Nicht erst seit dem Zeitalter der Cloud, sondern bereits seit 2001 steht der Name ambiFOX für Zuverlässigkeit, Kreativität und Erfolg in Sachen IT-Outsourcing. Als einer der führenden Anbieter im ASP/Saas Markt – insbesondere im Bereich Steuerberater/Wirtschaftsprüfer – haben wir uns auf die hochsensible Betreuung von Kanzleien und deren Mandanten spezialisiert. Datenschutz ist für uns tagtäglich gelebte Praxis. Wir sind stolz darauf, unseren Anwendern dabei zu helfen, die Prozess- und Bereitstellungsqualität ihres Dienstleistungsangebots zu erhöhen und gleichzeitig IT-Kosten zu senken.
Seit 2018 setzen wir außerdem auf die visionäre Netzwerk-Technologie Session Smart Routing von Juniper, sind europaweit führender Partner und betreiben inzwischen die komplexeste SSR-Netzwerkstruktur weltweit. Damit heben wir die Standortvernetzung auf ein völlig neues Level und gestalten die Netzwelt der Zukunft mit. Mit unserem Gesamtpaket ambiFOX nocware® optimieren wir Unternehmensnetzwerke und vernetzen zahlreiche Standorte innerhalb kürzester Zeit.
IT-Outsourcing
Standortvernetzung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDu-Mentalität
Wir sehen uns als ein Team – vom Geschäftsführer bis zur Reinigungskraft. Daher gibt es bei uns flache Hierarchien und wir setzen auf Eigeninitiative und -verantwortung. #gerneperDu #CallMeByMyFirstName
Attraktives Gehalt
Wir finden, dass jeder so viel bekommen sollte, wie er verdient. Daher setzen wir auf eine faire, leistungsorientierte Bezahlung.
Hybrides Arbeitsmodell
Wir möchten für unsere Kunden stets flexibel sein, um die bestmögliche Arbeit zu leisten, daher ist es nur konsequent, auch unseren Mitarbeiter*innen ein flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten zu ermöglichen.
Regelmäßige Team-Events
Für einen besseren Zusammenhalt und damit wir uns auch mal außerhalb der Geschäftsräume begegnen, veranstalten wir einmal im Quartal ein Teamevent. Von Kartfahren über Lasertag bis hin zu Kanufahren haben wir schon einiges auf unserer Liste abhaken können!
Entwicklungsmöglichkeiten
Die IT-Branche ist im stetigen Wandel, somit ändern sich Anforderungen und dementsprechend auch Aufgaben für uns. Wir stecken voller Ideen, die nur darauf warten, umgesetzt zu werden. Deshalb bieten sich stets Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen. Alle drei Monate kommen wir in Entwicklungsgesprächen zusammen und sprechen über die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Entwicklung wird bei uns also großgeschrieben.
Feel-Good-Management
Unser ambiCREDO: Jede*r Mitarbeiter*in soll sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen. Dafür schaffen wir die Grundvoraussetzungen. Natürlich ist aber auch jede*r Einzelne selbst dafür verantwortlich, seinen Teil zu einem großartigen Miteinander beizutragen.
Unbefristete Arbeitsverträge
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen sich als Teil des ambiFOX-Teams sehen und planen langfristig. Deshalb finden wir es nur fair, Arbeitsverträge nicht zu befristen.
VL und BA (Sozialleistungen)
Wir denken nicht nur an heute, sondern auch schon an morgen. Daher ist es uns wichtig, für unsere Mitarbeiter*innen vorzusorgen und einen zusätzlichen Beitrag zur Altersvorsorge beizusteuern.
Gemeinsames Mittagessen
Jeden Dienstag, Mittwoch und Donnerstag bekommen wir ein frisch gekochtes Menü geliefert und essen gemeinsam zu Mittag. Im Sommer verlagern wir das Ganze auch gern auf die Dachterrasse und schmeißen den Grill an.
N Hund im Büro?
Jedes Unternehmen sollte einen haben oder nicht? Und wir haben gleich mehrere davon!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Füchsen, die unsere Philosophie teilen. Wenn auch du Teil dieser Revolution sein möchtest, bewirb dich jetzt!
Wir bei ambiFOX setzen alles daran, unseren Mitarbeiter*innen einen sicheren und guten Arbeitsplatz zu bieten. Wir möchten, dass jeder Einzelne jeden Morgen gern zur Arbeit geht – immerhin verbringen wir einen Großteil unserer Zeit dort.
Genauso wichtig ist uns ein guter Zusammenhalt und eine tolle Atmosphäre im gesamten Team. Dafür tun wir einiges!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ambiFOX Group.
Ahaus, Germany
Brünn, Czech Republic
Zagreb, Croatia
Super Tolle Atmosphäre.
Der Mensch zählt.
Tolle Benefits, wie ein Zuschuss zum Mittagessen und der Metallrente, Hunde im Büro erlaubt, flexible Arbeitszeiten, Überminutenkonto….
Spannende Aufgaben in einem sehr innovativen und dynamischen Umfeld.
Viel Gestaltungsspielraum.
Sehr spezialisierter IT-Networks Bereich mit Fokus auf Juniper SDWAN. Interessante Kunden, interessante Topologien, mal etwas anderes. Neues. Es gibt eine Verpflegung durch die umliegende BBS an 3 von 5 Tagen.
- Junges dynamisches Team
- nette Kolleginnen und Kollegen
- schönes Firmengebäude
- kostenlose Getränke
- Kultur
- man erweitert hier definitiv sein Know-How
Die offene Art allen Mitarbeitenden gegenüber.
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Home Office
- faires Gehalt
- flache Hierarchie
- Hund im Büro
- Mittagessen
- kalte Getränke
- Kaffeevollautomat
- Duschen
- Super Aufenthaltsraum mit Playstation, Kicker und vieles mehr
"Feste Arbeitszeiten" anstatt Gleitzeit, aber das ist dem geschuldet, dass man als Dienstleister dem Kunden gegenüber Servicezeiten vertraglich einhalten muss, daher eher ein stiller Hinweis als negative Kritik.
- Fehlende Wertschätzung
- angemessene Boni
- Teilweise fehlende Einsicht
- Viel Fluktuation
-Neue Mitarbeiter werden besser behandelt als alte
-unstrukturierte Arbeitsweise
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, die das Unternehmen tragen. Nur so hält man die Mitarbeiter, die das Unternehmen dahin gebracht haben, wofür ambiFOX jetzt steht.
Mehr Einsicht zeigen und auch mal Fehler eingestehen.
Nicht immer als selbstverständlich ansehen, nur weil die Führungskraft, dass ggf. selbst einfach mal so erledigen würde.
In Zukunft sollte darauf geachtet werden, die interne Kommunikation stärker zu nutzen, um den "Flurfunk" zu reduzieren.
Man sollte auf Mitarbeiter achten die schon lange im Unternehmen sind.
Bisher nichts. Ich bin in meiner ersten Zeit mehr als zufrieden. Mein erster mehr als positiver Eindruck beim Vorstellungsgespräch wurde in den ersten Wochen täglich bestätigt.
Manchmal könnte die Kommunikation besser sein. (Ist hier aber Feedback auf hohem Niveau, da die schnelllebige Branche die Kommunikation erschwert)
Der am besten bewertete Faktor von ambiFOX Group ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gebäude präsentiert das Unternehmen super.
Regional zwar weniger bekannt aber dafür International umso mehr.
Auch ich habe im Vornherein nachgehorcht, wie über das Unternehmen gesprochen wird. Bisher kann ich die Eindrücke, die mir vorab geschildert wurden, nur bestätigen. Tolles Unternehmen!
Innerhalb paar Jahren hat sich das Unternehmen deutschlandweit bekannt gemacht. Für große Unternehmen sind wir lange keine unbekannten mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambiFOX Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Rückfragen bekommt man antworten sonst eher weniger
Die Kommunikation kann sich noch verbessern. Aktuell befindet sich ambiFOX in einem krassen organisatorischen Wandel. Da bleibt schon mal was auf der Strecke! Trotzdem sind alle bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt interne Stellenausschreibungen und regelmäßige Karrieregespräche. Hat man etwas das einen voranbringt und das Unternehmen davon profitiert, scheint es mir, als wäre es kein Problem dabei unterstützt zu werden. Das ist natürlich von Fall zu Fall individuell.
Nach Rückfragen für Weiterbildungen bekommt man keine Antwort oder eine Absage
in einem wachsenden Unternehmen ist alles möglich, wenn man nur will!
Das Unternehmen bietet einem an, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Kosten spielen in den meisten Fällen keine Rolle, da hier die Bildung der Mitarbeiter an erster Stelle steht.