Chaotische Prozesse und verwirrte Direktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit mit vereinzelten Kollegen, die Projekte vorantreiben möchten
- Möglichkeit und Verfügbarkeit an Ressourcen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie sich nur wenige trauen, ihre Meinung transparent zu kommunizieren, obwohl einem die offene Tür angepriesen wird
- Es herrscht häufig ein Gegeneinander/ Ausspielen, anstatt Miteinander
- Individuelle Mitarbeiter werden funktional gesehen, aber oftmals nicht wert geschätzt
- Sehr langlebige & chaotische (teils nicht existierende/definierte) Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert, Management verharrt auf Perfektionismus, anstatt die Wagnis, zu probieren und zu studieren
- Einige Teams sind durch vorherige Zusammenarbeit aus vorherigen Firmen entstanden, was u.a. die Offenheit & Verständnis oder Vertrauen auf/für andere Teammitglieder erschwert
Verbesserungsvorschläge
Training fürs Top Management im Leadership sowie auch Kommunikation wäre angebracht.
- Wie kann ich ein Team unterstützen
- Wie kann ich Individuen besser verstehen und bei ihrer persönlichen Karriere begleiten
- Wie entwickle ich Verständnis und eine bessere E.I
- Wie und was kann sich an der Kommunikation verbessern
- Inwiefern kann all dies die Teamatmosphäre verbessern und das gesamte Unternehmen damit nach vorne bringen
- Welche Feedback Informationen darf ich an wen (aus Datenschutzgründen) überhaupt weiter tragen und welche sind nur für mich und der bestimmten Person relevant, wie werden solche Gespräche festgelegt