3.256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.868 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.179 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht viel
Zu viel
Mehr Geld, bessere Arbeitsbedingungen und Pausen überarbeiten
Einige Kollegen sind gut, einige nicht. Das ist bei den Vorgesetzten genau so
Wird viel versprochen, aber nichts ist wahr
Gibt's nicht
Möglich, aber schwer zu erreichen
Stückzahlen werden vorgegeben, wenn mann sie nicht schafft gibt's Gespräche. Reine Akkordarbeit
Wird groß geschrieben, ist aber viel Fake
Es gibt zu viele kleine Gruppierungen, wenig miteinander
Alle sind gleich zu behandeln
Manche gut und freundlich, andere sind Katastrophe
Nicht mal einen Stern wert
Außer viel Druck von den Vorgesetzten sehr wenig, ausser mit einigen Kollegen
Alle sollten gleich behandelt werden, passiert aber nicht
Null komma Null
Sehr flexibel. Umgang mit Fehlern. Regelmäßiges Feedback der Führungskräfte. Steile Lernkurve.
Unternehmen baut sehr hohen Druck auf.
Mitarbeiterumgang ist sehr schlecht.
Ellbogengesellschaft. Kein Miteinander
Sofern man für die Arbeit lebt, sehr gut
Nicht vergessen das die Level 1 das unternehmen an laufen halten und die ist das Management nichts
Gespräche zwischen Mitarbeiter werden direkt unterbunden damit kein zusammen halt entstehen kann
Lieber übereinander bescheren sonst könnte man gegen das unternehmen arbeiten
Man bekommt frei wenn nicht genug arbeit ist
Wenn man privat was wichtiges hat aber zu viel Arbeit da ist hat man Pech
Wenn man eine Marionette ist und den Vorgesetzten in den hintern kriecht ist das möglich
Gibt’s nicht wird von Vorgesetzten unterbunden man soll ja arbeiten und keine Freunde suchen
Tun freundlich ist aber nur um auszuhorchen ob man für das unternehmen ist
Nach dem Motto ich bin dein Freund sag mir ruhig das du kein Bock hast dann können wir dich kündigen
Leistung nicht ausreichend man wird direkt zu Gespräch gebeten
Alles wird gekürzt an Sonderzahlungen
Man arbeitet ja das das unternehmen wächst und nicht um seine Familie zu ernähren
Jede Aufgabe ist klein gehalten und monoton
Nichts
Alles
Den laden am besten für immer schließen. Amazon zahlt nicht mal Steuern in Deutschland da es eine US Firma ist.
Manager einstellen die den Menschen auch als solches sehen!
Mies
Lässt nach
Der Position geschuldet, gehören Überstunden dazu. Aus stempeln und weiterarbeiten!
Es wird erwartet das es immer weiter geht. Wer stehenbleibt, fliegt.
Durschnittlich oder etwas drunter.
Hinter den Kulissen ist alles nur Schein.
In den Schichten super
Wer nicht mehr kann, wird ersetzt/gemobbt/rausgeekelt.
Leider werden die Vorgesetzten, mit dem Level aufsteigend, auch immer unemphatischer.
Stressig. Immer weiter und höher.
Leider Zuviel des Guten
Wird sehr groß geschrieben.
AUF DEM PAPIER.
Aufgaben in allen Richtungen gibt es genug, jeden Tag ne andere Richtung.
Nichts!
Absolut gar nichts mehr.
Mir reicht es schon, wenn ich die Werbung in meiner Freizeit sehe.
Endlich Gehalt den wirtschaftlichen Umständen anpassen.
Mitarbeiter nicht nur kritisieren und unrealistische Aufgaben fordern.
Management soll endlich sagen, was Sache ist!
Stupide. Motivation komplett weg. Immer unrealistischere Vorgaben und Ziele. Führung hat das Vertrauen und den Respekt der meisten verloren. Chefetage fordert, fordert, fordert. Im Gegenzug bekommt man nichts. Dafür werden positive Dinge oder Leistungen gestrichen oder gleich abgeblockt.
Ich schäme mich, wenn ich auf meine Arbeit angesprochen werde.
Da home office ist das der einzige positive Punkt.
Seitdem der Wandel zur PSAS GmbH erfolgte, ist dahingehend nach und nach alles gestrichen worden. Projekte werden nicht mehr zugeteilt, man kann keine Erfahrung mehr hinzugewinnen. Die Projekte werden an Abteilungen vergeben, welche im günstigen Ausland (Indien) sind.
Es gibt keine individuellen Gehaltsbezüge für einen Großteil. Es gibt Lohngruppen, gebunden an Leistung. Sobald hier das maximum erreicht ist, war es das. Man bekommt keine Erhöhungen oder anderweitigen finanziellen Verbesserungen. Auch gewisse benefits wie zb. Aktienzuteilungen wurden gestrichen und in eine negative "Gehaltserhöhung" umgewandelt. Eine "richtige" Gehaltserhöhung gab es zuletzt ca. 2020.
Die "Benefits" sind das Papier nicht wert, auf denen sie gedruckt sind. Selbst der "Rabattcode" für Mitarbeiter hat wenig Auswirkung.
Interessanterweise haben die Medien hier mal keinen Stuss verzapft und in den jeweiligen Reportagen recht.
Da alle im home office arbeiten, ist der Kollegenzusammenhalt nicht unbedingt immer so besonders. Meist unter den langjährigen Mitarbeitern, welche sich noch aus Bürozeiten kennen aber echt gut.
Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Die direkten Vorgestzten sind z.t. Echt noch in Ordnung und entschuldigen sich sogar für das weltfremde Verhalten der Entscheidungsträger. Bringt aber auch nichts, wenn der Fisch am Kopfe stinkt, da auch die direkten Vorgesetzten nur "Bürosoldaten" sind und ihre Befehle ausführen müssen.
Die sog. Entscheidungsträger interessieren sich nicht für die Belegschaft. Verschlimmern das Klima wo es nur geht und mehr als Kritik und Druck ist von diesen nicht zu erwarten.
Home office. Jedoch wird nur die Hardware gestellt.
Man bekommt sogar eine Internetpauschale. Die hat man noch nicht streichen können....
Man bekommt täglich massig interne Mails. Mails voller unwichtigen Infos. Mails mit belanglosem Inhalt. Ab und an dann mal eine ellenlange Kritik des Managements, welche natürlich auch mit unrealistischen Zielen und Erwartungen gespickt ist und "Ansporn" sein soll.
Egal wie man sich identifiziert oder wie alt man ist, jeder ist eine ersetzbare Nummer.
Stupide und langweilig. Wer hier nach seiner Einarbeitung noch groß mitdenken muss, sollte sich allen ernstes einen IQ-Test unterziehen. Es ist nichts anderes als vorgefertigte Antworten auf identische Fragen zu schicken.
-Einstellung von Mitarbeiter unterschiedlichen Kultur
- Gehält
- Entwicklungsmöglichkeiten
Hören Sie auf, Ihre Mitarbeiter als Schachfiguren zu betrachten, sondern betrachten Sie sie vielmehr als Menschen. In einem Unternehmen geht es nicht nur um Leistung, sondern auch um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen, und auch darum, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Für die geleistete Arbeit gelobt zu werden, ist manchmal sehr schwierig, vor allem von Seiten einiger Manager. Sie werden eher für das kritisiert, was nicht funktioniert hat, als für die geleistete Arbeit gelobt. Außerdem ist es besser, nicht so schnell Vertrauen zu schenken. Es ist möglich, dass Sie zu Projekten hinzugezogen werden, obwohl Ihr Vertrag in den nächsten Tagen gekündigt werden soll. Keine Aufrichtigkeit oder Ehrlichkeit seitens einiger Manager. Das Unternehmen will das beste in der Personalführung sein, aber solche Handlungen machen es leider zum schlechtesten.
Gleitzeit bis zum Wochenende
Bei Mitarbeitern, die auf der gleichen Ebene sind, gibt es schon eine gute Zusammenarbeit. Aber zwischen Manager und direktem Report sollte man schon versuchen zu kontrollieren, was gesagt wird, da die Ehrlichkeit zu Problemen führen kann, was bestimmte Themen betrifft.
Ich könnte mich irren, aber ich habe leider den Eindruck, dass man seinen Vorgesetzten nur sehr wenig trauen darf. Während der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, habe ich meinem Vorgesetzten voll und ganz vertraut und sein Urteil wurde nie in Frage gestellt. Das Schockierendste war, dass man an Meetings mit Vorgesetzten teilnahm, für Projekte geplant wurde, für die man Leistung erbringen musste, wenn man genau wusste, dass man am nächsten Tag oder in den nächsten Tagen aus dem Unternehmen geworfen werden würde.
Man fragt sich, ob man sich bewusst ist, dass manche Mitarbeiter ihr Leben nach ihrem Lebensunterhalt ausrichten. Oder lächeln Sie mit Kollegen oder Untergebenen, obwohl Sie deren Kündigungsschreiben bereits vorbereitet und der Personalabteilung zur Verfügung gestellt haben? Eine so geringe Wertschätzung des Personals habe ich bisher noch nie erlebt.
Alles was die Leistungen betrifft, wird immer mitgeteilt, da das am wichtigsten ist.
Nichts
Alles nicht mal Steuern zahlt Amazon
Der kak laden sollte langsam steuern zahlen
Meinung wird verboten. Mitarbeiter werden klein gehalten. Fehler darf man nicht anmerken. Zeiten werden nicht korrekt geschrieben. Bei Internet Ausfall für den man selbst nichts kann werden Stunden nicht nachtgetragen. Mit Kritik reagieren die Vorgesetzten mit Drohung das man gekündigt wird.
Bloß die Finger von lassen. Wenn man kein ja Sager ist und alles hin nimmt ist man hier fehl am Platz.
Jeder kämpft für sich. Kollegen lästern über Kollegen. Jeder versucht seinen eigenen A*** zu retten
Keine vorhanden.
Gehalt ist OK mit 15€
Kritik wird nicht gern gesehen. Man reagiert sehr allergisch drauf. Der Mund wird einem verboten mit Drohung wie, wenn man Kritik äußert hat man keine Zukunft in der Firma.
Man muss hinter allem hinterher rennen. Wenn man seine Arbeitszeit genau nimmt, wird das negativ gesehen. Wenn man sich Zeiten nachtragen lässt die nicht korrekt geschrieben wurden.
Pünktliche Zahlung
Vieles
Oft gegeben aber wurde nicht umgesetzt
So verdient kununu Geld.