Basierend auf Daten aus 1587 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amazon die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3244 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1587 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt zum schichtbeginn ein start und nach der Pause ein after break meeting wo selten relevante themen besprochen werden und bei dem regelmässig auf sicherheits regeln hingewiesen wird, aber auch nur damit sie genannt wurden.
Amazon stellt nur befristete Verträge aus und man erfährt erst ein zwei tage vor ablauf des vertrages ob man übernommen / verlängert wird oder nicht
es werden hauptsächlich und auch bevorzugt Flüchtlinge eingestellt wo ein miteinander recht schwierig ist. es gibt sehr viele kleine gruppierungen und es herrscht mehr gegeneinander als miteinander
absolut unterirdisch, kritische äusserungen sind nicht erwünscht und wenn man sich über die faulheit anderer beschwert wird es zwar zur kenntniss genommen aber es wird nicht darauf reagiert, ausser das man dann damit rechnen muss,das man am nächsten tag noch mehr leisten muss.
es gibt ein privates handy nutzungs verbot was aber auch nicht für jeden gilt und selbst die Manager und Leeds halten sich nicht daran
extrem Monotones arbeiten,es herrscht leistungsdruck und wo man gute zahlen macht wird man hauptsächlich einsetzt
Einige Kollegen sind gut, einige nicht. Das ist bei den Vorgesetzten genau so
Es herrscht eine 2 Klassen Gesellschaft
Man merkt sehr schnell das die geltenen Regeln nicht für alle gleich zählen,ein paar wenige müssen für 2 Arbeiten und andere können machen was sie wollen