Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ev. Amalie Sieveking-Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Dienstpläne sind schlecht formuliert und nicht für eine gute Work-Life-Balance geeignet.
Zu wenig Personal und müde Arbeitnehmer
Sie verdienen nicht genug für die Arbeit, die sie leisten: Eine Krankenschwester muss ihre Arbeit, die Sekretariatsarbeit, die Zubereitung und Verteilung von Mahlzeiten, die Reinigung und den Transport von Patienten erledigen, weil es nicht genügend Ressourcen gibt.
Kommunikation mit dem Management ist schlecht: Sie sagen immer diplomatisch, dass sie das Problem kennen und versuchen, es zu lösen, aber in Wirklichkeit passiert nichts.