Wenn die eigenen Leadership Principles im operativen Geschäft nichts mehr bedeuten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guten und pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Amazon Sonne sich vornehmen, die selbst aufgestellten Leadership Principles einzuhalten. Von den Führungskräften wird ein Verhalten erwartet, welches sie selbst nicht erwarten können.
Realistische Berechnung von Pausen implementieren.
Was haben Mitarbeiter von einer 30-minütlichen Pause, wenn allein der Weg in die Kantine durch die Sicherheitsschleuse bereits mindestens zehn Minuten und der Rückweg nochmals fünf bis sechs Minuten verschlingt?
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern aller Stellungen, vernünftige und nachvollziehbare Rückmeldungen geben.
Mehr Frauen stellen, anstatt einfach am Mitarbeiter vorbei eine Vermutung in den Raum zu stellen.
Im operativen Betrieb weniger Meetings abhalten.
Fünf Meetings in einer achtstündigen Schicht sind aus meiner Sicht etwas too much.
Arbeitsatmosphäre
Gestresste Mitarbeiter und schlechte Stimmung in der Belegschaft machen effektive Führung schwierig.
Kommunikation
Oft zu spät und fast immer negativ. Positive Bestärkung wird nicht gelebt, das ausquetschen von Fehlern wird dagegen, wenn es Kommunikation gibt, in epischer Breite ausgerollt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern solala, in der Führung gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hire and fire.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Führungskraft an.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
Laut, stressig, ständig unter Beobachtung.