Schlimme und unangenehme Zeit. Anfangs rosarote Brille, aber hinter den Kulissen sehr schlimm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Obst. Eine ungereifte Banane oder einen Apfel an manchen Tagen der Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Top-Down - bei Managern anfangen, dann bis hin zu den Arbeitern alles umändern
Arbeitsatmosphäre
Harte Arbeitsatmosphäre, was wahrscheinlich gewollt ist, damit die Manager die besten Zahlen liefern (auf Kosten der psychischen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter).
Kommunikation
Vor Schichtbeginn gibt es stets eine Scheinrede, um so zu tun, als ob man sich für die Mitarbeiter interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, wobei auch viel über andere gelästert wird. Zudem gibt es viele hinterhältige Kollegen, die darauf warten, etwas beim Vorgesetzen zu petzen.
Work-Life-Balance
So wie die Medien es schildern.
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste in diesem Unternehmen. Hochnäsig, selbstverliebt, nicht zuvorkommend, keine Kommunikation, ständige Erniedrigung und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Stellen zu ihnen passende Leads ein, die dieselben Eigenschaften haben.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt in der harten Arbeit. Ausländer sind sogar so gleichberechtigt, dass sie die nur die schwierigen Aufgaben erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Beschwerde gehört, wobei es auch nicht allzuviele ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Wie oben geschildert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinheilig deutet man auf die Mülltrennung, wird aber viel verschwindet und Plastik/Holz/Karton sind manchmal in der selben Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja Mindestlohn halt, darauf lässt man sich von Anfang an ein. Jedoch gibt es bessere Jobs, die ebenfalls für Mindestlohn nicht einen mit Füßen treten und das menschliche Miteinander respektieren.
Image
Welches Image? Das einzige Image gibt es nur für die Manager, die sich dadurch ihren Lebenslauf verschönern möchten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Der einzige Aufstieg ist wenn man als Mitarbeiter zum Teamleiter aufsteigt, was jedoch selten der Fall ist, da man wie oben erwähnt, sehr tief in einem gewissen Körperteil des Managers drinstecken muss.