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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amapharm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Amapharm ist uns ein zufriedenes und motiviertes Team auf dem gemeinsamen Weg zum #GlobalGrowth besonders wichtig! Wir fördern Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg und stärken uns gegenseitig in einer gelassenen und dynamischen Arbeitsatmosphäre! Innovation und Tradition gehen bei uns Hand in Hand.
Wir sind stetig in Bewegung uns als Unternehmen in Bezug auf Innovation, Umweltfreundlichkeit und vor allem gegenüber unseren Mitarbeitern zu verbessern. Feedback nehmen wir uns immer zu Herzen und versuchen ein optimales Arbeitsklima für alle zu schaffen. Diese Aspekte wollen wir auch in Zukunft w ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice + Gleitzeitregelung. Viele Meetings über Teams.
Dank Großraumbüro ist eine unangehme Arbeitsatmosphäre vorprogramiert und auch ausdrücklich gewünscht
Es wird erwartet, dass man immer für die FIrma erreichbar ist. Mitarbeiter und MItarbeiterinnen die nur ihre vertraglichen Pflichten einhalten, bekommen dies von der Geschäftsführung zu spüren.
DIe Geschäftsfürung hat komplett die Bodenhaftung verloren. Eine konstruktive zusammenarbeit war unnmöglich.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.