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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzAn established and growing company, great and humble people -no ego from interns to founders-, a supportive and open team environment. Interesting and diverse tasks but also space to own projects.
They support you with an extensive orientation week to set you up for success, you get to know lots of people with coffee chats. And they LOVE coffee!
Hochwertiges Produkt, angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, interessante Aufgaben. Für mich ein absoluter Traum-Arbeitgeber.
Vision and Mission and that they really do follow them!
Das Produkt/die Sache an sich ist sehr positiv. Auch sind die meisten Kolleg:innen wirklich ganz tolle Menschen.
- High flexibility regarding work from home
- Dynamic working hours
- Some very kind colleagues
- In principal, a very interesting product
- Gebeten werden den Job zu verlassen in der Elternzeit inkl. lange Verhandlungen
- kein Rückgrad und keine Transparenz in der Kommunikation
- kein Teamzusammenhalt
- kein Verlass auf Vorgesetzte - jeder hat hier seine eigene Agenda
- große Mitarbeiterfluktuation
- The upper management needs training
- Individual employees are not valued and thus, no effort is made to keep them
- Chaotic processes and indecision which leads to work being done for nothing
- Very conservative stance and subpar performance of some long-time employees which noone is allowed to challenge
- Das Team zerfällt, viele sind unglücklich und frustriert, weil sie sich nur wenige trauen, ihre Meinung transparent zu kommunizieren, obwohl einem die offene Tür angepriesen wird
- Es herrscht häufig ein Gegeneinander/ Ausspielen, anstatt Miteinander
- Individuelle Mitarbeiter werden funktional gesehen, aber oftmals nicht wert geschätzt
- Sehr langlebige & chaotische (teils nicht existierende/definierte) Prozesse: Themen werden über Monatelang diskutiert, anstatt exekutiert, Management verharrt auf Perfektionismus, anstatt die Wagnis, zu probieren und zu studieren
- Einige Teams sind durch ...
Nothing that I can think of :)
- Lack of emotional intelligence
- Low team motivation due to bad management
- Chaotic processes & management
Ich würde mir wünschen, dass das C-Level vor allem an seiner Kommunikation arbeitet. Dass sie anfangen, den Mitarbeiter:innen richtig zuzuhören, ihre Expertise damit wertschätzen und einbeziehen. Offenheit für andere Meinungen (die ja auf einer entsprechenden Ausbildung, Wissen und Berufserfahrung basieren) und eine ergebnisoffene Diskussionskultur. Echte Transparenz, welche die Mitarbeiter:innen viel mehr zu schätzen wissen (auch wenn sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind), als irgendwelche Geschichten zu erzählen und vermeintlich besser dazustehen. Das wäre schon mal ein Anfang.
- More appropriate, higher salaries for everyone (not just the colleagues with a medical degree)
- Less empty "benefits" such as free food
- No more forced socializing like the "hackathons" in winter which are actually a health-risk
- Proper training for upper management
- Less involvement of the CEO in the actual processes
Wenn ihr erstklassige Fachkräfte einstellt, dann vertraut doch bitte auch auf deren Expertise. Versucht Lösungen für Weiterbildung und Unternehmensbindung zu finden. Und bitte bitte bitte hört auf, Eltern in Elternzeit zu kündigen!!/ bitten zu gehen.
- (Top)management should improve emotional intelligence and get better training on how to deal with team members who are burned out and who struggle with mental & physical health issues
- Communication between cross-teams is not always clear: Lack of common understanding in terms of priorities & misleading direction
- Management should improve leadership skills and technical expertise to use company-wide tools, i.e. Zoom, GoogleSheets, Figma, Miro…
- Be open to take risks and test, rather than being slow pace ...
Der am besten bewertete Faktor von AMBOSS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Ärzten hat AMBOSS ein sehr gutes Image für das Produkt. Gerade junge Ärzte sind vom Produkt begeistert. Ältere muss man eher noch überzeugen.
Als Arbeitgeber versucht das Unternehmen ein positives Image aufrecht zu erhalten. Blickt man aber hinter die Kulissen, ergibt sich schnell ein anderes Bild.
Das Image ist exzellent. Die Leistungen des Unternehmens werden
weltweit in Anspruch genommen und geschätzt. Eines der Top-Startups
in Deutschland.
See the core elements mentioned above plus the overall goal to give future and present doctors a product that'll help to save lifes
It has one of the best images in the world, also due to its charity aspect, helping out in third world countries to spread better medical education through out the world.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMBOSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Leute kommen und gehen. Um eine 1% Gehaltssteigerung musste ich bei durchweg positivem Arbeitsfeedback 3 Monate lang kämpfen. Da war die Enttäuschung groß.
Es wird ein Unternehmensbonus angekündigt, wenn Unternehmensziele erreicht werden. Die Ziele sind aber derart hoch gesteckt und nicht jeder Mitarbeiter hat darauf einen Einfluss. Am Ende wurden die Ziele nie erreicht und das Ergebnis unter den Teppich gekehrt.
Salaries are subpar compared to similar positions in the industry. They try to keep everyone happy by offering other benefits such as free cooked food at the offices but it seems this is just done to save money on actual proper salaries (as offering benefits gives the company tax advantages).
No christmas bonus.
Ärzte und Ärztinnen erhalten deutlich weniger Gehalt als in der klinischen Tätigkeit. Auch aus dem Marketing ist mir bekannt, dass die Gehälter unter Branchenniveau sind. Gehaltserhöhungen erfolgen auch intransparent völlig wahllos. An einmal aufgestellte Karriereleitern inkl. Lohnstufen wird sich Monate später plötzlich nicht mehr gehalten und das professionelle Niveau sogar negativ angepasst.
Deutlich unterdurchschnittliche Gehälter - entspricht nicht der Größe des Unternehmens.
unterdurchschnittliches gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man in diesem Unternehmen weiterkommen oder sich weiterbilden will, braucht es viel Eigeninitiative oder ganz viel Glück und einen der weniger Führungspersonen über sich zu haben, die darauf achten und diesen Prozess aktiv begleiten. Insgesamt sind für die absolute Mehrzahl der Mitarbeiter:innen die Karriere-Perspektiven sehr begrenzt. Es gibt einen kleinen Kern (inner circle) an Mitarbeiter:innen, die die entscheidenden Positionen besetzen und denen daran gelegen ist, dass sich hieran auch nichts ändert.
No growth opportunities whatsoever, even when interest to work in a different department is expressed and there is already collaboration. Instead, they prefer to bring in new people from outside.
Nicht möglich! Außer man stellt sich als attraktive Person gut mit höherer Führungsebene. Hier werden Stellen teilweise besetzt mit Leuten, die keine Kompetenzen für die Rolle mitbringen. Es ist zum Kopfschütteln.
Dazu bestehen zahlreiche Möglichkeiten, allerdings müssen sie selber organisiert werden.
könnte mehr gemacht werden
