Arbeitskultur wird immer schlechter, ungesunde Work Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, gute Werkzeuge, guter Ruf nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top down Mentalität, unfaire ständig erhöhte KPIs, hohe Fluktuation mit Burn out
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter, zum Beispiel bezüglich RTO, Utilization oder EVA. Habt mehr Rückgrat, um auch gegenüber dem amerikanischen Leadership Team dringend benötigte Verbesserungen für die Mitarbeiter durchzusetzen. Mehr Geld für Teambildung. System des unregretted attrition rate abschaffen: jeder Manager muss in seinem Team circa zwei Leute als Underperformer bezeichnen, sie bekommen dann im Focus oder pivot Zusatzaufgaben, keine Gehaltserhöhung und werden eigentlich zum Verlassen gedrängt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen hilft man sich, und die erforderlichen Werkzeuge werden bereitgestellt. Es sind aber alle unter viel Druck.
Kommunikation
Geht meist nur von oben nach unten. Es gibt zwar ein tägliches Rückmeldesystem, Connections. Aber bisher sieht man kein umsetzen des Feedbacks
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, jedes Jahr werden die Erwartungen erhöht und es muss nebenbei jeder selbst für seine Weiterbildung sorgen. Nun müssen auch alle wieder zurück ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die direkten Vorgesetzten als fair erlebt, Sie haben aber weder eigenes Budget noch großen Spielraum bezüglich Mitarbeiter Beurteilung, da alles an den KPIs hängt, auf die der Einzelne oft keinen Einfluss hat, zB Buchungsrate eines consultants. Viel Frustration, auch bei den Vorgesetzten, da meist top down vorgegeben wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist vielfältig und interessant
Gleichberechtigung
Dieser Punkt wird ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersteilzeit und keine Flexibilität bezüglich Arbeitsstunden. Überraschend für eine so große und finanziell sehr gut aufgestellte Firma.
Arbeitsbedingungen
Leistung wird ständig gemessen, auf einen Teil der Metriken hat man keinen Einfluss, sie geben aber den Ausschlag für Beförderung oder Gehaltserhöhung. Jedes Jahr werden die Leistungsartdungen angehoben. Die mittlere Verweilzeit sind nur drei Jahre, dann gehen die meisten und werden durch neue Kräfte ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Start sehr gut durch Aktienpaket, das aber über vier Jahre gestreut wird. Danach nur durchschnittlich.
Image
Gutes Image nach außen, sicherlich wertvoll für den C.V.
Karriere/Weiterbildung
Um ständige Weiterbildung muss man sich selbst stets kümmern, Karriere Fortschritte sind sehr mühsam