Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMBOSS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Despite a plethora of (company-wide) meetings to inform employees, the communication of actually relevant information was highly informal and could be a matter of chance if it reached you or you were even involved in decisions, regardless of your stake in the issue.
There are many great people at AMBOSS, but you could not expect your collegues to stand up for you in the face of harassment for fear of punishment from those above.
This point is fine for most departments
Lower and middle management would regularly not stand up for their team in the face of challenges and discrimination; albeit there were exceptions. Higher management exploited their position to secure it, often due to their own inability to perform their job adequately (little or not formal training) or because of (often unrealistic) demands from higher up the chain. Regularly management would make projections and set up plans that were unfeasable in the the given timeframe; such failures were regularly just dropped to save face.
Das Büro ist sehr chaotisch und ungemütlich. Die Atmosphäre fühlt sich ähnlich an.
While relations were great with my team and persons I worked with directly, higher management was impossible to deal with, routinely subjecting employees to bossing and harassment. I experienced downright cartoonish scemes to get me fired before I quit. Physicans and, potentially software engineers stand above others, with the former especially asserting an informal system of hierarchy and priviledge.