40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Amadeus IT Group in Germany Vorstellungsgespräche
Amadeus
IT
Group
in
Germany
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
After more than six weeks no response at all. Status "In Progress".
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amadeus Data Processing GmbH in Erding als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
You shall expect at least any kind of response when applying. Poor HR performance, especially if there is a professional Workday platform existing, for easy and fast admin.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerbungsprozess Pre-Sales Senior Engineer
Bewerber/inHat sich 2024 bei Amadeus Germany Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Bad Homburg vor der Höhe als Pre-Sales Senior Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine konkreten. Insgesamt sehr angenehm, erwartbar, strukturiert und freundlich.
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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I:FAO GROUP FRANKFURT - Unprofessionell und Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2023 bei I:FAO Group GmbH in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine äußerst enttäuschenden Erfahrungen mit I:Fao FRANKFURT als potenziellem Arbeitgeber teilen. Mein Hauptkritikpunkt betrifft die äußerst langsame Rückerstattung der Reisekosten. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart langwierige Rückzahlungsabwicklung erlebt.
Des Weiteren finde ich es äußerst bedauerlich, dass ich keinerlei Rückmeldung seitens des Unternehmens erhalten habe. Nach dem Vorstellungsgespräch war ich stets daran interessiert, den Fortschritt meiner Bewerbung zu erfahren und etwaige Updates zu erhalten. Leider blieben meine Nachfragen unbeantwortet, und ich befand mich in einem Zustand der Unsicherheit und Frustration. Es ist äußerst unprofessionell und respektlos, Bewerber im Ungewissen zu lassen und ihre Anliegen zu ignorieren.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen eine effiziente und transparente Kommunikation mit Bewerbern pflegen und angemessene Maßnahmen ergreifen, um die Rückerstattung von Reisekosten in angemessener Frist zu gewährleisten. Die mangelhafte Handhabung dieser Angelegenheiten durch I:Fao GROUP FRANKFURT hat bei mir einen äußerst negativen Eindruck hinterlassen.
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Einwandfreier Prozess bei der Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Amadeus Data Processing GmbH in Erding als Auszubildender Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Es gab einen Probetag wo man echt eindrucksvoll alles gezeigt bekam. Die Mitarbeiter waren alle sehr motiviert und man hat sich den Tag über sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich hätte sehr gerne da angefangen, musste aber feststellen dass Erding als Azubi von weiterher für mich nicht wirklich machbar war. Definitiv aber ne Empfehlung zum Bewerben, vorallem da anscheinend der Azubi-Prozess relativ neu bei Amadeus ist!
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Schnell, sympathisch und wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Amadeus Leisure IT GmbH in Würselen als People Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles im Bewerbungsprozess genau so weiter machen!
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Dynamische Unternehmen sehr interessanten Projekten
Bewerber/inHat sich 2019 bei I:FAO Group GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
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Intensiver Einstellungsprozess z.T. sehr detailliert
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Offen, transparent, zügig
Bewerber/inHat sich 2017 bei Amadeus Leisure IT als Agile Coach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Vorab-Telefonat wollte ich kurz die Ausgangssituation in Erfahrung bringen. Ich bin davon ausgegangen, viel zwischen den Zeilen lesen zu müssen, statt dessen gab es ein sehr offenes Gespräch mit der HR-Abteilung.
Statt Selbstbeweihräucherung gab es eine klare Antworten auf meine Fragen. Die HR-Abteilung konnte mit tiefgehenden Informationen aufwarten.
Das zweite Gespräch fand zügig nach dem ersten statt. Es war durchaus fordernd, aber fair. Sackgassen wurden gekonnt umschifft.
Es gab zeitnah Feedback und eine Entscheidung.
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waste of time and lack of respect
Bewerber/inHat sich 2017 bei Amadeus Berlin in Berlin als Big Data Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
im a java backend developer and the cto contacted me via linkedin for a position as big data developer in scala.
even if i told him i had no idea of big data he insisted in having an interview with me and told me they would teach me everything i need for the role so i accepted.
the interview was performed by the cto himself and a IT guy. it was unstructured and unprofessional.
it seemed they hadnt even looked at my CV and didnt ask me anything related to it or to my professional career.
they were asking me random questions and didnt coordinate for it and most of the time they were interrupting me in the middle of them, specially one of them who seemed not have done an interview before.
one of them was asking very generic questions who cannot have just one single right answer without specifying scenario, like "whats better: clean code or performance?"
after some questions they made me to present the architecture of something i had developed in the whiteboard and one of them was interrupting all the time with low level specific questions i answered correctly but was keeping me distracted about what i was explaining (if im telling you how to bake bread dont ask me in the middle of the process how i make flour, ask later maybe...)
after that they were asking me specific questions about different databases i couldn't answer properly.
they didnt really ask programming questions or something.
eveything was weird.
i didn't like at all but the most unrespectful thing i experienced was one of them interrupting the other while he was asking me something and telling him in low voice something like "cut it off", and he did. and they were just in front of me. i guess that guy thought he had superpowers or something...
at the end of the interview i was told if i had questions and of course i didnt want to waste more time so i said no and the guy with the superpowers even looked surprised...
the day after the cto contacted me to tell me they weren't interested and i spent all day long crying in my bed hugging my teddybear ;)
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Verbesserungswürdige Absagen
Bewerber/inHat sich 2015 bei Amadeus Berlin in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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Die Absagen von travel audience waren die mit Abstand respektlosesten Schreiben unter allen.
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Der Bewerber muss hinterher telefonieren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Amadeus Leisure IT GmbH in Würselen als Technical Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vorab telefonisch über die Stelle informiert und mich anschließend über das Online Portal beworben.
Leider gab es weder Eingangsbestätigung noch sonst eine Email. Daraufhin habe ich mich bei der HR Managerin gemeldet und Sie hat gesagt die Unterlagen würden der Fachabteilung vorgelegt werden. Weitere 10 Tage später habe ich erneut angerufen um zu erfahren, dass 2 Bewerber die sich vor mir beworben haben in der engeren Auswahl sind und ich daher raus bin. Das hätte man alles auch kürzer fassen können, wenn die HR Abteilung offener (bzw. überhaupt) kommuniziert hätte.
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