15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfreich wäre es den Bewerber nicht mit vorgefertigten Vorlagen abzuspeisen und nicht auf die Fragen des Bewerbers einzugehen. Die Recruiter sollten auf die Angaben des Bewerbers eingehen und nicht aus Zeitdruck jeden auf Linkedin anschreiben.
Mitarbeiter nicht verheizen, dann muss man nicht ständig neue Leute suchen und die App truffls mit durchschnittlich 15 Stellenanzeigen zumüllen, zu mal auf ein "like" in der App dann nicht mal eine Rückmeldung kommt.
durch "unter Druck setzen- Methode" verliert man den anfangs interessierten Bewerber
Bitte keine sinnfreien Interpretationen und vor allem keine Fragen über detailierte Auskunft über Unternehmen und Positionsbezeichnung anderere laufender Bewerbungen.
Den Bewerber darum zu bitten selbst anzurufen bei einem Termin ist unüblich.