15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Ambitious People Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Ambitious
People
Germany
GmbH
München und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut durchgeführtes Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ambitious People Group in München als Junior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum Recruiting, Vertrieb
- Lebenslauf, Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ambitious People Group in München als Junior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hilfreich wäre es den Bewerber nicht mit vorgefertigten Vorlagen abzuspeisen und nicht auf die Fragen des Bewerbers einzugehen. Die Recruiter sollten auf die Angaben des Bewerbers eingehen und nicht aus Zeitdruck jeden auf Linkedin anschreiben.
Bewerbungsfragen
- Nicht gefragt
- Lebenslauf erfragt
- Direkt nach weiteren Bewerbungen und Firmendaten gefragt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ambitious People Group in München als Sales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht verheizen, dann muss man nicht ständig neue Leute suchen und die App truffls mit durchschnittlich 15 Stellenanzeigen zumüllen, zu mal auf ein "like" in der App dann nicht mal eine Rückmeldung kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man spürt, dass die Mitarbeiter Zuschläge erhalten, sobald sie einen Bewerber gewinnen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ambitious People Group in München als Junior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
durch "unter Druck setzen- Methode" verliert man den anfangs interessierten Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Netter Kontakt mit zu privaten Fragen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ambitious People Group in München als Juniour Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine sinnfreien Interpretationen und vor allem keine Fragen über detailierte Auskunft über Unternehmen und Positionsbezeichnung anderere laufender Bewerbungen.
Den Bewerber darum zu bitten selbst anzurufen bei einem Termin ist unüblich.
Bewerbungsfragen
- Wollte detallierete Auskünfte über weitere laufende Bewerbungen (beharrte darauf den genauen Namen des Unternehmens zu erfahren sowie die genaue Positionsbezeichnung)
- Warum Sales? Was reizt dich bei Sales? Bist du bereit sehr viel zu arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen