Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ambiFOX Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weniger ist manchmal mehr.
Neben der Menge an Arbeit, soll man an zahlreichen Meetings (die nicht immer wirklich wichtig sind) teilnehmen. Es werden immer nur spezifische Themen besprochen, die für einen irrelevant sind. In der Zeit hätte man seine To-Do Listen abarbeiten können.
Es werden Mitarbeiter vorgeschickt, die für die Führungskraft sprechen sollen. Vor allem hier wünscht man sich viel mehr Präsenz von der GF.
Aufgrund des Wachstums der letzten Jahre, haben sich kleine Grüppchen im gesamten Unternehmen gebildet. Was in keinem Fall als negativ zu sehen ist. Jedoch gab es für mich kein familiäres Gefühl mehr.
Das habe ich sehr vermisst.
Im großen und ganzen verstehen sich alle aber super.
Man muss nicht mit jedem befreundet sein.
Seinen Urlaub kann man in Ruhe genießen. Darauf wird relativ gut geachtet.
Überstunden müssen geleistet werden, da die Arbeit auf dem Schreibtisch nicht weniger wird. Es werden zu viele Versprechungen an Kunden und Partner gemacht. Am Ende sind wir Mitarbeiter diejenigen, die es irgendwie lösen müssen. Oft auch am Wochenende oder bis spät in die Nacht. Das benachteiligt häufig das Privatleben mit dem Ehepartner und Kindern.
Natürlich gab es super nette vorgesetzte, die einen verstanden haben und auch bei Problemen Mitgefühl gezeigt haben. Dann gibt es aber auch toxische Vorgesetzte, die nur an das Monetäre denken und alles als selbstverständlich ansehen. Ich hätte mir hier gewünscht, dass die Führungskraft versteht, wer die Leistungsträger dieses Unternehmens sind.
Ich konnte bei der ambiFOX Group sehr viele Erfahrungen sammeln und mein Know-How erweitern.
Man konnte seine Ideen einbringen und individuelle Lösungen erarbeiten.
Die gegebenen Freiheiten empfand ich als angenehm. Jedoch fehlt die Wertschätzung von Führungskräften. Man soll immer weiter und weiter arbeiten. Auch wenn die Group weiter am Wachsen ist, müssen Führungskräfte weiterhin Beziehung zu den vorantreibenden Mitarbeitern pflegen. Es wird vieles als selbstverständlich angesehen.
Dadurch herrscht viel Fluktuation. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen ist die Folge.