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AMBOSS 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMBOSS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMBOSS
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMBOSS
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist sehr chaotisch und ungemütlich. Die Atmosphäre fühlt sich ähnlich an.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation, keine Unterstützung, keine Hilfe oder Beratung, kein Respekt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen waren unfreundlich, und die Atmosphäre war angespannt. Ich hatte den Eindruck, dass es in der Firma viele arrogante Leute gab, die sich aus irgendeinem Grund für etwas Besseres hielten als alle anderen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war tagsüber emotional so erschöpft und ausgelaugt, dass ich am Abend kaum noch Energie hatte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie können an zwei Händen abzählen, wie oft ich Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten hatte. Ich denke, das sagt alles. Mein Vorgesetzter kümmerte sich überhaupt nicht um mich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Teamkollegen waren alle wirklich nett. Büro oft leer, man hat keinen festen Arbeitsplatz. Homeoffice war immer möglich. Mikro-Management der Vorgesetzten. Bloß keine eigene Expertise einfließen lassen, sondern bitte schön genau so weiter machen wie die letzten Jahre bisher auch - das ist die Devise. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.

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