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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Fair
Absolut
Gut
Respektvoll
Sehr Gut und absolut fair
Viele
Gesundes Frühstück, Gleitzeit, flache Hierarchie
Unorganisiert, unklare Aufgabenverteilung
Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter, keine Konstruktive Kritik von Chefetage
Gleitzeit
Keine Aufstiegschancen
Gesundheitsprämie ist gestaffelt d.h. wenn man krank war wird man monatelang gesperrt
Etwas respektlos
Dass das Gehalt pünktlich ankommt. Dass es der Arbeitgeber geschafft hat uns sicher durch die Pandemie zu bringen. Wir brauchten uns nicht um unseren Arbeitsplatz zu sorgen.
Für die Arbeit im Lager ist die Atmosphäre ganz in Ordnung
Der Zusammenhalt im Lager hat sich verbessert.
Es gibt reibungspunkte wie in jeder Firma.
Die Bedingungen im Lager sind in Ordnung
Da gibt es noch Defizite.
Jeder bekommt das Gehalt für das er bei der Einstellung unterschrieben hat.
Die Verlässlichkeit in Punkto Lohnzahlung. Ich finde es auch sehr gut dass wir gut durch die Pandemie gekommen sind. Was ein Verdienst der Geschäftsleitung war.
Für mich persönlich gibt es keine Gründe schlecht über meinen Arbeitgeber zu reden.
Ich würde es für angenehm finden wenn auch die Geschäftsführung sich durchringen könnte für ein paarmomente sich mit den Mitarbbeitern wärend der Arbeitszeit zu unterhalten.
Wie sind auf einem guten Weg .
Ich rede nur vom Lager. Es gibt immer mal unterschiedliche Meinungen aber am Ende halten wir doch zusammen.
Bedingt durch die Verantwortung ist das Verhalten uns gegenüber {Lager) ausbaufähig. Ein wenig mehr vertrauen wäre da sicherlich sehr hilfreich.
Für uns im Lager sind die Bedingungen gut
Diese könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein . Was aber nicht heißt dass das nicht zu schaffen ist
Als Gehalt bekommt man das was bei der Einstellung vereinbart wurde
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Ich fänd ein höheres Gehalt für eine 40 Stunden Woche fair. Von 7-16 Uhr Arbeiten fürs absolute Minimum ist nicht schön.
- Angenehme Kommunikation mit Kollegen und Management
- Firma unterstützt gesundheitsfördernde Gewohnheiten (Bezahlung bei 10.000 Schritten / Tag)
- Gleitzeit
Vorbildliches Management, nette Kollegen
Im Jahresgespräch können Weiterentwicklungen besprochen werden
Einige Initiativen
auch von Management Seite immer konstruktiv
Super IT Team, Bereits am ersten Arbeitstag war alles vorbereitet
Klare, positive Kommunikation
Management ist offen für Vorschläge und setzt diese oft (immer wenn mgl) sogar um
Ziemlich freie Arbeitsgestaltung. Oft gute Stimmung am Arbeitsplatz. Man wird von der Chefetage ernst genommen als Einzelperson. Diverse Firmen-Events werden angeboten. Einmal die Woche gesundes Frühstück und einmal die Woche Obstkorb für alle Schichten. Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Teilweise Überwachung einzelner Personen werden vermutet.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Diverse Abteilungen dürfen sich einiges erlauben und andere Abteilungen werden dafür bei jedem kleinen Fehler rundgemacht.
Boni-Regelung sollte meiner Meinung nach nochmal gründlich überdacht werden. Gesundheitsbonus führt dazu, dass leicht erkrankte Kollegen kommen, um ihren Bonus nicht zu verlieren aber dafür die ganze Abteilung angesteckt wird.
Gehaltserhöhungen und tarifliche Einstufung der Gehälter wäre eine Verbesserung.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut. Man versteht sich mit ziemlich allen oberflächlich. Geht es jedoch ans Eingemachte ist der Team-Zusammenhalt nicht gegeben und jeder arbeitet für seine eigene Vorteile ohne Rücksicht auf Verluste.
Lob erhält man nur für außerordentliche Leistungen.
Ist Abteilungsabhängig.
Überstunden sind erwünscht. Werden aber in Freizeit abgegolten. Es gibt eine maximale Zahl an Überstunden, die man haben darf, alles darüber wird abgezogen. Gleitzeitregelung in der Administration ist gängig.
Urlaub wird im Team geregelt. Anfragen werden meist zeitnah genehmigt.
Flache Hierarchien. Karrierechancen eher gering. Weiterbildungen werden wenig angeboten. Schulungen interner Prozesse sind regelmäßig.
Arbeitszeitenanpassungen werden in der Regel umgesetzt, wenn möglich.
Gehalt ist immer pünktlich da.
Gesundheitsbonus möglich.
Früher wurden mehr Boni gezahlt, aber seit den letzten Jahren immer mehr gekürzt.
Auch Gehaltserhöhungen sind die letzten Jahre eher Fremdwort.
Sehr umweltbewusst und für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Oberflächlich gut. Wenn was schief läuft werden Schuldige gesucht auch Team-Intern. Auch hintenrum beim Vorgesetzten.
Es wird Rücksicht genommen auf Einschränkungen jeglicher Art.
Man bekommt oft Aufgaben erteilt, wird aber nur über Dritte über diese Zuteilung informiert. Man hat oft das Gefühl, dass der Vorgesetzte eigentlich keinen Plan hat. Die Chefetage hat aber für jedes Problem immer ein Ohr und findet auch immer Zeit, um eventuelle Probleme zu besprechen.
Arbeitspensum ist immens und oft nur mit Überstunden machbar. Dafür ist es aber auch kein Problem früher zu gehen, wenn wenig zu tun ist. In bestimmten Bereichen ist der Lärmpegel enorm. Es gehen öfter mal Arbeitsutensilien aus, weil versäumt wird rechtzeitig zu bestellen bzw. Bescheid zu sagen, dass leer ist.
Definitiv verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur über Dritte oder über Hören-Sagen weitergegeben.
Man hat oft das Gefühl, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt behandelt werden. Ist aber Abteilungsabhängig. Die Chefetage macht keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, außer beim Gehalt.
Aufgabengebiete sind eigentlich klar verteilt und bieten auch eher weniger Abwechslung. Vertretungsregelungen sind eher schwammig geregelt.
Die Vertrauensbasis, Eigenverantwortung und viele abwechslungsreiche Aufgaben mit tollen Aufstiegschancen.
Nichts
Ausländische Mitarbeiter werden mit nicht rechtskonformen Verträgen über den Tisch gezogen. Betriebsratswahl wurde versucht zu unterbinden und zum Schluss ein Inhaberhöriger Betriebsrat installiert. Kritiker werden gekündigt oder freigestellt. Tarifverträge und Verhandlungen mit der Gewerkschaft abgewürgt.
Inhabergeführtes Unternehmen welches jegliche Mitbestimmung der Mitarbeiter unterdrückt und auf Kosten der Mitarbeiter seinen Status Quo erhält.
Networking unter Kollegen wird nicht erwünscht und kaum gefördert. Z.B. Auch nach Lockdown-Phasen waren gemeinsame Pausen im Innenraum nicht erlaubt; 5 Minuten in der Küche waren schon zu lang
Gleitzeitmöglichkeit, Urlaube (auch kurzfristig) werden immer genehmigt
Weiterbildungen ja, Aufstiegsmöglichkeiten kaum / nur in wenigen Bereichen
Geschäftsführung nicht professionell
Großraumbüro alt und kühl, kein Platz für Kreativität oder Networking
Keine Team-Meetings, um alle Mitglieder abzuholen
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