ambiFOX 

Group

Bewertung

Jana PogodaHead of Organizational Development, Leadership & CultureDezember 2024

Liebe*r Bewertende,

vielen Dank für deine Bewertung.

Deine Anschuldigung weisen wir mit aller Vehemenz zurück. Wir freuen uns jederzeit über konstruktives Feedback, üble Nachrede gehört für uns allerdings nicht dazu.

Dass es in der ambiFOX Group bisher keinen Betriebsrat gibt, liegt vielleicht daran, dass unsere Mitarbeiter*innen bisher nicht die Notwendigkeit hierzu gesehen haben.

Wir sind bemüht, unsere Mitarbeiter*innen in Entscheidungen einzubeziehen und fragen regelmäßig nach ihrer Meinung. Wir versuchen, unsere gemeinsamen Werte in unseren Alltag einzubeziehen und unser Handeln daran zu orientieren. Durch flache Hierarchien gibt es viel Raum zur Mitgestaltung. Und auch darüber hinaus haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die einen Austausch fördern. Zu nennen sind hier bspw. unsere dreimonatigen Mitarbeitergespräche, regelmäßige Teammeetings, regelmäßige anonyme Zufriedenheitsumfragen, etc. Auch die Möglichkeit, anonym Feedback weiterzugeben, gibt unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich zu äußern, selbst dann, wenn es ihnen einmal schwer fallen sollte.

Uns ist sehr daran gelegen, die Zukunft unserer Organisation mit unseren Mitarbeiter*innen zu gestalten.

Es tut uns leid, wenn du diesen Eindruck in deiner Zeit bei uns nicht gewonnen haben solltest. Das nehmen wir mit und versuchen auch hier, Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten.

Gerne möchten wir mit dir auch noch einmal tiefer eintauchen. Melde dich doch gerne bei uns, damit wir uns in einem Gespräch dazu austauschen können.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
dein People & Culture Team