Falsche Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht Beantworten.
Was ich gut finde ist das die Normalen Mitarbeiter zusammen halten und sich gegenseitig unterstützten obwohl es auch schon zu Schlägerei gekommen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt immer oben an zu stingen trifft es am besten.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Unternehmen die Führung sollte umgestellt werden. Weniger Führungsebenen. Gute Kommunikation auf Augenhöhe. Datenschutz Einhalten.
Was man nach Außen trägt auch wirklich nach innen tragen.
Mitarbeiter richtig fördern.
Es ist so viel, man sollte sich an die eigene Nase fassen und überlegen ob man auch so selber behandelt werden möchte trifft es am besten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von dem Standortleiter gemeint, die Mitarbeiter sind das oberste Gut. Fehlanzeige. Es werden zwar Schattel Busse Angeboten um auf Arbeit zu kommen aber die kann nicht jeder nutzen. Als Mitarbeiter egal in welcher Ebene bist du nur eine Nummer. Es werden über Kranke Mitarbeiter gehetzt und gelacht. Es bekommen auch die anderen Mitarbeiter mit. Was nach Datenschutz absolut nicht geht.
Mitarbeiter die gefördert werden möchten und was neues lernen möchten, werden nicht gefördert.
Mitarbeiter die nichts lernen möchten werden aber auch geduldet.
Mitarbeiter die von der Zeitarbeit kommen, sich gut machen. Werden übernommen was gut ist aber nach der Hochsaison innerhalb der Probezeit wieder entlassen.
Mitarbeiter die gute Verbesserungsvorschläge haben werden zwar angehört aber es wird kaum umgesetzt. Die Führungskräfte wissen alles besser, was nun wirklich nicht immer der Fall ist.
Führungskräfte die eigentlich dein einarbeiter, Buddy sein sollten, können nicht alles, sind nicht so oft da weil sie eher gehen. Und geben die Arbeit dann weiter an einen Mitarbeiter der mit dir gleichgestellt ist. Aber eigentlich ist es nicht seine Aufgabe. Ein Buddy sollte immer für einen da sein.
Kommunikation
Kommunikation ist heuchlerisch, das Manager Team, schleimt direkt beim Standortleiter um gut da zu stellen, jeder möchte der beste sein, man spielt sich gegenseitig aus. Kommunikation wird offen dargestellt, und es sollte man tun, wenn man es macht ist es auch nicht richtig. Es wird viel über Massager Kommuniziert. Auch da wird über Kranke geschrieben, verletzungen etc. gehört sich nicht. Wenn man was offen an spricht ist es auch nicht richtig, und es wird auch nicht mehr gemacht weil es eh nicht angenommen wird. Es gibt ein handheld was zur bewertung und Verbesserung der Vorgesetzten genutzt wird, gewisse Fragen wie zufrieden man mit seiner Führung ist. Diese Fragen werden schon garnicht mehr beantwortet weil es nichts bringt oder passiert, wenn man es macht ist es auch falsch. Denn man sollte die immer mit dem bestmöglichen beantworten, "wenn es ein Problem gibt kann man das doch offen ansprechen" es gibt Mitarbeiter die können nicht offen Sprechen. Für die ist es doch eine gute Sache gehört zu werden. Nein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Normalen Mitarbeitern ist echt gut aber sobald es in die richtung Supervisor geht, wird nur so getan, man redet zusammen über die Führung des Manager das man nicht zufrieden ist aber dann gibt es das Messer in den Rücken nur das man bei der Nächsten Führungskraft besser da steht, das geht bis ganz nach oben. Es wird nur nett und Freundlich gespielt.
Work-Life-Balance
Was ist Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Man kann froh sein wenn man eine Frühschicht hat. Und diese hat man dann auch. Da wird nicht gewechselt außer im Management Team aller paar Jahre oder es wird eine Stelle frei und man kann sich versetzen lassen. Da muss allerdings auch dein Manager zustimmen.
Also wenn du eine Nachtschicht hast und noch schlimmer Spätschicht, hast du keine Work-Life-Balance. Es gibt kein Wechsel von mal eine Woche Früh, Spät Und Nacht. Wenn man also Familie hat Finger weg von dem Job.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, da ist sich jeder der Nächste, Buddy verhalten gibt es nicht, wird weiter geschoben, Krankenstände oder Verletzungen werden frei kommuniziert. Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt, kann es aber selber nicht. Keine gute Kommunikation. Es wird nur kritisiert sieht aber die Arbeit der Mitarbeiter nicht was sie wirklich leisten. Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert. Es wird hinter dem Rücken geredet. Der Ton macht die Musik, es kommt nicht immer auf die Lautstärke an sondern wie man es sagt, da ist die Kommunikation auch echt falsch.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an was man von seinem Vorgesetzten gelernt bekommt und ob man es lernen möchte. Kann man sich ja aussuchen. Ansonsten gibt es interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Was es die Aufstiegsmöglichkeiten angeht ist es wirklich Bund.
Was es Aufgaben angeht wieder nicht. Die Frauen sitzen am PC die Männer müssen arbeiten. Obwohl man das Interesse angibt es auch zu lernen zu wollen wird es nicht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird eher unter den Kollegen darauf geachtet auch bei der Einteilung, es wird auch unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an in welcher Position man ist. Sonst alles i.o man sitzt im warmen und hellen, gute Tische und Stühle gute Hardware. Im Operations sitzt/arbeitest du in einer Halle, im Sommer in der Sauna und im Winter mit der Winterjacke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird natürlich in erneuerbare Energien investiert und darauf geachtet das nicht sinnlos Strom verbraucht wird, der Müll wird auch getrennt und für die normalen Mitarbeiter gibt es ein Shattelbus. Es gibt noch ein Obstkorb. Es wird im Sommer auch extra Wasser zur Verfügung gestellt und Ventilatoren.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach dem in welcher Position man ist und in welcher Schicht man arbeitet oder Wo man lebt, ist es Schmerzensgeld. Normale Benefiz die fast jeder Arbeitgeber hat. Es gibt aber kein Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld. Shuttlebus für normale Mitarbeiter. Mobicard aber sehr schlechte Verbindung. Betriebliche Altersvorsorge/ Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter Rabatt 10 % und Obstkorb, dad war es auch schon.
Image
Von Außen hui von innen Pfui.
Wenn man nach den Medien geht und nach der Werbung wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wird es als super Unternehmen dargestellt. Man kennt die Werbung. Gute Schauspieler aber keine Mitarbeiter. Im Inneren reden die Mitarbeiter überhaupt nicht gut über das Unternehmen, was aber auch eine Führungskraft zu verantworten hat.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon angesprochen, wenn man dazu lernen möchte, wird es einen nicht immer gewährt. Da natürlich ein kommen und gehen herrscht, was an der Führung liegt. Ist immer mal eine Stelle Frei und man kann Karriere machen, dazu sollte man aber Deutsch können und das schon B2 oder am besten Besser, obwohl es ein Amerikanisches Unternehmen ist. Weiterbildungen werden am PC angeboten oder aber auch Sprachkurse ab Position Supervisor und natürlich auch Trainings "wie Falsch bin ich am besten zu meinen Mitarbeitern."