigen und ich hatte das Gefühl, dass die Professionalität dort ein wenig verloren ging. Das fand ich etwas schade :)
schnelle Auffassungsgabe
Beruflicher Werdegang, bisherige Aufgaben, bisherige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen
Kein, macht einfach weiter so...
Bin sehr zufrieden.
Sehr freundliche Mitarbeiter, man fühlt sich wohl und verstanden...
Hier habe ich nichts zu beanstanden
keine
Amadeus Fire ist eine Top-Personalvermittlung. Ich hatte in nur einem Monat zwei Vermittlungsvorschläge, die beide zu einer Zusage geführt haben. Ich wurde optimal auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet und die Stellen wurden perfekt zugeschnitten auf mein Profil ausgewählt. Wer nach neuen Herausforderungen und Jobs sucht, ist bei Amadeus Fire sehr gut aufgehoben!
Vielleicht ein Bewerberportal erstellen (beziehungsweise falls dieses existiert dieses besser kommunizieren), um die eigenen Daten besser einsehen und bearbeiten zu können und aktuelle Lebensläufe nachreichen zu können
Nichts. Gute Zuverlässigkeit Abstimmung mit dem neuen Arbeitgeber sehr gut
Besser um die Vermittlung kümmern und nicht Vermittler im Prozess kündigen und nicht mehr zurückmelden. Zu sagen man solle die nächsten Wochen nichts weiter unternehmen und dann durch Zufall erfahren dass es die Vermittlerin Tage später nicht mehr gab ist echt dreist..
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